Файл: нализ деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа.pdf

Основные задачи, решаемые молодежным центром:

• трудоустройство подростков и молодежи в возрасте от 14-30 лет на постоянные, квотированные и временные рабочие места;
• оказание информационно-консультационных, профориентационных, а также юридических услуг в области занятости молодежи;
• социальная адаптация подростков из незащищенных категорий населения;
• возможность карьерного роста молодёжи;
• отвлечение молодежи от негативного влияния улицы;
• адаптация молодежи на современном рынке труда;
• создание новых и дополнительных рабочих мест для молодежи;
• адресное социальное обслуживание населения в сфере услуг;
• предпринимательская деятельность, развитие молодежного предпринимательства;
• разработка и внедрение экологических программ по улучшению экологической обстановки в городе и районе.

Отдел  молодежных инициатив является структурным подразделением МБУ «Центра содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа .

Структура отдела.

В состав отдела входят:

• начальник отдела молодежных инициатив;
• специалист по социально-проектной деятельности;
• специалист по работе с молодежными общественными организациями;
• психолог – профконсультант;     
• юрисконсульт по ювенальной работе.

Основной целью деятельности отдела молодежных инициатив является: создание условий для развития и реализации потенциала детей и молодежи на благо города, республики и страны.

• 1. Вовлечение детей, студентов и рабочей молодежи в социально – значимую, общественно-полезную деятельность, в практическое решение социально-экономических и иных проблем города.
  2. Привлечение молодежи к формированию и реализации ведомственных целевых программ по работе с детьми и молодежью.
  3. Координация деятельности молодежных общественных объединений, в том числе клубов по месту жительства, клубов по интересам, волонтерских движений, осуществление поддержки молодых семей, талантливой молодежи, молодежных инициатив.
  4. Разработка и реализация системы деятельности в сфере профессиональной ориентации, социализации подростков и молодежи, в том числе лиц с ограниченными возможностями.
  5. Разработка и реализация системы взаимодействия с другими организациями и ведомствами по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

 Основные направления работы отдела молодежных инициатив.

 1. Поддержка молодежных проектов, детских и молодежных социальных позитивных инициатив:

---

• развитие системы конкурсов социальных проектов среди детей и молодежи и поддержка их реализации в муниципальном образовании, по месту жительства, учебы;
• развитие системы муниципальных культурно-массовых и досуговых мероприятий, основанных на преемственности культурно-исторических традиций муниципального образования и субъекта Российской Федерации;
• содействие в проведении детских, студенческих и молодежных праздников;
• содействие в проведении мероприятий по поддержке талантливой и способной молодежи и т. д.

2. Поддержка деятельности молодежных и детских общественных объединений, в том числе, клубов по интересам, клубов по месту жительства, волонтерского движения:

• развитие форм ученического, молодежного и студенческого самоуправления;
• содействие общественным формированиям (детским и молодежным парламентам, ассамблеям, «правительствам», советам, ассоциациям и др.), способствующим гражданскому воспитанию детей и молодежи, защите их законных интересов, формированию правовой, политической культуры и гражданской позиции детей и молодежи;
• содействие в проведении мероприятий с детьми и подростками на игровых и спортивных площадках по месту жительства;
• координация деятельности актива молодежных общественных объединений;
• содействие проведению различных мероприятий среди молодых семей;
• содействие проведению семинаров, тренингов, конференций, слетов,   круглых столов с участием представителей молодежных и детских общественных объединений;
• сопровождение инициатив волонтерского движения
• консолидирует общие усилия в развитии волонтерского движения в городе, выработке инновационных предложений и инициатив;
• содействие в выборе направления волонтерской деятельности;
• оказание методической помощи в  стратегическом планировании волонтерской деятельности;
• организация пропаганды здорового образа жизни содействием в проведении различных акций, мероприятий среди детей и молодежи.

3.  Социально – психологическое, профориентационное направление:

• профессиональное диагностирование;
• профконсультирование;
• содействие в формировании индивидуального маршрута профессионального самоопределения;
• сопровождение по реализации индивидуального маршрута профессионального самоопределения;
• содействие в организации целевых экскурсий профориентационной направленности;
• формирование системы социальных практик.

---

4. Организация работы молодежного консультативно-диагностического кабинета.

2.2 Анкетный опрос молодежи по вопросам трудоустройства МБУ «Центр содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа 

Цель исследования: выявить проблемы трудоустройства молодежи.

Этапы исследования:

1.Изучение отчета о результатах деятельности молодежного агентства по труду в МБУ «Центр содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа за 2017 год.

2.Проведение опроса.

3.Обработать и проанализировать результаты исследования, написать выводы и разработать рекомендации.

Для достижения цели исследования была разработана анкета для молодежи.

Анкета позволит выявить:

1.Проблемы, возникающие у молодежи г. Уфы при трудоустройстве.

2.Потребности современной молодежи.

Анализ результата и выводы.

