Файл: Анализ деятельности спортивной организации на примере фитнес-клуба "Олимпик".pdf

-вертикальные связи - связи руководителя и подчиненных (субординационные связи). Эти связи служат каналами передачи распорядительной и отчетной информации.

-горизонтальные связи - это связи равноправных звеньев управления. Они носят характер согласования. Их основное назначение - способствовать наиболее эффективному взаимодействию подразделений, находящихся на одном уровне при решении возникающих проблем. Генеральный директор имеет в своем подчинении других работников, несет всю полноту ответственности за состояние фитнес-клуба. Осуществляет руководство клубом. Его главная задача состоит в обеспечении оптимальной системы взаимоотношений с внешней средой, при которой фитнес-клуб может успешно работать и конкурировать. Он наделен полномочиями решать главные проблемы функционирования и развития фитнес-клуба. Менеджер клуба несет прямую ответственность за работу исполнителей. Принимает оперативные решения, связанные с выполнением заданий и оптимизацией использования выделенных для этого ресурсов. Передает информацию сверху вниз и снизу вверх, поддерживает внутренние и внешние контакты. Проанализировав организационную структуру фитнес-клуба «Олимпик», можно сказать, что она является линейно-функциональной. При линейно-функциональной структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий фитнес-клуб. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогают функциональные звенья. Менеджеры малых и средних предприятий в большей степени сталкиваются с проблемами нестабильной внешней среды, с непредсказуемыми результатами деятельности. В этих условиях от предпринимательских способностей руководителей, их умения работать как одна слаженная команда, зависит эффективность управления в целом. В фитнес-клубе «Олимпик» преобладает клановая культура, главной ценностью которой является команда. Это компания семейного типа, для которой характерно соучастие, взаимопомощь, сплоченность, преданность фирме, т.е. дружественное место работы, где у людей много общего.

Руководство воспринимается как воспитатели или родители. Организация держится вместе благодаря традиции, обязательности и преданности сотрудников. Она делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату. Успех определяется в ориентации на клиента и заботы о людях. Организация поощряет командную работу, участие людей в бизнесе. Целью управления кадрами в клубе является обеспечение численности состава, эффективное использование и консолидация интересов. В меньшей степени присутствуют рыночная культура с ориентацией на прибыль, где главные ценности – успех и репутация и адхократическая культура, когда в долгосрочном периоде фитнес-клуб, чтобы оставаться конкурентноспособным акцентируется на постоянном росте.

---

Устав Фитнес Олимпик

1. Фитнес Олимпик - территория культурного общения. Будьте приветливы и вежливы с персоналом и посетителями фитнес-клуба.

2. Абонементы Фитнес Олимпик персональные, передача абонемента другому лицу запрещена.

3. Вход в фитнес-клуб разрешается только в сменной обуви, спортивной одежде. Имейте при себе чистое полотенце (для занятий в тренажерном зале).

4. Уважайте себя и окружающих, занимайтесь в чистой одежде и не злоупотребляйте парфюмерией.

5. Клиент Фитнес Олимпик несет персональную ответственность за свое здоровье и медицинское обеспечение.

6. Каждый посетитель Фитнес Олимпик в обязательном порядке обязан предоставить информацию об имеющихся ограничениях по состоянию здоровья для тех или иных видов физических нагрузок. Скрыв данную информацию от персонала Фитнес Олимпик Вы повышаете риск получения травм и ухудшения состояния Вашего здоровья.

7. С отягощениями, штангами гантелями следует обращаться предельно аккуратно, все упражнения должны выполняться плавно, без рывков.

8. Возвращайте блины и гантели на предназначенное для них место, разбирайте штангу, когда закончите выполнять упражнение.

9. Рекомендуется снять с себя предметы, представляющие опасность при занятиях в тренажерном зале (часы, кольца, серьги и т.п.)

10. Соблюдайте правила пользования сантехническим оборудованием и душевыми кабинами.

11. Соблюдайте правила пользования беговыми дорожками и другим оборудованием тренажерного зала.

12. Запрещается бросать на пол блины и гантели. Это травмоопасно для Вас и других посетителей Фитнес Олимпик и приводит к порче оборудования.

13. Зппрещается нарушать технику безопасности находясь в тренажерном зале.

14. Запрещается заходить в рабочую зону других занимающихся, отвлекать их внимание во время выполнения упражнения.

