Файл: Трудовая мобильность женщин в РФ.pdf

Введение

Темой данной работы является: «Трудовая мобильность женщин в регионе РФ».

Эта тема актуальна на сегодняшний день. Стабилизация народного хозяйства, а также переход к рыночной экономике, сегодня предполагают решительное совершенствование применения трудовых ресурсов, общее обеспечение успешной занятости населения. Женщины составляют более половины занятых в народном хозяйстве, тем самым решение данных вопросов имеет непосредственное отношение применительно к женской рабочей силе. На данный момент женщины являются участницами общественного производства, можно сказать, что для них занятость превращается в некоторую проблему сочетания материнства и работы.

Довольно актуальной определяется задача поддержания трудовой мобильности и формирования женской занятости с учетом интересов женщин. Недавно при применении женского труда упор делался на формирование благоприятных условий сочетания материнства с участием женщин в общественном производстве. Сегодня в обществе сохраняются предрассудки в отношении женщин. Несовершенство условий труда, неразвитость социальной сфере не помогают обеспечить данное сочетание, тем самым подавляют интересы женщин в угоду производству.

В условиях развития рыночной экономики приходится разрешать одновременно вопросы привлечения женщин на трудовой рынок, формирования условий, которые стимулируют временное отсутствие женщины на нем в связи с материнством. Сегодня существует проблема дискриминации женщин при приеме на работу, некоторые работодатели намеренно отдают предпочтение в работе мужчинам. Многие работодатели опираются на стереотипы и отказывают женщинам в пользу мужчин. Если рассматривать государственные организации, данная тенденция проникла в армию, правоохранительные органы и многие другие.

Сегодня присутствует недостаточная разработанность этой проблемы. На данный момент необходимо развитие трудовой мобильности женщин, обеспечение приоритетов интересов женщин при разрешении вопросов занятости.

Предмет исследования - трудовая мобильность женщин в регионе РФ.

Объект исследования – трудовая мобильность.

Целью данной работы является раскрытие и обоснование таких понятий как: теоретические основы трудовой мобильности, анализ трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, проблемы трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В связи с поставленной целью необходимо разрешение следующих задач:

- рассмотреть теоретические основы трудовой мобильности;

- исследовать трудовую мобильность женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

- проанализировать проблемы трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Методами исследования в данной работе являются:

- анализ литературных источников;

- исследование статистических данных;

- анализ нормативно-правовых актов.

Теоретической основой в данной работе являются труды заслуженных авторов.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

Глава 1. Теоретические основы трудовой мобильности

1.1 Понятие, сущность трудовой мобильности

Трудовая мобильность является некоторой способностью приспосабливаться к условиям производства, а также новой технике. Данная мобильность включает освоение новой профессии, трудовой конъюнктуры, места работы, в случае необходимости – смены образа жизни в целом.

В целом, трудовая мобильность помогает увеличению уровня удовлетворенности от основной самореализации, определяется обязательным условием развитого, цивилизованного и демократического государства. На данный момент в России трудовая мобильность государством не патронируется, находится в пораженном состоянии [14].

Довольно важным фактором, который определяет состояние занятости существующих социально-демографических групп населения, отражается его мобильность. На данный момент мобильность отражает возможность и готовность населения совершенствовать социальный статус, место проживания, профессиональную принадлежность.

Трудовая мобильность может быть обусловлена основными потребностями экономики в труде, а также готовностью и способностью личности к совершенствованию характеристик труда. В данном случае, трудовая мобильность рабочей силы отражается конкретными факторами, подразделяющимися на группы:

- определяющие мобильность как совокупность социально-экономических и трудовых обстоятельств;

- предусматривающие настоятельность совершенствований в мобильности рабочей силы;

- отражающие информированность человека о различных возможных вариантах мобильности, это важно при условиях развития и становления рыночных отношений;

- оценивающие легкость мобильности через непосредственную систему характеристик, они могут помогать или препятствовать реализации мобильности.

История экономического развития имеет многочисленные способы управления трудовой мобильностью, они существенно дифференцируются в зависимости от условий реализации. На данный момент степень вмешательства государства в непосредственное управление экономикой проявляется в регламентации трудовых отношений, а также механизме воздействия на трудовые миграции [8].

При существующих условиях плановой экономики присутствует стройная система управления трудовой мобильностью. В условиях административно-командного управления трудовая мобильность находилась под прямым влиянием государственной политики в области труда.

Можно сказать, что в данной сфере политика формировалась и осуществлялась с точки зрения глобальных задач. Целесообразность некоторых социально-экономических проектов была подчинена их разрешению. Осуществляемая практика жесткого давления государства на общество при принятии решения о смене жительства всегда приводила к увеличенному объему нерациональных миграций, нестабильности большинства трудовых коллективов.

