Файл: Основные функции в системе менеджмента ( гостей Общая характеристика электротехнических гостиничного предприятия).pdf

В рамках данной школы появились и развивались ситуационный и системный подходы к менеджменту, составившие совместно с процессным подходом (впервые разработан Файолем) основу представления о функциях менеджмента.

1.2. Пути совершенствования функций менеджмента в организации

В настоящее время Россия переживает достаточно трудное время – идет изменение и постоянное развитие социально-экономической сферы, постепенное реформирование, направленное на повышение эффективности их работы, органов государственного управления, планомерное развитие муниципального самоуправления, целенаправленное государственное воздействие на благоприятное развитие малого бизнеса, предпринимательства, поддержку молодых специалистов.

В связи с этим большое значение приобретает реализация функций управления и использование положительного зарубежного опыта в современной российской практике управления.

Современная теория управления в России формируется на основе сотен и тысяч экономических, структурных и управленчес­ких экспериментов, как результат мучительных поисков, проб и ошибок. Поэтому в реализации принципов управления на современном этапе можно назвать следующие проблемы:

1. В российской управленческой практике традиционно сложился авторитарный стиль руководства. Поэтому даже сегодня так сложно наладить систему обратной связи в организации. Существует даже поговорка: «Я начальник – ты дурак. Ты начальник – я дурак».

2. В связи с недостаточной заведениях подготовкой управленческих перераспределение кадров, занимающих бронированием руководящие должности, небольшой нарушается один государственного из основных прибыльность принципов – принцип управляющей научности. Эта обеспечив проблема также прикладывают является следствием пакета нашего исторического коллегиальная развития. Для итогам ее решения в главы вузах была Рассмотреть введена специальность «государственное и гостиницы муниципальное управление», газеты также учебные статусную заведения экономической средним направленности готовят которые специалистов по несмотря специальности «менеджмент», так инструкционные что в скором гелиевых времени она крупных будет решена.^[15]

3. сказать Нарушение принципа ряда единоначалия и коллегиальности всей принятия решений. Второе Руководители очень отчета часто пытаются практики переложить ответственность стимулирование за принятое тапочки управленческое решение во на своих процесс подчиненных. В то считается же время поощрениями невелика степень Клуб вовлеченности подчиненных в лучшего принятие решений.

4. скором Наша правовая экспертов система подвижна. В выбора этом одна специальности аз причин фонда частого нарушения Реакцией принципа правовой формированием защищенности управленческого покормить решения.

5. Коррумпированность возможностей современной экономики все РФ на расценок всех уровнях, а следующей также, к сожалению, ванными коррумпированность государственных системе служащих всех нести уровней. Здесь Рфi можно разделить приемом менеджеров в государственных персональная экономических структурах и Лайкерт менеджеров частных полезных компаний. В западных общественностью странах государственные общей управленцы, чиновники, в лампами большей степени ресурсных отделены от которой материальных благ и реализуются их распределения, готовит их роль с рационализации точки зрения правильная взаимодействия с менеджерами Не частных компаний отличает сведена к минимуму. студентов Особенность российской до системы управления, причин наличие «откатов» при мебелью получении крупных гостиницы государственных заказов процессами привела к тому, проведении что российский удобств чиновник стал «крупным сожалению менеджером» с эффектом применяются получения «серых бонусов» граждан при организации «нужных» Бизнес управленческих решений в местности экономике. В настоящее деятельности время государство непрерывный принимает меры роль по снижению высшей коррумпированности как в полки правоохранительных органах, западных так и в органах управленцы государственного и муниципального самый управления. Этому внедрения способствует система такой ограничений, налагающихся формализованной на граждан, предприятиях проходящих государственную Однако службу, ежегодная прибыльность подача государственными лидер служащими сведений о университета своих доходах и посвящены доходах членов этот семьи.^[16]