1. В ходе изучение и анализа отчета о результатах деятельности МБУ «Центр содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа  за 2017, мы выяснили следующее:

1) трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время по плану 316 чел., по факту 319 чел.;

2) трудоустройство лиц испытывающих трудности в поиске работы по плану 22 чел., по факту 22 чел.;

3) трудоустройство безработных граждан из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 25 лет по плану 14 чел., по факту 14 чел.;

4) организовано оплачиваемых общественных работ по плану 76 чел., по факту 76 чел.

5) организована деятельность молодежно-трудовых отрядов по плану 61 чел., по факту 61 чел.

Таким образом, можно сделать вывод, что молодежное агентство по труду в МБУ «Центр содействия занятости молодежи» городского округа город Уфа  полностью справляется со своими обязанностями.

2. В рамках нашего исследования мы провели опрос среди молодежи о проблемах трудоустройства в г. Уфе, было опрошено 50 человек, из анкет которых по средствам выборки были выявлены респонденты, относящиеся к безработной молодежи.

Целью данного анкетирования предполагалось выявить проблемы, с которыми сталкивается молодежь г. Уфы при трудоустройстве, и разработать рекомендации для безработной молодежи по содействию в трудоустройстве.

Вопросы в анкетах носят закрытый и открытый характер. Образец анкеты представлен в приложении 1.

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Рис. 1 Пол респондентов

В нашем опросе приняли участие 50 респондентов, из них 29 юношей и 21 девушка.

---

Рис. 2 Возрастная категория респондентов

Эти данные свидетельствуют о том, что в нашем опросе участвовало: 24 респондента в возрасте от 15-17 лет, 16 респондентов в возрасте 18-20 лет и 10 респондентов от 21 года и старше.

Рис.3 Место работы

Можно сделать вывод, что 15 опрошенных являются безработными, из них 9 девушек и 6 парней, это свидетельствует о том, что представители мужского пола более трудоспособны, чем представители женского пола.

12 респондентов знают о МБУ «Центр содействия занятости молодежи» и пользовались его услугами при трудоустройстве.

Рис. 4 Помощь в трудоустройстве

Эти данные свидетельствуют о том, что 10 респондентов нашли работу самостоятельно, 4 помогли родители, 8 нашли работу с помощью друзей и знакомых, 12 респондентов воспользовались услугами трудоустройства МБУ «Центр содействия занятости молодежи» и лишь 1 нашел работу с помощью учебного заведения.

Это говорит о том, что современная молодежь более активна и инициативна при выборе работы, а в будущем и профессии.

Рис.5 Трудоустройство летом

Можно сделать вывод, что большинство из опрошенных респондентов, а именно 22 человека желают найти работу, а это говорит о желании быть независимыми и востребованными в обществе.

Рис.6 Сфера работы

17 парней и 6 девушек ответили, что не имеет значение;

13 девушек и 5 парней выбрали сферу обслуживания;

5 девушек и 3 парня выбрали строительство;

1 парень благоустройство города.

Эти данные свидетельствуют о том, что молодые люди знают, о том какие сферы на рынке труда являются преобладающими, и как сложно им будет получить работу, не имея специальности, поэтому большинство согласны на любую сферу работы без квалификационных требований.

Рис.7 Заработок в месяц

Можно сделать вывод, что в современном обществе потребности молодежи выросли, и желание заработать, иметь собственный заработок тоже растет.

На вопрос «Что в большей мере подталкивает Вас к поиску работы?»

16 респондентов ответили: Желание иметь собственные деньги;

8 респондентов: Необходимость обеспечивать себе средства для существования;

7 респондентов: Работа позволяет устанавливать контакты и налаживать связи, которые могут пригодиться в будущем;

10 респондентов: Необходимость материальной поддержки родителей;

8 респондентов: стремление к самореализации;

1 респондент предложил свой вариант ответа: Получить опыт, навыки которые пригодятся в будущем.

---

Эти цифры показывают более высокий уровень осознания себя, как взрослого, самостоятельного работника, который готов разумно и рационально распоряжаться собственным заработком. Позиция одного респондента говорит о более высоком уровне подхода к своей будущей профессии.

Рис.8 Проблемы при трудоустройстве

Можно сделать вывод, что основной проблемой у молодежи при трудоустройстве на работу является отсутствие образования, на втором месте отсутствие опыта.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан. Трудоустройство молодежи  - одни из самых сложных вопросов реализации государственной молодежной политики. Значительные проблемы с занятостью молодежи вызваны тем, что в процессе формирования в стране рыночной экономики и рынка труда происходят существенные сдвиги в структуре занятости населения, в спросе на различные категории работников. Спрос зачастую оказывается не согласованным с предложением.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года №1032-1, занятость определяется как деятельность граждан, которая является источником средств для удовлетворения их личных и общественных потребностей в виде заработка, трудового дохода. Это означает, что занятость является трудовой деятельностью, сущность которой состоит в получении гражданами заработной платы в результате их личного труда.

В Законе РФ от 19 апреля 1991 г, № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сформулированы основные принципы занятости.

Первый принцип - обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

Второй принцип - создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости: полная занятость, продуктивная (эффективная) занятость, свободно избранная занятость, неполная занятость, скрытая занятость, сезонная занятость, маятниковая занятость, периодическая занятость.

---