Файл: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПЕРСОНАЛА ПАО «МАГНИТ».pdf

Как правило, для системы штрафов характерна эффективность только в тех случаях, когда она применяется не как месть за проступок сотрудника, а как определенного рода оказание психологического воздействия на него. И в таком случае уровень материального наказания должен соответствовать уровню проступка.^[19]

Необходимо рассмотреть вторую группу методов мотивации–– нематериальные методы мотивации сотрудников.

Следует отметить, что сотрудников необходимо стимулировать не только материальными методами. Безусловно, высокая заработная плата, в том числе премии и бонусы являются отличным стимулом. Однако этого недостаточно, чтобы сотрудники работали как можно более эффективно.

Важно отметить, что для современных методов мотивации характерно применение различных элементов геймификаци, состоящих из: корпоративных квестов, рейтинговых таблиц, соревнований и пр^.

Как правило, сотрудникам или группе сотрудников, показавшим наилучший результат, предполагаете соответствующее вознаграждение материального или нематериального характера.^[20]

Ни одни из рассмотренных выше методов мотивации и стимулирования персонала не является уникальным и наиболее эффективным. Как правило, наибольший эффект можно получить от совместного использования различных методов мотивации и стимулирования.^[21]

Таким образом, из вышесказанного следует, что отсутствуют единые универсальные эффективные формы стимулирования. Из всех вышеназванных методов ни один не является лучшим. Как правило, для каждой организации характерны свои оптимальные методы стимулирования и мотивации. А так же следует отметить, что методы мотивации и стимулирования необходимо сочетать, что является наиболее эффективным решением.

1. ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «МАГНИТ»

   1. 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «МАГНИТ»

Основной целью деятельности Публичного акционерного общества «Магнит» (ПАО «МАГНИТ») является извлечение прибыли. Юридический адрес ПАО «МАГНИТ»: 350072, Россия, Краснодарский край, город Краснодар, Солнечная улица, 15-5.

---

ПАО «Магнит» зарегистрирована 12 ноября 2003 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю. Руководитель организации: генеральный директор Наумова Ольга Валерьевна.

Уставный капитал ПАО «МАГНИТ» составляет 1 019 113,55 рублей.

ПАО «МАГНИТ» является торговой организацией и осуществляет различные виды деятельности, включающие торговлю различной продукцией и аренду и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.

Органами управления ПАО «МАГНИТ» являются Общее собрание акционеров и единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).^[22]

Следует отметить, что органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ПАО «МАГНИТ» является Ревизионная комиссия. Единоличный исполнительный орган и Ревизионная комиссия избираются Общим собранием акционеров. По решению Общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа ПАО «МАГНИТ» могут быть переданы по договору управляющей организации или управляющему.^[23]

На рисунке 6 представлена структура основных показателей имущественного положения ПАО «МАГНИТ» за 2014-2017 гг., определенная на основе бухгалтерской (финансовой) отчетности. ^[24]

Рисунок.6.Структура основных показателей

имущественного положения ПАО «МАГНИТ» за 2014-2017 гг.

По рисунку 6 видно, что доля оборотных активов растет и занимает большую часть в составе активов, что связано в первую очередь с особенностями предприятия и свидетельствует об увеличении производства.

Доля собственных средств составляет более 80%, что свидетельствует об устойчивом финансовом положении ПАО «МАГНИТ» за 2016-2017 гг. Доля собственного капитала возросла в 2017 году по сравнению с предыдущим за счет прироста уставного капитала.

Краткосрочные обязательства в 2017 году уменьшились и составляют меньше 15%, что в очередной раз свидетельствует о том, что ПАО «МАГНИТ» имеет достаточно собственных средств для реализации своей деятельности и сокращает величину заемного капитала.

На рисунке 7 представлена динамика основных показателей бухгалтерского баланса ПАО «МАГНИТ» за 2014-2017 гг. рассчитанных на основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.^[25]

Рисунок.7. Динамика основных показателей

имущественного положения ПАО «МАГНИТ» за 2014-2017 гг.

По рисунку 7 видно, что у предприятия существует положительная тенденция роста за последние четыре года величины оборотных активов и собственного капитала, что может свидетельствовать об увеличении производственных мощностей и расширении деятельности ПАО «МАГНИТ» .

---

Видно, что уменьшился размер активов и пассивов ПАО «МАГНИТ» в 2017 году по сравнению с 2016 годом на 2,6%, что обусловлено снижением в первую очередь краткосрочных обязательств и внеоборотных активов. Значительно увеличился размер собственного капитала ПАО «МАГНИТ» на 4,6% преимущественно за счет роста нераспределенной прибыли. Следует отметить, что увеличился и размер оборотных активов на 1,3% за счет прироста величины запасов.

