ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.01.2020
Просмотров: 2534
Скачиваний: 4
Принципы правовой организации з/п:
-за равноценный труд—равная оплата (дискриминация запрещена);
-заработная плата или ее размер зависит от трудового вклада работника и максимальные ее размеры не ограничены;
-государством устанавливается минимальный размер з/п;
-труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести. Этому способствует тарифная система оплаты труда;
-оплата труда конкретного работника устанавливается по согласованию с нанимателем;
-формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Оплата труда—это установленная соглашением сторон (но не ниже государственной минимальной з/п) и предусмотренная соглашением, коллективным или трудовым договором, законодательством систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по ТД.
2 вида з/п:
1.Номинальная—сумма денежных средств, полученная работниками за результаты общественно необходимого труда;
2.Реальная—совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму з/п при данном уровне цен на товары и услуги.
Признаки з/п:
1.Заработная плата—вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу.
2.Заработная плата выплачивается в денежной или натуральной форме.
3.З/п основана на заранее установленных тарифных нормах.
4.Заработная плата выплачивается по конкретным результатам труда.
5.Размер з/п максимальными пределами не ограничивается, но не может быть ниже минимальной з/п, установленной государством.
Ст.57—заработная плата (для производственной сферы)—совокупность вознаграждения, исчисляемого в денежных единица и или натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за период, включенный в рабочее время по заранее установленным тарифным нормам за счет средств, заработанных трудовым коллективом, без ограничения максимальными пределами и которая не может быть ниже минимального установленного государством размера оплаты труда.
З/п (для бюджетных организаций)—вознаграждение в денежной форме, которое организация, учреждение обязаны выплачивать работнику за труд по заранее установленным тарифным нормам за счет средств государственного бюджета и которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.
З/п состоит из двух частей:
1.Основной (сюда входят тарифные ставки, должностные оклады, тарифные коэффициенты, оплата при отклонении от нормальных условий труда). Она отражает интенсивность, сложность, квалификацию труда и условия, в которых труд протекает.
2.Дополнительной (состоит из премий, вознаграждений по итогам года, различных доплати и надбавок). Она связана с конкретными результатами труда отдельных работников или коллектива работников.
З/п работника по трудовому договору отличается от оплаты труда по гражданским договорам:
-з/п выплачивается систематически за произведенную работу, а по гражданскому договору разово, это цена овеществленного результата труда;
-з/п делится на основную и дополнительную части, по ГД этого нет;
-з/п имеет определенную правовую организацию, работник заранее знает как может быть повышена или понижена его з/п;
-для з/п устанавливается государственный минимум.
104. Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления.
Трудовые отпуска—освобождение от работы по ТД на определенный период для отдыха с сохранением прежней работы и з/п.
п.1 ч. 2 ст. 150—виды трудовых отпусков: -основной минимальный ст. 155 не более 21 календарного дня; -основной удлиненный ст. 156; -дополнительные отпуска ст. 157; -дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ст. 158; -дополнительный отпуск за продолжительный стаж ст. 159; -дополнительный поощрительный отпуск ст. 160.
Отпуск исчисляется в календарных днях. Отпуск предоставляется за рабочий год, который равен календарному по продолжительности, но исчисляется для каждого работника со дня приема на работу.
Ст. 164.
Наниматель вправе сдвигать рабочий год конкретного работника на недостающее время.
Для работников за первый рабочий год: отпуск предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Ч. 2 ст. 166.
За второй и последующий годы—в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются нанимателем по соглашению с профсоюзом.
ч. 4 ст. 168.
Ст. 170 возможность в исключительных случаях переноса трудового отпуска.
Запрещается перенос, непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и имеющим право на дополнительный отпуск в связи с тяжелыми условиями труда.
ст. 171 право работника на перенос или продление трудового отпуска.
ст. 172 досрочный трудовой отпуск.
ст. 173 новелла.
ст. 174 разделение на части.
Отзыв из отпуска—в случае согласия работника. Три варианта:
1.Остальная часть—в течение текущего рабочего года.
