Файл: Социальное страхование и его функции (на примере ГУП «ЛПЗ»).pdf

2.2 Анализ социального политики предприятия

Цель социальной политики ГУП «ЛПЗ» - сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного коллектива, достижение высоких конечных результатов деятельности предприятия.

На предприятии реализуются все льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные на государственном уровне. С учетом финансовых возможностей предприятия, его сотрудникам предоставляются дополнительные социальные гарантии. С ростом производственно-экономических показателей предприятия увеличивается средняя заработная плата работников, производится ежемесячная индексация окладов. Применяется система различных доплат и надбавок.

В целях обеспечения нуждающихся в жилье работников завода в хозяйственном ведении ГУП «ЛПЗ» имеется 116 служебных квартир, Затраты на ремонт и содержание жилья, содержание общего имущества дома и теплопотери ГУП «ЛПЗ» оплачивает за счет собственных средств.

Осуществляется социальная поддержка многодетных семей. Оказывается материальная помощь работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации.[4]

На предприятии действуют столовая и буфет. Ежедневно в меню ГУП «ЛПЗ» включено до 25 блюд, представлена диетическая, а в период поста – постная кухня. Мясная продукция из собственного заводского цеха по производству сельскохозяйственной продукции реализуется работникам предприятия по льготным ценам.

На ГУП «ЛПЗ» созданы условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. Внедрена программа формирования и подготовки кадрового резерва по всем категориям работающих (руководители, специалисты, рабочие). На каждого молодого специалиста сформирована карта его карьерного роста. На предприятии действует многоуровневая система профессиональной подготовки и развития персонала, которая позволяет работникам получить не только рабочую профессию, но и среднее, и высшее профессиональное образование.

Действующий на предприятии центр подготовки и развития персонала имеет возможность проводить обучение по 67 профессиям как металлургического, так и общеотраслевого профиля. На сегодняшний день Центр подготовки и развития персонала ГУП «ЛПЗ» является единственным образовательным учреждением в Смоленской области, осуществляющим подготовку по столь широкому спектру рабочих профессий металлургического производства: электрометаллургия (производство стали), чугунолитейное производство, прокат. Работники предприятия по направлению завода проходят обучение в НИТУ «МИСиС», МГОУ им. Черномырдина и прочих образовательных учреждениях.

Сформирована система социальной адаптации молодежи на предприятии. На заводе создан Совет по развитию молодежной политики и спорта. Разработан и утвержден план организационных мероприятий по реализации молодежной политики на ГУП «ЛПЗ». Молодые работники предприятия принимают участие в областных и федеральных молодежных мероприятиях.

Хороший пример для воспитания молодежи – чествование передовиков производства. Лучшие работники предприятия награждаются Почетными грамотами, заносятся на Доску почета.

Большое внимание уделяется мероприятиям, направленным на формирование здорового образа жизни и оздоровление работников. На ГУП «ЛПЗ» с 2009 года организовано проведение Спартакиады ГУП «ЛПЗ» по семи видам спорта. Организовано систематическое посещение работниками предприятия спортивного зала и бассейна.

Ежегодно проводится туристическая эстафета среди структурных подразделений предприятия, включающая пешеходный и водный этапы.

Футбольная команда «Металлург» – семикратный чемпион Смоленской области, неоднократный обладатель Кубка области. Предприятие оказывает финансовую поддержку клубу любителей бега «Металлург», выделяет средства на участие команды ГУП «ЛПЗ» во всероссийских и международных марафонах.

На предприятии действует собственный медицинский пункт. Любой сотрудник предприятия может обратиться за оказанием медицинских услуг.

Работникам завода предоставляются условия для развития их творческих способностей. В 2013 году был проведен первый общезаводской творческий конкурс «Ярмарка талантов».

ГУП «ЛПЗ» тесно сотрудничает с администрацией МО «Ярцевский район» в вопросах социальной поддержки муниципальных территорий.

Завод по обращению администрации района оказывает помощь в ремонте и благоустройстве территорий учреждений образования и культуры. Ежегодно работники завода принимают участие в благоустройстве братских захоронений. Ежегодно осуществляется целевой набор студентов из числа выпускников школ города и района для обучения по очной форме в НИТУ «МИСиС». По обращению районного комитета по образованию выделяется транспорт для организации районных мероприятий. Центром подготовки и развития персонала организуется прохождение на заводе производственной практики студентами учебных заведений области. Работники завода – активные участники всех общегородских спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Ежегодно в течение 3-х лет совместно со Смоленским центром крови на предприятии проводится День донора.

По обращению руководителей администраций завод участвует в благоустройстве города и сельских поселений района. Оказывается помощь в отгрузке шлака различной фракции. Из выращенной на территории завода рассады цветов работники предприятия обустраивают городские клумбы и цветники. Завод оказывает помощь городу в чрезвычайных ситуациях муниципального характера: в период весеннего паводка, в ликвидации последствий пожара. Предприятием предоставляется коммунальная техника для прочистки ливневых каналов на территории города. При участии Свято-Георгиевского прихода на предзаводской территории возведена часовня в честь святых Петра и Февроньи Муромских. ГУП «ЛПЗ» дважды становился победителем городского конкурсе по благоустройству города «Ярцево – наш общий дом» среди промышленных предприятий.

