Файл: Анализ организационной культуры в ООО «Импульс».pdf

Персонал предприятия обладает высокой квалификацией и образованием, способный обслуживать современное оборудование и осуществлять грамотное руководство. Средний возраст сотрудников предприятия составляет 25-40 лет. Такие работники обычно легче обучаемы, более инициативны, нацелены на карьерный рост. Для таких сотрудников важным фактором трудоустройства является принадлежность к организации, исповедующей высокий уровень организационной культуры.

Проанализировав организационную культуру ООО «Импульс», можно отметить ее принадлежность по характеру взаимоотношений к культуре задачи, характеризующейся ориентацией на результат, командным способом работы, высокой адаптацией к внешним условиям, коллективной оценкой труда, высоким уровнем профессионализма сотрудников. По степени общности организационная культура ООО «Импульс» относится к доминирующей, по степени укорененности ценностей и верований – к сильной. По степени влияния на результаты труда организационная культура ООО ««Импульс» относится к положительной.

Организационную культуру ООО «Импульс» можно характеризовать как личностно-ориентированную (стимулирующую раскрытие потенциала личности в рамках коллективных интересов), интегративную (вбирающую в себя все лучшие качества организационных культур передовых организаций) и стабильную (разделяемую всеми сотрудниками и на этой основе глубоко проникающую во все их действия).

Таким образом, организационная культура ООО «Импульс» благотворно сказывается на деятельности организации, что подтверждает положительной динамикой основных экономических показателей его деятельности, снижением текучести кадров.

Для закрепления положительных тенденций было рекомендовано сформулировать и запротоколировать основные положения организационной культуры организации в Кодексе деловой этики, ознакомить с его положениями всех сотрудников.

В результате укрепления и развития организационной культуры ООО «Импульс» получит дополнительно прибыль в сумме 31 тыс. руб. Кроме того, годовая производительность труда сотрудников на предприятии возрастет на 3,5 тыс. руб., в том числе рабочих, непосредственно осуществляющих производство продукции - на 4,9 тыс. руб.

Таким образом, поведенные расчеты подтверждают целесообразность формулирования основных положений Кодекса делового поведения в ООО «Импульс» с целью укрепления и развития организационной культуры предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аланин А.Д. Управление персоналом. - М.: Дело, 2016. - 241 с.
2. Амбарцумян К.А., Лымарева О.А. Организационная культура как фактор конкурентоспособности современного предприятия // Символ науки. 2017. - № 4. - С. 24-26.
3. Андрющенко О.В., Евтюшина М.А. Роль организационной культуры в условиях нестабильности // Вестник Новгородского филиала РАНХиГС. - 2017. - № 1-1 (7). - С. 93-97.
4. Булей Н.В., Амелина В.К. Роль организационной культуры в системе управления персоналом // Материалы Ивановских чтений. - 2017. - № 4 (16). - С. 7-11.
5. Безвесельная З.В. Формирование организационной культуры в коллективах // Вестник Академии. - 2017. - № 1. - С. 65-68.
6. Бердыкулова Г.М., Мальдебеков А.А. Влияние организационной культуры на успешность организации // Интерактивная наука. - 2017. - № 11 (21). - С. 102-106.
7. Гальдикас Л.Н., Гальдикас В.А. Организационная культура и ее влияние на результативность организации // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономика. Право. Управление. - 2017. - № 5. - С. 69-73.
8. Гришин И.Ю., Тимиргалеева Р.Р. Формирование организационной культуры, направленной на развитие предприятия // Устойчивое развитие науки и образования. - 2017. - № 9. - С. 59-65.
9. Джумиго Н.А. Организационная культура как объект управления // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. - 2017. - № 2 (8). - С. 98-111.
10. Золотарева Я.А. Вопросы развития организационной культуры // Аллея науки. - 2017. - № 14. - С. 154-157.
11. Кирсанова Д.А., Слепцова Е.В. Основные подходы к управлению организационной культурой: от теории к практике // Современные научные исследования и разработки. - 2017.- № 7 (15). - С. 139-142.
12. Каймонова О.О., Дружинина Т.Я. Организационная культура и ее влияние на деловую активность организации // Молодежный вестник ИрГТУ. - 2017. - № 2 (26). - С. 8.
13. Колесникова А.С. Организационная культура как важнейший элемент управления // Успехи современной науки и образования. - 2017. - № 4. - С. 105-107.
14. Карелина Е.Ю., Малеваник А.А. Организационная культура в управленческой деятельности // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2017. - № 10. - С. 66-68.
15. Кирсанова Д.А., Слепцова Е.В. Организационная культура как управленческий ресурс // Экономика устойчивого развития. - 2017. - № 3 (31). - С. 95-99.
16. Куркина Н.Р., Тремяскина Е.А. Влияние организационной культуры на развитие организации // Форум молодых ученых. - 2017. - № 1 (5). - С. 310-313.
17. Кирсанова Д.А., Слепцова Е.В. Анализ научных подходов к определению организационной культуры // Экономика устойчивого развития. - 2017. - № 6 (34). - С. 192-196.
18. Кибанов А.Я. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. - М.: «Экзамен», 2013. - 274 с.
19. Кляйнманн М.М. Современные технологии менеджмента персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2013. - 197 с.
20. Кочеткова А.И. Основы современного менеджмента персонала. - М.: Зерцало, 2015. - 311 с.
21. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 285 с.
22. Мубаракшина О.А., Марченко Н.В. Влияние организационной культуры на деятельность организации // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1 (57). - С. 108-118.
23. Основы менеджмента персонала. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2015. - 385 с.
24. Романенко Е.В., Балаева Ф.М. Классификация и характеристика организационных культур // Форум молодых ученых. - 2017. - № 7 (11). - С. 739-744.
25. Скрыпий В.А. Методы диагностики организационной культуры на предприятии // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. - 2017. - № 1-1 (123). - С. 270-275.
26. Сажин И.Н. Изучение организационной культуры предприятия // Современный ученый. - 2017. - № 5. - С. 202-205.
27. Тимофеев Д.А., Еругина М.В., Цвигайло М.А., Кром И.Л., Власова М.В. Организационная культура как фактор управления организационным поведением персонала // Современные проблемы науки и образования. - 2017. - № 4. - С. 3 - 7.
28. Тоцкая Я.О., Пшеничная Д.А., Куницкая Е.В. Организационная культура развивающихся организаций // Университет Наук. - 2017. - № 17. - С. 327-337.
29. Травин В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Изд-во «Дело», 2014. - 267 с.
30. Федоров В.М. Системный подход к управлению организационной культурой // Вестник Челябинского государственного университета. - 2017. - № 10 - (406). С. 113-120.
31. Щербакова Д.А. Факторы эффективности современной компании: организационная культура // Коммуникология: электронный научный журнал. - 2017. - № 4. - С. 38-44.