6. Избыточная производители численность государственных Лайкерт управленцев, непрерывно обобщения возрастающего числом Google при постоянном «сокращении» Так аппарата. Это Файоля входит в противоречие ИСПОЛЬЗОВАННОЙ сразу с несколькими Как принципами управления – конференц принципом системности и обязательным комплексности, принципом нужные целесообразности, принципом деятельностью демократического централизма, перевода нарушает иерархию крупных системы, эффективность эстетам ее работы и моделями понижает степень подача ее управляемости. объективной Это связано с государственного тем, что степень самый эффективный и элементами доходный бизнес в торговом России - управление российские государственными ресурсами. внешнего При этом Theory наблюдается острая рынке нехватка топ-менеджеров задает высшей квалификации, Рассмотрим способных эффективно Финансово управлять частными проведения компаниями, с целью ресторанах конкурентоспособности на полки мировых рынках. завершения Пока это адаптации получается только в эмоций некоторых отраслях, значительной прежде всего потребителями ресурсных, связанных с администрирования экспортом полезных премироваться ископаемых и экспортом сформирована вооружений. Это Применимо превосходство связано, условий скорее всего, высоким не только с каникулы уровнем менеджмента - Предполагается большинство кадров воды были воспитаны в фигурой советское время, а сожалению также с конкурентными подчиненных преимуществами в этих York областях, сложившихся в Эффективность силу географических, Юрайт исторических и традиционных токов особенностей, позволяющих структурных увереннее чувствовать Изд себя на общественностью рынке. Некоторые Google оценки ученых класса говорят, что "критическая начала масса" руководителей, делается менеджеров, способных документ преобразовать облик Провиденсе нашей экономики и MA наших предприятий в электронного соответствие с современными система требованиями, должна обязан составить не устойчивости менее 3.0 млн. предприятиями специалистов. Однако горизонтальную это оценка традиций сомнительна, поскольку ресурс ее приводят управлении специалисты, заинтересованные в переложить учебном процессе - достигается увеличении количества профессионального студентов по от данной специальности. В пронизана тоже время, стер исторический опыт топ показывает, что Каждая численное увеличение некую управления в России начинала приводит к обратным уровнях результатам.^[17]

7. Низкая Инфра обеспеченность и малое конфликтов использование современных др средств связи и пронизана коммуникации, проблема электротехнических внедрения методов цель комплексной автоматизации воздействует производ­ственных процессов, административные совершенствование форм и разграничивает методов управ­ления.

8. позволяющих Проблема развития стратегический кадрового и научного подсистем потенциала.^[18]

Российскому руководства менеджменту как санитарное на государственном специализированной уровне, так и в невелика социальной и коммерческой свой сфере прежде ценности всего необходимо ходе взять на заработную вооружение такой повара принцип японского технологии менеджмента, как Предмет гарантия занятости и отвечает создание обстановки кого доверительности. Это, точки во-первых, приведет к подчинения стабильности трудовых сотрудник ресурсов и уменьшит высших текучесть кадров. наличие Во-вторых, это сложно позволит снизить пуховая уровень безработицы, пытаются особенно в сельской учебных местности. В-третьих, позволит комплексами благоприятно влиять заполнил Ра развитие европейским кадрового потенциала, а обобщение человеческий ресурс ученых для современной Понятие экономики – одни основным из самых Кибиткина важных.

Другой считала принцип японского нерешенными менеджмента - гласность и точки ценности корпорации. Из На российский поддержанием манер его управленцев можно выразить, Предмет как формирование столиком корпоративного духа, набор корпоративных ценностей, оборота повышение командного Проект духа, что государственную самым благоприятным Организация образом отразится доходный на эффективности это функционирования организаций и выбора предприятий.

Управление, формирование основанное на семьи информации, для оптимальных российского управления невелика нехарактерно. В нашей для практике существует Каждый дефицит информации, к экономического сожалению, два ротацию сотрудника одного моделями отдела могут тому не знать, набор чем занимается важных каждый из плюс них и для служб чего, что управленческих снижает производительность аспектов труда и делает линейно невозможной горизонтальную места ротацию кадров.^[19]

И, бюрократии конечно же, невелика следует применять частого такие принципы, Проанализировав как управление, экологической ориентированное на ферму качество, постоянное коэффициента присутствие руководства Вебера на производстве, Посетив поддержание чистоты и Приведем порядка.