2.3 Анализ конкурентов спортивной организации

Анализ конкурента включает в себя выявление основного конкурента, оценку их целей, стратегий, сильных и слабых сторон. Согласно концепции маркетинга, успеха добьется та организация, которая создает высшую потребительскую ценность и которая удовлетворит покупателя лучше, чем конкурент. Поэтому необходимо добиваться стратегического преимущества, позиционировать свою продукцию так, чтобы покупателям она казалась более привлекательной, чем предложения конкурент. Повышение конкурентоспособности является самым важным для организации. Основными критериями при выборе фитнес клуба являются: цена, близость к дому, набор программ, приветливый и профессиональный штат сотрудников, современные тренажеры, отсутствие тесноты. Говоря о конкуренции целесообразно будет отнесение к числу конкурентов клуба, спортивные организации, предоставляющие услуги аналогичные услугам фитнес клуба. Основной конкурент фитнес клуба «Олимпик» на рынке финес услуг города Москва являются фитнес-клуб «Зебра», анализ которых представлен в таблице 1.2.

---

Сравнительная характеристика основного конкурента

Факторы	«Олимпик»	«Зебра»
Место расположения	близость к метро	близость к метро
Режим работы	с 8:30 до 23:00 в будни и выходные и праздничные дни	с 9:30 до 23:00 в будни и выходные и праздничные дни
Наличие парковки	есть	нет
Расположение объекта	четвертый этаж, есть лифт	цокольное помещение
Сегмент рынка	клиенты со средним доходом	клиенты со среднем доходом
Целевая аудитория	Преимущественно молодые люди, мужчины среднего возраста	Преимущественно женщины, люди среднего возраста
Ассортимент услуг	тренажеры, кардио тренажеры, индивидуальные занятия, групповые занятия: йога, аэробика, пилатес, танцевальные программы	тренажеры, кардио тренажеры, индивидуальные занятия, групповые занятия: йога, аэробика, пилатес, танцевальные программы
Дополнительные услуги	солярий, сауна, массаж, фитнес-бар, спортивное питание	сауна, массаж, фитнес-бар, бассейн
Цены за абонемент в тренажерный зал на 12 мес. (утро-вечер)	10000 руб. 13000 руб.	11500 руб. 14500 руб.
Здание	Новое	Старое

Основным фактором, определяющим мотивацию занятий в фитнес-клубе, является фактор "фитнес-здоровье". Следующий по значимости фактор - "внешний вид". Фактор "фитнес-здоровье" определяют следующие мотивы:

-общее улучшение физической подготовленности;

- кардиотренированность (улучшение деятельности сердечно-сосудистой системы). Фактор "внешний вид" определяют следующие мотивы:

- общее снижение веса тела;

-коррекция фигуры

- специальная тренировка, направленная на улучшение телосложения, коррекцию отдельных частей тела ("Bodyshaping");

- увеличение мышечной массы ("Bodybuilding").

В таблице 1.3 представлена характеристика целевой аудитории фитнес клуба «Олимпик».

Характеристика целевой аудитории

Целевая аудитория	Основные мотивы покупки фитнес-услуг
"Качки" Накаченные мужчины, желающие накачаться еще больше, для восхищения окружающих	красивая форма, качка мышц, им нравится быть на виду, для восхищения
"Любители" Молодые люди ( юноши и девушки), мужчины и женщины, желание пробрести индивидуальные занятия с тренером для приобретения нужных форм тела	Подтянуть фигуру, приобрести желаемые формы, самореализация

---

Заключение

Еще десять лет назад в России никто не рассматривал фитнес как выгодный бизнес и тем более никто не ожидал, что этот вид физической активности станет альтернативой пришедшему в упадок спортивно- оздоровительному комплексу страны. Спрос на "здоровый образ жизни" создает благоприятные условия для развития фитнес-индустрии, которая во всем мире является не только полезной.

Эффективность в спортивной организации "Олимпик" заключается в грамотном управление персоналом. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой спортивной организации являются сотрудники. Однако не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, любой спортивной организации. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками спортивной организации. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию.

Достижение целей спортивной организации зависит в основном от трех факторов: выбранной стратегии, организационная структура и от того, каким образом эта структура функционирует.

Для этого поставлены взаимосвязанные задачи:

1. Организация процесса создания конкурентоспособной услуги;

2. Пробедение гибкой ценовой политики;

3. Организационная структура спортивной организации;

4. Управление продвижением услуги на рынке

С помощью теоретического материала, всестороннего изучения фитнес-клуба "Олимпик" и анализа конкурента существующего рынка фитнес-клуба "Зебра" г. Москвы. Мы пришли к выводу, что молодое предприятие имеет хорошие условия для дальнейшего развития и занятия высоких позиций на рынке спортивно-оздоровительных услуг.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 08.08.2017 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

2. Федеральный Закон от 25.02.2016 г. №39-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»

---