В свою очередь, практика стран с рыночной экономикой, как правило, демонстрирует другие подходы к регулированию миграционных процессов, а также процессы трудовой мобильности. Стоит заметить, что воздействие экономической подсистемы общественного устройства на трудовую мобильность и динамику населения отражается многоаспектным и сложным явлением.

При этом как бы ни был самостоятелен человек в общем принятии решения о смене места работы, жительства, он всегда должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Соответственно, реальная возможность трудоустройства в некотором регионе РФ определяется инвестиционным климатом и экономической ситуацией. Данные факторы могут зависеть от органов местного самоуправления, федеральных органов власти.

1.2 Сущность труда и занятости в Российской Федерации

Важно отметить, что труд рассматривается в виде обязательного условия для обеспечения жизни человека. Труд является деятельностью, которая направлена на процесс производства тех или иных общественно полезных продуктов как духовных, так и материальных. К основным критериям, позволяющим отличать трудовую деятельность от нетрудовой, относятся:

- наличие связи с процессом создания благ. Деятельность, которая не позволяет создавать блага, не может рассматриваться как труд;

- целенаправленная деятельность. Форма бесцельной деятельности не может относиться к труду, выделяемому в виде расходования энергии человека, который не обладает позитивными последствиями;

- присутствие легитимности деятельности. То есть труд является не запрещенной деятельностью, а та деятельность, которая запрещена – не может рассматриваться как труд;

- наличие востребованности деятельности [14].

Можно сказать, что со стороны экономики в форме труда рассматривается сознательная, целесообразная деятельность людей, на основании которой они могут видоизменять вещество и аспект природы для удовлетворения тех или иных потребностей.

В виде целей трудовой деятельности можно выделять аспекты производства потребительских товаров, а также услуг и средств, которые важны для организации производства. В форме целей рассматриваются: осуществление производства средств информации, продуктов, энергии, а также продуктов управленческих и организационных технологий.

Труд выступает в форме особой системы, которая включает несколько компонентов, к которым относятся:

- предмет труда;

- средства труда;

- люди как субъекты труда.

Непосредственно проблемы занятости населения рассматриваются в виде одной из актуальных социально-экономических проблем. В то же время занятость связывается с людьми, а также с их трудовой деятельностью. На основании этого занятость является экономической категорией, которая отображается в определенных общественно-экономических формациях.

Те или иные аспекты занятости характеризуются в качестве не только экономического аспекта, они выступают в виде основных показателей, отражающих инструменты политики государства в области труда [4].

Область теоретической занятости выступает в форме общественно полезной деятельности граждан, которая связана с процессом удовлетворения как личных, так и общественных потребностей, предоставляет трудовые доходы. Для занятости характерен социальный аспект. Она выделяет определенную потребность человека не только в доходах, а также в самовыражении на основании общественной деятельности, степени удовлетворения данной потребности в соответствии с уровнем социально-экономического развития общества.

Можно выделить полную и эффективную занятость. В виде полной занятости можно определить состояние, в соответствии с которым происходит обеспечение работой, что позволяет организовать баланс между спросом и предложением по рабочей силе.

При этом эффективную занятость можно охарактеризовать с нескольких позиций. Со стороны экономики эффективную занятость выделяют в форме рационального применения человеческих ресурсов. Со стороны социального аспекта эффективную занятость характеризует полное соответствие интересам человека [14].

В качестве гибких форм занятости можно рассматривать занятость, имеющую определенные режимы неполного рабочего времени. В виде не полностью занятых работников можно рассматривать тех работников, которые имеют продолжительность рабочего времени ниже, чем установленную со стороны государства.

Важно отметить, что на сегодняшний день в области рынка труда в Российской Федерации видна напряженная ситуация, которая имеет тенденцию ухудшения. В данном случае необходимо говорить о постепенном росте скрытой и регистрируемой безработицы.

При этом российские предприятия стремятся удержать свое положение, что влечет применение жестких мер для принятия молодых специалистов на рынок труда. Государство постепенно стремится решить проблемы занятости, направленные на организацию необходимых методик. В таком случае использование таких мер сможет привести к снижению общей численности незанятого населения, в особенности слабо защищенных слоев населения. Отметим, что для организации методов по предотвращению проблем с занятостью населения необходимо было обращаться к новым нормативно-правовым актам.

Глава 2. Анализ трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

2.1 Особенности трудовой мобильности женщин на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Реализуемые трансформации различных видов социальных взаимодействий в экономической и политической сферах жизнедеятельности общества отражаются на характере существующих трудовых отношений. Российский рынок на данный момент не сбалансирован в многочисленных аспектах.