Файл: Специфика кадровой работы в муниципальном учреждении и коммерческом предприятии.pdf

3. Павленков В.А. Рынок труда: Учебник - 4-е изд., М., ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – с.48.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017), ст.ст. 87 – 90.

5. Устав муниципального округа Пресненский.

6. Закон города Москвы от 15 октября 2003 года № 59 «О наименованиях и границах внутригородских муниципальных образований в городе Москве».

7. Закон города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве».

8. http://2001.ispas.ru/Publications/Magun/YoungFunc/Young_Funcs_Title.htm (дата обращения: 24.01.2016).

9. Магомедов К.О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ: отчет мониторингового социологического исследования. М.: РАНХиГС. 2013. 130 с.

10. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"

11. Томилов В.В. Основы теории и практики формирования организационной культуры экономических систем // Экономика строительства. -- 1993. -- № 12.

12. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года «О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации».

13. Андреева А.Э. Модель эффективного управления персоналом / Э. Андреева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2015.- № 3.- С.12-16.

ГЛАВА II. РЕШЕНИЕ КЕЙСА № 2

Анализ рабочего места с точки зрения воздействия психофизиологических факторов:

1) освещения;

2) цвета;

3) запахов;

4) звуков;

5) температуры;

6) режима труда и отдыха и пр.

План работы:

1. назвать должность;
2. описать психофизиологические требования к кандидату на должность (тип нервной системы, уравновешенность, подвижность, требования к развитию определенных психических процессов;
3. указать свои психофизиологические особенности (и их соответствие требованиям должности);
4. описать и проанализировать степень воздействия на организм психофизиологических факторов на данном рабочем месте;
5. сделать вывод о возможных и необходимых преобразованиях на рабочем месте для повышения работоспособности или устранения пагубного влияния на организм человека.

1. Должность – главный специалист по кадровым вопросам.

2. Психофизиологические требования к кандидату на должность главного специалиста по кадровым вопросам: Физическая нагрузка - умеренная. Нервно-эмоциональное напряже­ние - среднее и связано с выполнением работ с документами, где идет среднее напряжение на зрение, среднее психическое и эмоциональное напряжение. Специалисту по кадровым вопросам необходимо иметь хорошее общее физическое разви­тие, должен обладать коммуникабельностью, самообладанием, беспристрастностью, стрессоустойчивостью, аналитическим и стратегическим мышлением, хорошую координацию движе­ния рук и умение концентрировать свое внима­ние. С профессией специалиста по кадровым вопросам лучше справляются люди с динамичной нервной системой.

3. Мои психофизиологические особенности в общем, близки к вышеуказанным психофизиологическим требованиям к кандидату на должность главного специалиста по кадровым вопросам.

4. Степень воздействия на организм психофизиологических факторов в отделе кадров.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на 2 группы:

1) Производственные факторы:

· санитарно-гигиенические;

· психофизиологические;

· эстетические;

· организационно-экономические.

2) Социально-психологические.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы).

Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандартами является предпосылкой нормальной работоспособности человека. Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Санитарно-гигиенические условия на предприятии допустимые. Для поддержания оптимальной температуры летом и исключения возможности перегрева помещения предприятия оснащены кондиционерами, а для поддержания оптимальной для работы температуры зимой используются обогреватели, так как система центрального отопления не удовлетворяет потребностей работников. В кабинетах отдела стоят пластиковые окна, которые препятствует попаданию в помещение холодного воздуха зимой, а также значительно уменьшают уровень шума. Освещенность рабочего места вполне оптимальная: освещение помещений искусственным светом применяется лишь в вечернее время суток, в остальное время суток достаточно дневного света.

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.