2.Присоединение к отпуску в следующем рабочем году.
3.Денежная компенсация.
Работнику за неиспользование трудового отпуска выплачивается денежная компенсация (в случае увольнения).
ст. 180.
Трудовые отпуска оформляются приказом, распоряжением, решением, запиской об отпуске.
105. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
Дисциплинарная ответственность—это один из видов юридической ответственности, ее применение не зависит от привлечения к другим видам ответственности. Дисциплинарная ответственность—это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок—виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в ТПО с нанимателем, за совершение которых предусмотрены трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.
Субъект дисциплинарного проступка—работник, который находится в ТПО с нанимателем, обязанный подчиняться ПВТР.
Общий субъекты—всякий работник.
Специальный субъект—должностное лицо организации, права которого устанавливаются НПА:
-руководители;
-работники на выборных должностях;
-сотрудники органов прокуратуры.
Объект—трудовые обязанности работника и трудовой распорядок.
Субъективная сторона—вина как психическое отношение нарушителя к своему поведению.
Объективная сторона—противоправное действие (бездействие), повлекшее вредные последствия.
Противоправное действие признается дисциплинарным проступком лишь в том случае, если оно совершено в рабочее время.
Исключение: судьи, прокуроры, члены исполкома, лица, выполняющие воспитательные функции.
Вина—умысел или небрежность.
Дисциплинарная ответственность—законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусмотренная ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.
В зависимости от источников регулирования выделяют два вида ДО: общую и специальную.
Общая ДО предусматривается ПВТР и распространяется на всех работников, в т.ч. и на тех, для которых предусмотрена специальная ДО. Связана только с теми проступками, которые совершаются на месте работы (ст. 198 ТК—перечень мер ДО, применяемых в отношении любого работника (замечание, выговор, увольнение)).
Специальная ДО означает, что помимо общей ДО отдельные категории работников с особым характером труда, специфическими трудовыми функциями несут ДО на основе специальных нормативных актов (ст. 204 ТК).
Специальная ДО может наступать на основе:
- уставов и положения о дисциплине;
- нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельных категорий работников.
Отличие специальной ДО от общей ДО:
1.Кругом лиц, который четко определяется в соответствующих уставах, положениях, других нормативных актах.
2.Более широкое понятие дисциплинарного проступок. Иногда проступок может быть не связан с выполнением трудовых обязанностей.
3.Более строгие и специфические меры дисциплинарного взыскания.
4.порядок применения дисциплинарных взысканий и порядок общалования.
5.Меры дисциплинарного взыскания, виды, порядок применения.
Ст. 198—исчерпывающий перечень для общей ДО.
Две группы:
•Морально-правовые (замечание, выговор).
•Крайняя (увольнение).
Применяются к работникам, несущим и общую и специальную ДО. В отношении тех, кот со специальной ДО, могут быть и другие меры в соответствии с ч. 2 ст. 198.
106. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Стадии процедуры наложения дисциплинарных взысканий:
1.Выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела.
2.Рассмотрение дела и наложение взыскания.
3.Исполнение дисциплинарного взыскания.
4.Обжалование взыскания, прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания; досрочное снятие взыскания за добровольную работу; отмена незаконно наложенного взыскания.
Ст. 199 ТК—порядок применения дисциплинарных взысканий.
Применение дисциплинарных мер—право нанимателя. Наниматель вправе выбрать ту или иную меру дисциплинарного взыскания но при выборе должны учитываться:
•тяжесть дисциплинарного проступка;
•обстоятельства совершения;
•предшествующая работа и поведение работника.
Ст. 199, 200—порядок применения мер дисциплинарного взыскания:
1.Прежде чем применять ту или иную меру, наниматель обязан затребовать письменные объяснения. Если работник отказался, составляется специальный акт.
2.За каждое дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, кроме длящихся проступков.