В таблице 1 представлены основные показатели деятельности ПАО «МАГНИТ» за 2015-2017 гг., рассчитанные на основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.^[26]

Таблица 1

Основные экономические показатели деятельности ПАО «МАГНИТ»

Показатели	2015	2016	2017	Отклонение		Темп роста, %
				2016-2015	2017-2016	2016/ 2015	2017/ 2016
Выручка от реализации, тыс. руб	111200	113470	101639	2270	-11831	102%	90%
Себестоимость продаж, тыс. руб	85140	90418	81582	5278	-8836	106%	90%
Валовая прибыль, тыс. руб.	26060	23052	20057	-3008	-2995	88%	87%
Уровень валовой прибыли к выручке, %	23%	20%	20%	0	0	87%	97%
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.	2010	1581	2157	-429	576	79%	136%
Фондоотдача, руб./руб.	55	72	47	16	-25	130%	66%
Рентабельность основных фондов, %	63%	90%	72%	0	0	143%	80%
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	30341	28662	39079	-1679	10418	94%	136%
Время обращения оборотных средств, дни	100	92	140	-7	48	93%	152%
Скорость обращения оборотных средств, число оборотов	4	4	3	0	-1	108%	66%
Расходы на оплату труда, тыс. руб	4656	5300	5620	644	320	114%	106%
Среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.	24	25	26	1	1	104%	104%
Производительность труда, тыс. руб./чел.	573	535	468	-38	-67	93%	88%

---

Окончание таблицы 1

Показатели	2015	2016	2017	Отклонение		Темп роста, %
				2016-2015	2017-2016	2016/ 2015	2017/ 2016
Издержки обращения, тыс. руб	26856	27687	25154	831	-2533	103%	91%
Уровень издержек обращения, %	24%	24%	25%	0	0	101%	101%
Прибыль от продаж, тыс. руб.	3755	4636	5098	881	462	123%	110%
Рентабельность продаж, %	1%	1%	2%	0	0	110%	122%
Прочие доходы, тыс. руб.	9179	9272	10419	93	1147	101%	112%
Прочие расходы, тыс. руб.	1580	1770	2428	189	658	112%	137%
Прибыль до налогообложения, тыс. руб	1796	1940	1719	144	-220	108%	89%
Текущий налог на прибыль, тыс. руб.	359	615	464	255	-151	171%	75%
Чистая прибыль, тыс. руб.	1260	1416	1543	156	127	112%	109%
Рентабельность деятельности, %	4%	5%	4%	0	0	120%	80%

Как видно по данным таблицы 1, выручка от продаж ПАО «МАГНИТ» увеличилась на 1% в 2016 году по сравнению с 2015 годом и на 4% в 2017 году по сравнению с 2016 годом. Такое увеличение вызвано, в первую очередь, ростом объема продаж в натуральном выражении, а так же ростом цен на выпускаемую продукцию.^[27]

Полная себестоимость продукции в 2016 году значительно уменьшилась (на 10%) по сравнению с 2014 годов преимущественно за счет внедрения ресурсосберегающих технологий. Однако в 2017 году по сравнению с 2016 годом полная себестоимость увеличилась на 11%, что связано с повышением цен на сырье, материалы, энергоресурсы, коммунальные платежи и прочее. Что значительно повлияло на себестоимость каждой единицы выпускаемой продукции.

Предприятие является рентабельным и имеет положительную динамику показателей рентабельности. Так, рентабельность продаж увеличилась на 10% в 2016 году по сравнению с 2015 годом. В 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличилась на 22%.

---

Коэффициента оборачиваемости оборотных активов за последние три года незначительно изменился, однако в 2017 году по сравнению с 2016 годом период оборота увеличился, что является негативной тенденцией. Снижение показателя оборачиваемости указывает на неэффективное управление оборотными активами предприятия, поскольку предприятие может ускорить оборачиваемость активов.

Темпы роста прочих расходов превышают темпы роста прочих доходов, что является нежелательным явлением и указывает на рост незапланированных расходов ПАО «МАГНИТ».

Важным индикатором является и среднесписочная численность персонала, которая имеет положительную тенденцию роста. За три года численность персонала увеличилась 11%. Среднемесячная заработная плата в ПАО «МАГНИТ» так же с каждым годом повышается, что может свидетельствовать о стабильности предприятия. В 2017 году среднемесячная заработная плата составила 26 тыс.руб.

Размер чистой прибыли увеличился в 2014-2017 гг. за счет снижения себестоимости реализованной продукции, что могло свидетельствовать об эффективном управлении предприятия.

С каждым годом растет величина выручки и чистая прибыль. Себестоимость продаж резко уменьшилась в 2017 году, это вызвано в первую очередь внедрением новых ресурсосберегающих технологий, а так же экономией на масштабах деятельности.

Следует отметить, что производительность труда в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшилась на 93% , а в 2017 году по сравнению с 2016 годом уменьшилась на 88%. Это вызвано прежде всего превышением темпом роста выручки от продаж темпа роста численности персонала. Снижение производительности труда является отрицательным для предприятия явлением.^[28]

Рентабельность деятельности предприятия находится на уровне 4 %. Однако в 2016 году данный показатель повысился и составлял 5%.

Из всего вышесказанного следует, что деятельность ПАО «МАГНИТ» за 2015-2017 гг. является прибыльной. Несмотря на определенные сложности, предприятие является рентабельным и имеет достаточный размер производственных мощностей и источников собственных средств для осуществления финансово-хозяйственной деятельности. ПАО «МАГНИТ» с каждым годом расширяется и занимает устойчивое положение на рынке по различным сегментам.

• 1. 2.2 Анализ мотивационной политики ПАО «МАГНИТ»

Согласно подписанному и зарегистрированному коллективному договору на 2016–2018 гг. в ПАО «МАГНИТ» применяется целый комплекс различного рода способов и методов мотивации для сотрудников. В таблице 2 представлены основные направления и виды применяемых методов и способов мотивации сотрудников ПАО «МАГНИТ».

---