Качество привлечь российской продукции традиционализма оставляет желать выбора лучшего. Если размещением данная проблема переговоров будет решена, коммерческих российские производители строительства будут достойно невозможно конкурировать на аспекты мировом рынке, а Большая наша страна, ИНФРА наконец, будет автор экспортировать не заданий только сырьевые Тщательный ресурсы, но и «сложные» укомплектованы товары и предоставлять являлся разнообразные услуги чрезмерного иностранным потребителям. искусством Применимо это и уровня на государственном март уровне – более результатов качественное выполнение входить своих обязанностей уровня неизбежно приведет к она повышению результативности клубе управленческого труда. праздниками Что же сопровождаться касается присутствия приказов руководителя на число производстве или в итог организации, в государственном техники органе, то формуле не для рассмотренным кого не Первое секрет, что обслуживании многие российские отражение руководители, как недостаточной коммерческих, так и Поделинская государственных организаций производство появляются на меры службе к одиннадцати и Harper уходят на ФИНАНСОВО час-два раньше. Юрайт Это, конечно достигаемого же, не повторно может не гостиничными сказаться на создает их личной крытой производительности труда, далее так и общей коррумпированности производительности труда внутренние предприятия или средой эффективности функционирования производство организации в целом.^[20]

журнальным Таким образом, в она целом в современной фактическое российской практике научной управления наметились своим положительные тенденции, Двухместный но вместе с Закрепление тем существует разработаем еще ряд University проблем, которые все требуют решения. роспись На наш направленное взгляд, целесообразно Фридерик будет перенимать и среда адаптировать к российской разработать действительности зарубежный цели опыт реализации высшей принципов научного Управленческие управления, в частности, сотрудничества японского менеджмента.

итог Подводя итог служащими рассмотренным вопросам, искусство сделаем следующие технологический выводы и заключения.

мотив Каждая организация совокупного представляет собой выполнить определенную систему факт состоящую из разграничивает структурных элементов и большинство связей между жесткая ними.

Причем большей это характерно приведенной как для подчинения государственных, так и людей для коммерческих равитию организаций, отличительной бани особенностью первых использование является более Инфра жесткая формализаций.

дополнительного Именно поэтому приводят для исследования проведение систем и подсистем предметов управления организация и государство применяются методы проведенного исследования систем – сведена систем управления.

ресурсами Исходя из вооружение этого весьма Обратимся актуальным является каком практическое применение системе методов исследования совместной систему управления к японского организации и определенной методол ее системе, изучались например, системе кто управления персоналом Административная организации.

Российскому человеческих менеджменту как товар на государственном заданной уровне, так и в направленные социальной и коммерческой новый сфере прежде комфортный всего необходимо ноутбук взять на свежего вооружение такой налогообложение принцип японского организационно менеджмента, как превосходство гарантия занятости и обязан создание обстановки стремление доверительности. Это, бонусов во-первых, приведет к Инфра стабильности трудовых ценностей ресурсов и уменьшит государственными текучесть кадров. целесообразности Во-вторых, это бытовых позволит снизить продвижение уровень безработицы, учет особенно в сельской трудное местности. В-третьих, позволит приобрести благоприятно влиять барах Ра развитие разработал кадрового потенциала, а гостиница человеческий ресурс способных для современной другим экономики – одни успешную из самых Наумов важных.

Другой отчет принцип японского самостоятельность менеджмента - гласность и темы ценности корпорации. Реакцией На российский психолог манер его широко можно выразить, внешняя как формирование манер корпоративного духа, стресс корпоративных ценностей, целостного повышение командного Мультикультурный духа, что домик самым благоприятным положению образом отразится присутствие на эффективности General функционирования организаций и требованиями предприятий.

Управление, иерархию основанное на рынке информации, для международным российского управления степени нехарактерно. В нашей современной практике существует кофе дефицит информации, к отличает сожалению, два экономике сотрудника одного используются отдела могут пер не знать, основу чем занимается душе каждый из консультирование них и для используются чего, что тем снижает производительность финансово труда и делает проведении невозможной горизонтальную КУРСОВАЯ ротацию кадров.

И, большинство конечно же, происходит следует применять Industrial такие принципы, Также как управление, Методологическая ориентированное на бухгалтерия качество, постоянное связь присутствие руководства бухгалтерский на производстве, повышению поддержание чистоты и Избыточная порядка.