ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.01.2020
Просмотров: 2599
Скачиваний: 4
П. 2 ч. 1 ст. 16—лица, которые приглашены на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому.
П. 3 ч.1. ст. 16—лица, которые прибывают на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключения договора после окончания учебного заведения.
-Лица, которые прибыли на работу в порядке направления после окончания государственного учебного заведения. Положение «О распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений РБ», утв. Приказом Минобразования от 20.06.1997. Выпускники направляются на работу Комиссией по персональному распределению при наличии удостоверений считаются молодыми специалистами.
-Лица, с которыми наниматель обязан заключить ТД в соответствии с коллективным договором или соглашение.
-Военнослужащие срочной службы, направленные в счет брони для предоставления первого рабочего места, если на момент призыва на срочную службу не состояли в трудовых отношениях.
Наниматель не имеет права отказывать:
-женщинам по мотивам беременности или наличия детей до 3 лет;
-одиноким матерям—ребенок до 14 лет, инвалид до 18 лет.
В случаях, если наниматель отказал вышеназванным категориям, он обязан по их требованию или специальных уполномоченных органов известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения.
Запрещение заключения ТД с гражданами, не достигшими 18 лет, на работы, связанные с производством, хранением, торговлей спиртными напитками.
-Лиц, не имеющих специального образования, для замещения должностей, требующих его наличия.
-С лицами, не предоставившими необходимых документов при приеме на работу.
-При наличии вступившего в законную силу приговора, который запрещает занимать определенные должности.
-Принимать на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за корыстные преступления. Лица принятое на службу с нарушением установленных правил, подлежат переводу на другую работу с их согласия или увольнению (п. 3 ст. 44 ТК).
В соответствии с п. 1 ст. 54 наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения ТД в соответствии с законодательством.
Ст. 26—перечень документов:
1.Документ, удостоверяющий личность (паспорт, свидетельство о рождении), документы воинского учета для военнообязанных лиц.
2.Трудовая книжка. При ее отсутствии (если впервые поступает на работу)—справка о предыдущем занятии. Не предоставляется совместителями. Ст. 50, инструкция «О порядке ведения трудовых книжек работников», утв. Постановление министерства труда от 09.08.1998. № 30 на основании постановления Совета Министров от 10.12.1997 № 635 «О трудовых книжках работников». Трудовая книжка заводится на всех работников. Если работник впервые поступает на работу, она должна заводиться в течение пяти дней работы, если работа в этой организации является основной для работника. Кроме работников-надомников. Для них—после сдачи первой продукции. Если трудовая книжка была утеряна, выдается дубликат. Дубликат выдается по последнему месту работы, не позднее 15 дней с момента подачи заявления. Все записи вносятся только на основании документов.
3.Диплом или иной документ об образовании, профессиональной подготовки, подтверждающий право на выполнение данной работы.
4.Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК).
5.Направление на работу в счет брони для отдельных категорий граждан.
6.Декларация о доходах.
7.Страховое свидетельство.
8.Медицинское заключение, другие документы, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Ст. 26, ч. 1.
Форма ТД—(ст. 18) ТД заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами.
От формы следует отличать оформление приема на работу, т.е. от приказа или распоряжения нанимателя, который издается после заключения ТД.
101. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Разновидности зависят от вида ТД (срочный или на неопределенный срок).
a)Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника—ст. 40. Работник имеет право, предупредив письменно нанимателя за один месяц. В этот период ТД может быть расторгнут (до истечения месяца) только по соглашению сторон. На работника распространяется трудовое законодательство. Работник имеет право до истечения месяца отозвать заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении ТД (ст. 16).
Работник имеет право, при наличии обстоятельств, затрудняющих продолжение работы, и если наниматель нарушает права работника, на расторжение ТД в срок, указанный в заявлении работником.
По истечении месяца работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
П. 21 постановления ВС № 2: Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявления работника. Если истец утверждает, что подача заявления была вынужденной под угрозой его увольнения за виновные действия; и в суде установят, что эти действия имели место и у нанимателя были основания для увольнения, подачу заявления нельзя считать вынужденной.
Если работник подал заявление, и по истечении месячного срока ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, ТД считается продолженным.
По собственному желанию работник может быть уволен в период временной трудоспособности или нахождения в отпуске.
b)Расторжение срочного ТД по требованию работника—ст.41. Срочный трудовой договор может быть расторгнут при наличии условий:
-болезнь или инвалидность, которая препятствует выполнению трудовых функций;
-если наниматель нарушает законодательство о труде. Факт нарушения устанавливается специальными уполномоченными государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, судом;
-по уважительной причине.
100. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
Ч. 1 ст. 30—определенное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименований) по сравнению с обусловленными в ТД, поручение работы у другого нанимателя или в другой местности, кроме командировки.
Перевод—не любое изменение ТД, а наиболее важных условий ТД:
1.Трудовая функция (другой считается профессия, специальность, квалификация, должность, если хотя бы одна из этих характерных отличий от трудовой функции, т.е. конкретных трудовых обязанностей работника за исключением наименования).
2.Место работы (т.е. конкретный наниматель)—иное по сравнению с указанием в ТД юридическое или физическое лицо, которым законодательство предоставило право заключать или прекращать ТД. Также—другое обособленное структурное подразделение.
