Файл: Трудовая мобильность женщин в РФ.pdf

Другим немаловажным фактором женской безработицы является наличие семьи. В данном случае надо дифференцировать женщину по ее зависимости от семьи в материальном плане, т.е. если в семье хороший материальный достаток, обеспеченный именно мужчиной, то женщина будет проявлять пассивность в поиске работы. Если же в семье достаток средний или же ниже среднего, кроме того, имеются иждивенцы, то поиск работы будет сопровождаться большими усилиями.

Для того чтобы удержаться на соответствующих позициях на рынке труда, женщинам необходимо дать возможность продолжать осваивать базовое профессиональное образование с дальнейшей возможностью подготовки, переподготовки и повышения квалификации [9].

Все это в совокупности приведет к повышению женского авторитета на рынке труда. Однако в силу того, что при приеме на работу важны трудовые навыки, вполне реальна опасность того, что молодые люди к обретению высоких академических знаний будут относиться скептически.

Сегодня в республике органами службы занятости совместно со структурами, ведущими образовательную деятельность в сфере подготовки, переподготовки и органами социальной защиты ведется совместная работа по проблемам трудоустройства женщин. Однако женщины имеют узкопрофильную подготовку, слабые профессиональные навыки и умения. Учитывая эти обстоятельства, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо стремится создать все необходимые условия для того, чтобы женская рабочая сила на рынке труда была конкурентоспособной и могла адаптироваться к постоянно меняющимся экономическим условиям.

Для этого постоянно проводятся бесплатные курсы по профессиональному обучению, профессиональной ориентации.

С целью развития женской занятости в малом городе необходимо содействовать повышению внимания и инициативы женщин к таким занятиям, как торгово-закупочная деятельность, швейное производство, вязальное производство, народные промыслы, оказание бытовых услуг.

Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, будет происходить, прежде всего, под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами [10]. Одна из причин — отсутствие у большинства женщин стационарного профессионально-технического образования по перечисленным выше занятиям. Трудоустройство таких женщин особенно проблематично в населенных пунктах с преобладанием производств, ориентированных на преимущественное применение труда мужчин.

Непростая ситуация может сложиться на рынке труда с работницами основных профессий ряда отраслей машиностроения (например, радиотехнической, электронной, приборостроения), химической промышленности, кожевенно-обувной и некоторых других, с относительно высокой долей женщин — от 50 до 70%. В этих отраслях спад производства или банкротство может привести к значительному высвобождению женских кадров [9].

Наибольшие трудности на рынке труда будет испытывать женская молодежь с высшим и средним специальным образованием по инженерно-техническим специальностям, а также окончившие ПТУ или приравненные к ним учебные заведения по массовым «женским» рабочим профессиям в машиностроении, текстильной промышленности, некоторых видах пищевой промышленности; выпускницы общеобразовательных школ, не имеющие никакой профессиональной подготовки. Все эти процессы должны стать предметом пристального наблюдения общества, а, следовательно, и социологического мониторинга [9].

В Санкт-Петербурге средняя заработная плата женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин, это в первую очередь снижает их мотивацию и трудовую мобильность. У женщин ниже и уровень дохода в целом. Женщины продолжают работать на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, в частности они, составляют абсолютное большинство работников бюджетной сферы.

Существует «стеклянный потолок»: число женщин на руководящих должностях и высокооплачиваемых позициях крайне незначительно, мал уровень присутствия в сфере государственного управления и бизнесе на позициях, связанных с принятиями решений. В случае беременности многие женщины сталкиваются с негативным к себе отношением, снижением зарплаты, принуждением к увольнению.

Такое положение во многом — следствие отсутствия в обществе понимания, что является дискриминацией, а также результат недостаточного законодательного регулирования запрета дискриминации. Необходимо и обсуждать проблемы дискриминации, и менять законодательство, в котором на сегодняшний день нет эффективных механизмов защиты от дискриминации [11].

Наличия в законодательстве одних лишь декларативных запретов дискриминации категорически недостаточно. Необходимо разрабатывать и реализовывать меры защиты от гендерной дискриминации и дискриминации, связанной с наличием детей.