Активно сотрудничает ГУП «ЛПЗ» с СОГУ «Центр занятости населения Ярцевского района» в реализации федеральных и областных программ. В течение 6 лет на предприятии ежегодно на период летних каникул в штатное расписание вводятся дополнительные единицы для трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время. В первую очередь, подростков, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из неполных и многодетных семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и др.). В летний период несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет занимаются благоустройством территории завода. Помимо заработной платы и премий, они бесплатно питаются в заводской столовой, организована их доставка на работу и с работы автобусом предприятия. По итогам районного конкурса в 2012г. ГУП «ЛПЗ» признан лучшим работодателем Ярцевского района, организовавшим рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

В рамках установленной областным законом квоты принимаются на работу инвалиды, если работа с учетом наличия вредных и опасных производственных факторов не противопоказана им по состоянию здоровья. Работающим инвалидам создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Им предоставляются все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.

На ГУП «ЛПЗ» ведется производственный экологический контроль, благодаря которому достигаются высокие показатели в плане снижения негативного воздействия на окружающую среду. Степень эффективности газоочистного оборудования достигает 99%. Система замкнутого водоснабжения позволяет значительно экономить водные ресурсы. Ведется результативная работа в области переработки и повторного использования образующихся на предприятии отходов.

Таким образом, мы видим, что предприятие заботится о своих сотрудниках. Оказывает медицинскую страховку, помогает с наймом жилья, выделяет служебные квартиры. Каждому сотруднику, обязательно, предоставляется оплачиваемый отпуск. За хорошую работу и выполнения плана сотрудники награждаются премией, почетными грамотами. Также, часто,предприятие выделяет туристические путевки для лучших сотрудников.

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены сущность и значение социального страхования в современном обществе. На этой базе можно сделать следующие выводы.

Социальное страхование играет существенную роль в современном обществе. Оно является надёжной защитой для населения. Одним из объективных факторов развития общества является необходимость материального обеспечения лиц, которые в силу определенных причин не участвуют в общественном труде и не могут за счет оплаты по труду поддерживать свое существование.

Социальное страхование является для большинства российских граждан формой реализации важнейших конституционных прав - права на социальное обеспечение и на охрану здоровья и медицинскую помощь. Гарантированность этих прав непосредственно обусловлена эффективностью системы социального страхования, которая, в свою очередь, напрямую зависит от правильного выбора средств и способов правового регулирования.

Таким образом, социальное страхование можно определить как взаимное возмездное частно-публичное обязательство, возникающее на основании закона (обязательное государственное), либо договора (дополнительное), в силу которого застрахованное лицо обязано уплачивать страховые взносы и при наступлении страхового случая имеет право на обеспечение за счет средств страхового фонда, эквивалентное уплаченным взносам, а страховщик (государство в лице создаваемых им учреждений, либо некоммерческая или коммерческая организация) вправе требовать уплаты страховых взносов и обязан предоставить страховое обеспечение. К сожалению, сегодня в России не реализуется в полной мере такой принцип социального страхования, как автономность и относительная самоуправляемость системы. Между тем огромное значение приобретает развитие социального страхования именно в этом ключе в условиях формирования социального правового государства.

Автономная система социального страхования - признак развитого гражданского общества, в котором личность автономна от государства, а последнее выступает как равноправный социальный партнер.

Быть может, именно эта самоуправляемость системы социального страхования и стала "раздражающим" фактором, побудившим государство свернуть социально-страховую реформу или, по крайней мере, направить ее в новое русло. Отмечая несомненное развитие законодательной базы по формированию страховых механизмов, следует открыто признать и многочисленные откаты назад, например, с помощью введения ЕСН, ликвидации Фонда занятости или использования финансовых ресурсов на другие важные, но не страховые цели.

Сегодня система социального страхования требует определенных мер по её реформированию. Иначе работа соответствующих внебюджетных фондов так и будет оставаться малоэффективной. Из ряда причин существенного отставания в проведении реформ в системе социального страхования следует отметить три.

Во-первых, реформирование этой системы проводится без должной увязки с государственной социальной политикой. В стране до сих пор не сформирована идеология перемен в области социального страхования. Разработчики соответствующих законопроектов видят свою задачу в решении лишь частных вопросов.

Во-вторых, упускается из виду, что рассматриваемая система - один из важнейших механизмов регулирования в социально-трудовой сфере, основанного на взаимодействии трех социальных субъектов (работодателей, работников и государства). Что же касается государства, то оно уклоняется от ответственности за создание и регулирование правового поля социального страхования, проявляет себя как недисциплинированный и постоянно нарушающий договоренности партнер (хронический должник взносов в Пенсионный фонд, нерадивый распорядитель средств Фонда занятости и Фонда медицинского страхования). Такое поведение государства превращает систему социального страхования из механизма обеспечения согласия в обществе в механизм социального напряжения.

В-третьих, неупорядоченной и нескоординированной остается финансовая сфера социального страхования. Не обоснованы размеры страховых взносов по каждому его виду, не определены принципы распределения нагрузки страховых платежей между работодателями, работниками и государством. Страховые платежи сохраняют налоговый характер, но при этом отсутствуют действенные механизмы контроля за сбором и расходованием страховых средств. При ныне действующем порядке взимания страховых взносов налицо значительный разрыв между их уплачиваемым страхователями размером и уровнем выплат застрахованным, что, понятно, вызывает нарекания, и вполне справедливые. Между тем в мировой практике такие проблемы давно решены. Обязательные страховые взносы начисляются на заработную плату, ограниченную верхним пределом. С той же ее суммы, которая превышает этот предел, взносы не взимаются. Расходованию средств из страховых фондов явно не хватает "прозрачности"; во многом это связывается с нежеланием государства проводить принцип их самоуправляемости, при котором основную роль призваны играть работодатели и работники.