Файл: Трудовая мобильность женщин в РФ.pdf

Внутренний рынок труда, который представлен сотрудниками, занятыми на условиях найма с реальной возможностью будущего карьерного роста, соответствующей оплатой и отличными условиями труда, создается в огромной степени за счет деятельности многочисленных структур.

Сегодня для женщин остается свойственная возможность вторичной занятости, а также поиск дополнительных условий трудоустройства. Данная тенденция будет повышаться.

Можно сказать, что перед женщинами встают проблемы, которые связаны с переориентацией в трудовой деятельности. При существующих условиях женщина не может позволить себе остаться без заработка. Среди возможных решений этой проблемы является овладение женщиной новой специальностью [7].

С данной просьбой в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обращается значительная часть женщин, которые приходят на биржу труда. Нами было проведено исследование в виде анкетного опроса среди 100 женщин данного региона.

Первым вопросом был: «Хотели бы вы пройти курсы переобучения для нового трудоустройства?». Согласно результатам анкетного опроса, можно сказать, что 13% безработных женщин решили потратить собственное время на переобучение, лишь после этого стали искать работу, 50% женщин считают, что данные курсы не помогают найти новую работу, и 37% женщин полагают, что не готовы тратить свое время на данное обучение.

Также, на вопрос «Готовы ли вы сами платить за основную подготовку к новой профессии, по которой будет проще найти работу?», положительно ответили лишь 13% опрошенных, остальные женщины считают, что это необоснованная трата, которая не поможет в поисках работы.

При этом ни одна из прошедших курс переподготовки не была полностью удовлетворена.

На рисунке 1 и 2 схематично представлены результаты данного опроса.

Рис. 1 Мнение о курсах переобучения

Рис. 2 Готовность женщин платить за курсы переобучения

Закон РФ «О занятости населения Российской Федерации» [3] закрепляет главные принципы государственной политики в области помощи в трудоустройстве:

- общее обеспечение равных возможностей женщинам для трудоустройства;

- совершенствование трудовых ресурсов;

- поддержка предпринимательской и трудовой инициативы граждан;

- поддержание уменьшения длительной безработицы;

- обеспечение социальной защиты в области занятости;

- формирование специальных мер для граждан, которые испытывают трудности в поиске места работы;

- сочетание местных мер с общими в области занятости;

- поощрение работодателей, формирующих рабочие места;

- иные принципы.

В данном случае, стоит отметить, что механизм действия в данном направлении не отработан. Государство всемерно поддерживало желание женщин обучаться, получать востребованные, новые качества на современном рынке труда, новые профессии, повышать свою квалификацию.

Это помогает усиливать конкурентоспособность рабочей силы женщин в глазах руководства.

Понимая значение и роль женщин в современном производстве, на наш взгляд, государство могло бы финансово поощрять применение женского труда, а также сохранение женских рабочих мест.

Это важно для рассматриваемого региона, ведь в Санкт-Петербурге присутствует множество социально слабых категорий женщин:

- с детьми-инвалидами;

- многодетных;

- одиноких.

На наш взгляд, власти РФ, в частности региональные власти Санкт-Петербурга, должны содействовать их трудоустройству. В Ленинградской области, также как и в Санкт-Петербурге, женщине трудно найти работу, даже если она имеет выросших детей и устроенное семейное положение.

Соответственно, социально-слабые категории женщин с больными или маленькими детьми особенно нуждаются в реализации их трудовой мобильности.

Ведь они лишаются надежд на заработок, являются неконкурентоспособными на рынке труда. Чтобы проанализировать трудовую мобильность женщин на рынке труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области был реализован социологический опрос.

Основной целью данного опроса является анализ поведенческой модели женщин на рынке труда при условиях их трудовой мобильности. Применялась репрезентативная выборка, из 200 опрошенных около 70 женщин состояли на учете в местной службе занятости.

Опрос проводился среди женщин в возрасте 18-65 лет, всего в опросе приняло участие 200 женщин. У большинства женщин имелось средне-специальное образование (45%), высшее образование присутствовало у 30% женщин. Остальные опрошенные имели лишь среднее полное образование (рис. 3).

Рис. 3 Уровень образования опрошенных респонденток

Также был определен материальный уровень семьи. У 30% женщин доход в семье около 15 тысяч рублей, у 50% опрошенных – около 25 тысяч рублей. Лишь в 20% семей заработок составляет более 35 тысяч рублей.

Рис. 4 Материальный уровень семей

68% опрошенных женщин состоят в браке и имеют детей, 5% состоят в браке и не имеют детей. 20% опрошенных женщин не состоят в браке, но имеют детей, а 7% женщин не имеют детей и не состоят в браке.

Рис. 5 Семейное положение опрошенных женщин

Отвечая на вопрос анкеты, 53% женщин уверены, что в Санкт-Петербурге женщины и мужчины неравномерно распределены между разными видами деятельности.

«Скорее всего, да» ответили около 17% женщин, лишь 15% считают, что данное высказывание, в целом, неверно, а 15% считают, что точно не верно.

Рис. 6 Мнение женщин о неравномерном распределении полов в различных видах трудовой деятельности

Соответственно, большая часть женщин считают, что женщины и мужчины неравномерно распределены между определенными видами деятельности в обществе.

Далее был задан вопрос: «Является ли пол определяющим фактором при трудоустройстве?». 38% женщин выбрали вариант «да». Вариант «скорее да» выбрали 28% женщин. 30% женщин не считают пол существенным фактором при трудоустройстве на работу. 4% женщин ответили «скорее нет».