Мужчины и женщины в неравной мере участвуют в выполнении обязательств, связанных с заботой о детях и семье. В силу исторических традиций и культурных норм основное бремя этих забот возложено на женщин. Однако, хотя уже многие десятилетия женщины работают наравне с мужчинами, перераспределения нагрузки в области семейных обязанностей между мужчинами и женщинами не происходит.

В результате женщины несут двойную нагрузку. Это также приводит к тому, что они не могут уделять работе столько же сил и времени как мужчины, и проигрывают последним в карьерном росте и финансовой обеспеченности. Необходимо предпринимать шаги для равного перераспределения семейных обязанностей и обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами, усиления участия отцов в воспитании ребенка [18].

Здесь могут иметь большое значение как пропаганда, изменение культурных традиций, воспитание, так и законодательные меры, например, введение обязательного отцовского отпуска по уходу за детьми. Несомненно, за последние десятилетия, в мире достигнут значительный прогресс в продвижении принципа гендерного равенства.

Правительство, деловые круги, профсоюзы и женские организации уделяют много внимания и энергии преодолению дискриминационных стереотипов, создающих препятствия для получения достойной работы и доходов для женщин. Обязательства вести борьбу с гендерной дискриминацией также периодически подтверждаются на различных международных конференциях.

В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины, имеют низкую трудовую мобильность. Таким образом, женская трудовая мобильность вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин. Однако государство в последние годы сделало большой шаг на встречу преодоления дискриминации.

Заключение

Трудовая мобильность является некоторой способностью приспосабливаться к условиям производства, а также новой технике. Данная мобильность включает освоение новой профессии, трудовой конъюнктуры, места работы, в случае необходимости – смены образа жизни в целом.

Согласно проведенному исследованию, можно сказать:

- многие положения, которые направлены на защиту прав женщин носят лишь декларативный характер;

- показателями низкой конкурентности женщин на трудовом рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области являются: занятость в семье, присутствие маленьких детей, высокая эмоциональность женщин, низкая производительность труда, специфические требования обеспечения женщин льготами;

- мужчины и женщины на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области неравномерно распределены между определенными видами деятельности, при этом пол отражается существенным фактором женщины на этом рынке занятости;

- реализуемые тенденции в обществе разрушают традиционную систему гендерного разделения труда, при этом ослабевает поляризация мужских и женских социально-производственных функций, сфер и занятий в некоторой деятельности.

Замужество и рождение детей вынуждают женщин прерывать производственную деятельность, снижает их трудовую мобильность.

Правительство, деловые круги, профсоюзы и женские организации уделяют много внимания и энергии преодолению дискриминационных стереотипов, создающих препятствия для получения достойной работы и доходов для женщин. Обязательства вести борьбу с гендерной дискриминацией также периодически подтверждаются на различных международных конференциях.

В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины, имеют низкую трудовую мобильность. Таким образом, женская трудовая мобильность вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин. Однако государство в последние годы сделало большой шаг на встречу преодоления дискриминации.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрание законодательства»;

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)// «Собрание законодательства»;

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"// «Собрание законодательства»;

Основная литература

4. Абрамова М.И. (ред.) Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели - I. 2014 г. Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели: материалы международной научно-практической конференции / Под общей редакцией М.И. Абрамовой. – Саратов: ИЦ «Наука», 2014 г. – 12 с.;

5. Багдасарьян Н.Г., Козлова М.А., Шушанян Н.Р. Социология. Учебник для академического бакалавриата. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014 г. — 594 с.;

6. Байдаров Е.У. и др. Семья и женщина в современном мире: социальные и культурные аспекты, Мат. межд. науч. конф., г. Минск, 2 февраля 2012 г. / науч. ред. совет: А.А. Лазаревич, Хасанзаде Седиге; Нац. акад. наук Беларуси, Ин-т философии, Пос-во Исламской Респ. Иран в Респ. Беларусь. – Минск: Право и экономика, 2012. – 491 с.