3.Другая местность—другой населенный пункт, соответственно АТД.
Перевод отличается от служебной командировки:
-Различные цели и сущность (ч.1 ст. 91). Основная цель и сущность командировки—выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод—выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме.
-Командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным.
Перевод в соответствии с ч. 2 ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев ст. 33, 34.
Переводы могут классифицироваться по различным основаниям: 1.Продолжительность: -постоянные; -временные.
2.Место перевода: -на том же предприятии; -на другом предприятии;
-у того же нанимателя, но в другой местности.
3.В чьих интересах: -нанимателя; -работника (ч. 3 ст. 30).
Постоянные переводы—без сохранения прежнего места работы. Только с согласия работника.
Ч. 5 ст. 30—при переводе с работником заключается ТД. ТД оформляется при переводе к другому нанимателю. Если постоянный перевод осуществляется у того же нанимателя, достаточно оформить приложение к ТД.
Не допускается перевод, если новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, даже с согласия работника.
Ст. 72.
Временные переводы—могут осуществляться по инициативе работника или нанимателя. Возможны только с согласия работника. Не допускаются если противопоказаны по состоянию здоровья.
Ст. 33, 34—без согласия работника:
1.В связи с производственной необходимостью. Ч. 2 ст. 33—производственная необходимость—необходимость для данного нанимателя, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий, последствия стихийных бедствий, предотвращения несчастного случая, простоя, уничтожения, или повреждения имущества, для замещения отсутствующего работника. Наниматель имеет право перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную ТД, т.е. по другой профессии, специальности, квалификации, должности на работу к другому нанимателю. Временный перевод без согласия работника возможен:
-поручение работы в той же местности (ч. 4 ст. 33);
-наличие производственной необходимости для нанимателя, с которым заключен ТД;
-работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья;
-на срок не более 1 месяца.
2. В случаях простоя. Ч. 1 ст. 34—простой, временный (не более 6 месяцев отсутствие работы по причине производственного или экономического характера). Осуществляется с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя. Если к другому нанимателю—не более одного месяца. Ч. 1 ст. 72—сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. В ч. 3 ст. 34—работник, который отказался от перевода, не наказывается, а за ним остается 2/3 тарифной ставки. Ч. 5 ст. 30—данную норму толкуем ограничительно, т.е ТД оформляются только постоянные переводы, к другому нанимателю. У того же нанимателя составляются дополнительные соглашения и прилагаются к ТД. Указываются новые условия, срок их действия. В письменной форме в двух экземплярах. Запись в трудовую книжку не делается—временный; постоянный—делается со ссылкой на ст. 30. Издается приказ (распоряжение) о переводе.
102. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
1.По инициативе нанимателя—ст. 42. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым наниматель может уволить работника. Это общие основания для всех работников, не зависимо от трудовой функции, места работы и т.д. По этим основаниям может быть расторгнут срочный ТД и ТД на неопределенный срок. Для некоторых категорий работников при определенных условиях предусматриваются дополнительные основания (ст. 47), декрет № 29.
Основания ст. 42 условно можно разделить на 3 группы:
-связанные с организационно-производственными обстоятельствами (п. 1 ст. 42);
-связанные с личностью работника (п. 2, 3, 6);
-связанные с виновными действиями работника (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42).
Связанные с организационно-производственными обстоятельствами:
П.1—ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Ст. 57 ГК. Ликвидация считается завершенной, после внесения записи в единый государственный
П. 2—несоответствие работника занимаемой должности или выполнение работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.
Связанные с личностью работника:
П. 3—несоответствие вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Недостаточная квалификация должна подтверждаться некачественным выполнением работы. Эти недостатки должны свидетельствовать о неспособности работника выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, необходимых знаний, навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.
П. 6—неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Для увольнения необходимо:
1.отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд;
2.если отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности (производственная необходимость).
П. 4—Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Для увольнения по данному основанию необходимо:
1.невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о противоправности его поведения в процессе труда;
2.наличие вины в действиях работника в форме умысла или неосторожности;
3.если неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер (т.е. после применения одной из мер дисциплинарного взыскания работник вновь нарушил трудовую дисциплину). Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей означает, что взыскание и вновь нарушение трудовой дисциплины до истечения срока снятия взыскания, если оно не было погашено;
4.если основание для увольнения послужило конкретное и последнее по времени неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которые работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.
П. 5—прогул без уважительной причины—отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более трех часов. Три часа могут считаться как непрерывно, так и суммарно. Отсутствие по работе—отсутствие на месте работы, а не на рабочем месте.
П. 7—Появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсичных средств на рабочем месте:
1.работник находился на рабочем месте или на территории предприятия, где он должен выполнять конкретную работу;
2.в рабочее время;
3.состояние опьянения должно быть подтверждено.
Согласно декрету № 29 2.10 дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта является распитие спиртных напитков по месту работы и не в рабочее время.
П. 8—совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Возможно в случае наличия вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, компетентного налагать административное взыскание.
П. 9—однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.
103. Понятие заработной платы и ее структура.
Заработная плата (экономическая категория)—денежная форма выражения цены рабочей силы, характеризующаяся как вознаграждение работников за труд и его конечный результат.
Заработная плата (правовая категория (конвенция МОТ)—всякое вознаграждения или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.