Рис. 7 Ответы на вопрос «Является ли пол определяющим фактором при трудоустройстве?»

Далее был задан вопрос: «Стоит ли женщинам осваивать «мужские» профессии?» ответы распределились следующим образом (рис. 8).

Рис. 8 Ответы на вопрос «Стоит ли женщинам осваивать «мужские» профессии?»

89% женщин считают, что многие женщины на данный момент активно осваивают «мужские» профессии и считают это оптимальным решением. Лишь 11% женщин считают, что должны иметь типично «женские» места работы.

Также был задан вопрос «Как вы относитесь к карьерному росту?», ответы представлены на рисунке 9.

Рис. 9 Отношение женщин к карьерному росту

Около 48% женщин на данный момент испытывают различные трудности в карьерном росте, 22% женщин положительно относятся к карьерному росту и считают, что он зависит от деловых качеств. 16% женщин считают, что домашние дела препятствуют карьерному росту. Около 14% женщин не рассматривают в будущем возможность карьерного роста или относятся к нему пассивно.

На вопрос «Хотели бы вы уйти в бизнес?» ответы распределились следующим образом (рис. 10).

Рис. 10 Отношение женщин к созданию собственного бизнеса

Большинство женщин считают, что они бы желали иметь собственный бизнес, ведь это улучшит их материальное положение. 28% женщин считают, что ушли бы «в бизнес» для того, чтобы не зависеть от своего мужчины. 30% женщин ищут в бизнесе возможность самореализации. Только 4% считают, что не желают строить собственный бизнес.

Также женщинам был задан вопрос: «Какой фактор является определяющим при выборе места работы?». Ответы распределены следующим образом (рис. 11).

Рис. 11 Ответы на вопрос: «Какой фактор является определяющим при выборе места работы?»

Большинство женщин считают, что основным определяющим фактором при трудоустройстве является стабильная заработная плата, 24% женщин считают, что данным фактором определяется сплоченный коллектив. Около 15% считают, что карьерный рост является определяющим фактором. 12% и 10% женщин соответственно, считают, что этим фактором являются социальные гарантии, удобный график работы.

Согласно проведенному исследованию, можно сказать:

- многие положения, которые направлены на защиту прав женщин носят лишь декларативный характер;

- показателями низкой конкурентности женщин на трудовом рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области являются: занятость в семье, присутствие маленьких детей, высокая эмоциональность женщин, низкая производительность труда, специфические требования обеспечения женщин льготами;

- мужчины и женщины на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области неравномерно распределены между определенными видами деятельности, при этом пол отражается существенным фактором женщины на этом рынке занятости;

- реализуемые тенденции в обществе разрушают традиционную систему гендерного разделения труда, при этом ослабевает поляризация мужских и женских социально-производственных функций, сфер и занятий в некоторой деятельности.

В целом, перемены, реализуемые в обществе, экономический кризис сделали нестабильным положение женщин на современном рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Главными путями развития социального управления трудовой мобильностью женщин определяются:

- уточнение регионального законодательства по обеспечению женской трудовой занятости;

- реализация инновационных рыночных социальных технологий трудоустройства женщин;

- формирование эффективных механизмов по переподготовке женщин;

- создание положительного имиджа трудящейся женщины;

- формирование стимулирующих мер для предприятий [7].

2.2 Влияние положения женщин на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области на трудовую мобильность

Женщины составляют более половины состава населения нашего общества, являются активными участниками преобразований в экономике, политике, социальной и духовной областях. Однако можно наблюдать основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости женщин, которое заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель экономики и принцип «равных прав и возможностей полов» способствуют развитию женской трудовой мобильности и самостоятельности в вопросах выбора сферы занятости, однако женщины оказываются менее защищенными в сфере труда.

За последние 15 лет отмечены некоторые положительные сдвиги в достижении гендерного равенства, однако, разрыв между мужчинами и женщинами в плане возможностей и качества занятости всё еще значителен. Среди безработных, по данным МОТ, доля женщин в июне 2015 г. составила 44,9%, доля городских жителей - 64,2 % [16]. Особенно актуальна тема безработицы в отношении к слабо защищённым группам женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, к которым относятся:

- одинокие женщины;

- многодетные женщины;

- женщины, которые имеют детей дошкольного возраста;

- женщины, которые воспитывают детей-инвалидов;

- жёны военнослужащих;

- вчерашние студентки, которые не имеют опыта работы;

- женщины в предпенсионном возрасте. Незанятость молодых женщин часто объясняется рождением детей.

Незанятость более старших женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно объяснить такими причинами как:

- заболевания;

- необходимость помощи своим детям в воспитании внуков;

- выход на пенсию в связи с льготным стажем;

- низкая обучаемость [6].

Женская безработица длительнее, чем мужская; часто отчаявшись, женщины меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая иллюзию «выхода из ситуации». Формирование гендерной структуры рынка труда в значительной степени обусловлено влиянием традиционных стереотипов, которые имеют место быть и у работников, и у работодателей. Например, не малую роль здесь играет точка зрения о «биологическом предназначении» женщин.

Замужество и рождение детей вынуждают женщин прерывать производственную деятельность, снижает их трудовую мобильность. Основными сферами применения женского труда являются сфера услуг, образование, торговля и общественное питание, здравоохранение, наука и транспорт. Многие женщины вынуждены заниматься самым низкооплачиваемым трудом и работать не официально без юридической и социальной защиты. Специалисты прогнозируют рост случаев отказа в приёме на работу женщин с детьми, вытеснение женщин на менее престижные и менее оплачиваемые должности.