3.Сроки применения дисциплинарного взыскания—не позднее одного месяца со дня обнаружения (не включается болезнь и отпуск). Не позднее 6 месяцев со дня совершения. По результатам ревизии и т.д. –не позднее 2 лет.
4.Применяются органом или руководителем, которым предоставлено право.
В отношении отдельных категорий работников могут применяться также органами или руководителями вышестоящих по отношению к органам и руководителям непосредственно.
Дисциплинарные взыскания оформляются приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись в 5-дневынй срок. Если работник отказался ознакомиться, то составляется акт. Если работник по вине нанимателя не ознакомился, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Порядок обжалования—ст. 202 ТК. Зависит от порядка применения.
В общем порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в КТС или в суд (если уволен). Эти органы вправе только отменить дисциплинарное взыскание. После отмены наниматель может применить более мягкое, если не истекли сроки. В отдельных случаях отдельные категории работников могут обжаловать взыскание в вышестоящий орган, который может отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения взыскания работник не был подвергнут новому, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, при этом взыскание погашается автоматически. В определенных случаях применивший орган вправе снять его досрочно. Инициатива—руководитель, профсоюз, работник. Снятие оформляется приказом, распоряжением.
По ч. 4 ст. 198 к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры воздействия.
Конкретный перечень мер определяется на локальном уровне. Применение иных воздействий не имеет правового значения при увольнении.
Порядок применения иных мер определяется ПВТР, другими нормативными локальными актами.
107. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
МО по ТП состоит в обязанности одной из сторон ТД возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.
Два вида МО (это самостоятельный вид юридической ответственности): •Работника; •Нанимателя;
Условия наступления МО:
1.Наличие прямого действительного ущерба имуществу нанимателя или причинение вреда здоровью работника или его заработку. П. 3 Постановления № 2—понятие прямого действительного ущерба—это уменьшение наличного имущества нанимателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, необходимость провести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести выплаты.
2.Вред (ущерб) другой стороне нанесен противоправным поведением обязанной стороны (если иное не предусмотрено законодательством).
3.Имеется вина обязанной стороны в причинении вреда.
4.Наличие причинной связи.
5.ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей (кроме п.п. 404).
Отсутствие хотя бы одного из условий освобождает от МО.
Субъекты МО по ТП—стороны, состоящие в трудовых отношениях.
По ГП—любое юридическое лицо или физическое лицо, причинившее вред.
В ТП МО может быть полной или ограниченной.
В ГП—только полная.
108. Виды материальной ответственности.
МО работников—это обязанность работника возместить нанимателю прямой действительный ущерб, причиненный по вине работника неисполнением или ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей нанимателю, с которым он состоит в ТО, в пределах и порядке, установленным законодательством.
МО работника исключается, если ущерб, возник в результате непреодолимой силы, нормального производственного риска, при действиях работника в случае крайней необходимости или необходимой обороны.
Виды МО работника в зависимости от результата возмещения в ТП: 1.полная; 2.ограниченная.
Приоритетный вид—полная МО, т.е. наступает по общему правилу во всех случаях, кроме тех, когда сделано изъятие из общего правила (ст. 403 ТК), а также в случае, предусмотренным статьей 404.
Наступление полной или частичной МО зависит от :
1.формы вины (умышленная—полный, неосторожность—ограниченная); 2.предмета посягательства;
3.в ходе трудового процесса причинен вред или нет. Работники несут полную МО:
•если между ними заключен договор о полной МО (ст. 405, 406 ТК). Индивидуальный ТД может заключаться с работником, достигшим 18 лет (п. 9 пост. № 2);
•если КД (п. 26—28 Пост. № 2; Постановление Минтруда от 14.04.00 № 54 «Об утверждении положения о коллективной (бригадной) МО. Дополнительные права: а) права отвода члена бригады; б) право согласия на прием в бригаду. Проводится нанимателем после проведения проверки и с учетом письменных объяснений членов бригады; материальный ущерб возмещается на условиях дол. ответственности путем распределения его между членами коллектива пропорционально фактически отработанному времени за период с последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 28 Постановления).