Файл: Понятие и виды трудового стажа (Понятие и значение трудового стажа).pdf

Заключение

В ходе исследования темы понятия и разновидностей трудового стажа отметим следующие выводы:

Понятие трудового стажа раскрывается в ст. 2 Закона о пенсионном обеспечении как учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Законом о трудовых пенсиях. Отметим, что общий трудовой стаж играет важную роль при решении вопроса назначения пенсии за выслугу лет.

Стрaховой стаж относится к числу новейших категорий российского права социального обеспечения. В настоящее время с этой категорией связаны два основных обстоятельства. Во-первых, начиная с 1 января 2002 года страховой стаж определяет право на трудовую пенсию. Во-вторых, начиная с 1 января 2007 года в зависимости от продолжительности страхового стажа рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. В первом и во втором случаях понятие, содержание и порядок исчисления страхового стажа различаются.

Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов времени, установленных законодателем. До 1 января 2002 года общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии. После принятия Закона о трудовых пенсиях с указанной даты для назначения пенсии стал требоваться уже не общий трудовой стаж, а страховой стаж – период трудовой и иной деятельности застрахованного лица, за который производились перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Расчетный размер трудовой пенсии в силу ст. 30 Закона о трудовых пенсиях определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, а для женщин – не менее 20 лет.

Общий трудовой стаж актуален и на сегодняшний день, поскольку он влияет на размер трудовой пенсии. Законом о пенсионном обеспечении установлены трудовые пенсии за:

• выслугу лет;
• по старости;
• инвалидности;
• пенсия по случаю потери кормильца;
• социальная пенсия.

Непрерывный трудовой стаж – продолжительность последней непрерывной деятельности работника на предприятии, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышает по общему правилу одного месяца. При увольнении сотрудника по собственному желанию перерыв в работе не должен превышать трех недель, а в отдельных случаях непрерывный стаж сохраняется и при перерывах, равных двум, трем месяцам и более. Исключения составляют случаи увольнения в связи с виновными действиями работника (тогда непрерывный трудовой стаж не сохраняется).

До 1 янвaря 2007 года непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности, но после принятия Закона об обязательном социальном страховании для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж.

В силу ст. 28 Закона о занятости населения время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, исполнения государственных обязанностей и т.д. не прерывают трудового стажа.

Специальный трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, которая выделяется из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда.

Специальный трудовой стаж, которые выделяется по содержанию работы, играет важную роль при назначения пенсии за выслугу лет.

Условно можно выделить следующие виды специального стажа:

• для досрочного назначения трудовой пенсии по старости;
• для установления компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате;
• для предоставления дополнительных отпусков.

В ТК РФ не раскрывается понятие «стаж работы по специальности», но довольно часто именно этот стаж имеет большое значение и для трудоустройства специалиста, и для его дальнейшего профессионального роста.

Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (к примеру, свидетельство, сертификат, диплом и т.д.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

Список использованных нормативно-правовых актов, специальной литературы и судебной практики

1. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс», 2013.
2. Васильева Ю. Страховой стаж в обязательном пенсионном страховании Российской Федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – №5. Доступ из СПС «Гарант».
3. Власенкова В. Вопрос-ответ // Кадровик.ру. – 2011. – №4. – С. 51–52.
4. Ганеева З. Порядок зaключения трудового договора: документы, предъявляемые при устройстве на работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – №4. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
5. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. – М., 2012.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2010.
7. Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях (постатейный) / В.Г. Белоглазова, В.Г. Белякин, С.Ф. Вельмяйкин и др.; отв. ред. Ю.В. Воронин. – М.: Норма, 2012. – 1088 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2012.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2008.
10. Куревина Л.В. Трудовой стаж и его виды // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. – №3. Доступ из СПС «Гарант».
11. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. – М.: Юристъ, 2012.
12. Митрич О. Страховой стаж для пособий // Практический бухгалтерский учет. – 2013. – №10. – С. 22–29.
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М., 2009.
14. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС «КонсультантПлюс», 2011.
15. Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».