Файл: Роль мотивации в поведении организации (на примере ООО «Кредо»).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.05.2023

Просмотров: 315

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Современные методы мотивации персонала организации

1.1. Сущность мотивация персонала организации

1.2. Виды мотивации персонала

Глава 2. Анализ мотивации персонала в ООО «Кредо»

2.1. Общая характеристика ООО «Кредо»

2.2. Анализ состава и структуры кадров в ООО «Кредо»

2.3. Анализ политики мотивации персонала ООО «Кредо»

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации  персонала ООО «Кредо»

Заключение

Список литературы

Приложение 1

  1. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб: Питер, 2014. – С. 65. ↑

  2. Одегов Ю., Руденко Г., Апенько С., Мерко А. Мотивация персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – С. 13. ↑

  3. Мескон М. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2015. — 704 с. ↑

  4. Дмитренко Г. А. Мотивация и оценка персонала: учеб. пособие / Г. А. Дмитренко, Е. А. Шарапатова, Т. М. Максименко. — М.: Инфра-М, 2015. — С. 25. ↑

  5. Соломанидина Т., Соломанидин В. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2014. – С. 27. ↑

  6. Мирушова И. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, 2011. – С. 29. ↑

  7. Генкин Б. Человек и его потребности. – М.: Инфра-М, 2013. – С. 47. ↑

  8. Соломанидина Т., Соломанидин В. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2014. – С. 27. ↑

  9. Богин И. 101 совет по мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 71. ↑

  10. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С. Антонов, И. Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - № 2. - С.82-84. ↑

  11. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С.Антонов, И.Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - № 2. - С.82-84. ↑

  12. Левитский Б. Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С.123-127. ↑

  13. Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - № 6. - С.97-102. ↑

  14. Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - № 6. - С.97-102. ↑

  15. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2015. – С. 88. ↑

  16. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013 – С. 87. ↑

  17. Антонов С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С. Антонов, И. Антонова // Стандарты и качество. - 2013. - № 2. - С.82-84. ↑

  18. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2015. – С. 112. ↑

  19. Федосеев В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону.: МарТ, 2013. – С. 102. ↑

  20. Левитский Б. Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С.123-127. ↑

  21. Федосеев В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие. - Ростов н/Д: МарТ, 2013. – С. 102. ↑

  22. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала. — Чита: Издательство Молодой ученый, 2013. — С. 65-71. ↑

  23. Стояновская И. Организационная культура и мотивация персонала через ценности // Пробл. теории и практики управл. - 2012. - № 6. - С.97-102. ↑

  24. Комаров Е. И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего»: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С. 78. ↑

  25. Составлено на основе Положений о структурных подразделениях. ↑

  26. Составлено по результатам анкетирования персонала. ↑

  27. Составлено по результатам анкетирования персонала. ↑

  28. Составлено по результатам анкетирования персонала. ↑

Смотрите также файлы