ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.01.2020
Просмотров: 2596
Скачиваний: 4
Возмещение ущерба не зависит от того, освобожден работник от УО или нет, реабилитирован или нет.
Ограниченная МО наступает, если это установлено или предусмотрено законодательством.
Ограниченная МО заключается в обязанности работника возместить прмой действительный ущерб, но не свыше установленного законом предела по отношению к его заработной плате.
Работники несут ограниченную МО в размере не свыше своей среднемесячной з/п, а руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители—в размере причиненного ущерба, но не более 3 среднемесячных заработных плат.
Порядок возмещения: внесудебный и судебный.
Ст. 408 ТК—внесудебный может быть взыскан по распоряжению нанимателя, если размер ущерба не более среднемесячной заработной платы работника.
Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. Распоряжение обращается к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
В юридической литературе выделяют три случая материальной ответственности нанимателей перед работниками в зависимости от того в результате нарушения каких прав работников причиняется ущерб или вред:
1. Право на труд:
•незаконное увольнение (нарушение порядка увольнения);
•незаконный перевод, перемещение или изменение существенных условий труда;
•неправильные (не соответствующие законодательству) формулировки в трудовой книжке, препятствующие поступлению работника на новую работу;
•задержка выдачи трудовой книжки;
•задержка исполнения решения суда о восстановлении на работу;
•незаконный отказ в приеме на работу (п. 4 Постановления от 20.03.2001);
•нарушение права работника на выплату заработной платы;
2. Возмещение ущерба, возникающее вследствие нарушения нанимателем иных прав работника в ТПО (в основном имущественных прав):
•право на охрану личной собственности работника.
3. Возмещение вреда, возникшего в результате нарушения прав работника на охрану здоровья в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
109. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
110. Разрешение индивидуальных трудовых споров общими судами.
Компетенция суда (ст. 241 ТК):
1.О признании недействительным трудового договора в соответствии со ст. 22 ТК.
2.Споры при обращении работника или нанимателя не согласных с решением КТС.
3.Если КТС не рассмотрела заявление работника в десятидневный срок.
4.Для обращения прокурора, если решение КТС противоречит закону.
Непосредственно в суде рассматриваются:
1.Если не создана КТС.
2.Работников—не членов профсоюзов.
3.Работников о восстановлении на работе и смежных споров.
4.Могут обращаться работники, если наниматель отказался составить акт о несчастном случае или работник не согласен с содержанием акта.
5.Могут обращаться работник по вопросу применения законодательства о труде, который был решен в соответствии с законодательством нанимателем и профсоюзом.
6.Нанимателем о возмещении материального ущерба, причиненного работником.
Эти споры рассматриваются по заявлениям.
Ч 3 ст. 241 ТК—по жалобам (споры об отказе в заключении ТД)—ранее, на сегодняшний день в соответствии с п. 4 постановление Пленума ВС от 29.03.01.
Все индивидуальные споры разделяются на 2 группы:
1.Непосредственно подведомственные суду.
2.Условно подведомственны суду (рассматриваются в общем порядке.
В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении ТД могут обращаться не только те граждане, которые названы в ст. 16, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.
Рассмотрение ТС в суде подчиняется общим правилам гражданского процесса, но обладает рядом особенностей:
1.Как правило, в ГПР в суд могут обращаться граждане, достигшие совершеннолетия. Но если с лицом старше 14 лет при соблюдении условий заключен ТД, или в 16 лет, эти лица имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
2.В качестве представителя работника в суде могут выступать представители профсоюза, кроме тех случаев, когда необходимо специальное полномочие.
3. По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных, переводи или перемещении работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (ст. 245 ТК).
4.Истец вправе изменить основание или предмет иска в случае, когда спор подведомственен непосредственно суду.
5.Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если это необходимо для защиты прав и законных интересов или работника или нанимателя.
6.Недопустимо утверждение мирового соглашения сторон, если его условия нарушают трудовые права работника или направлены на освобождения должностного лица от материальной ответственности (п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.03.01).
7.Независимо от того, кем заявлен иск (работником или нанимателем, или несогласными с решением КТС), суд рассматривает спор в порядке искового права, где истец—всегда работник, ответчик—всегда наниматель.
В соответствии со ст. 246 ТК в случае незаконного увольнения или перевода суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Исковой давности нет.
Ст. 242 ТК—сроки обращения за разрешением ТС. Сроки исковой давности (три срока для работников и один для нанимателя):
1.Общий—три месяца со дня, когда работники узнали или могли узнать о нарушении права. Могут обращаться в суд или в КТС.
2.Один месяц по делам об увольнении. Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки.
3.Для нанимателя—1 год для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материально ущерба, причиненного работником. И на обращение в суд прокурора точно такие же сроки.
111. Особенности регулирования труда женщин.
Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, устанавливаются в соответствии со статьями 262 - 271 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Согласно статье 262 ТК запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 765.
Согласно статье 263 ТК запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (статья 147 ТК), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
ТК установлен также ряд гарантий и льгот работающим женщинам. Так, согласно статье 264 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно статье 289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Согласно статье 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Согласно статье 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Согласно статье 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Согласно статье 265 ТК матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Согласно статье 269 ТК наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Наниматели, широко применяющие труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организует детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда (ст. 270 ТК).
112. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
Глава 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) регламентирует труд лиц, не достигших возраста 18 лет. Согласно статье 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая: 1) не является вредной для его здоровья и развития; 2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.04.2000 N 9.
Согласно статье 273 ТК несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно статье 275 ТК все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Согласно статье 276 ТК запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 277 ТК).