Файл: Понятие, признаки и правовое регулирование несостоятельности ( банкротства).pdf

Согласно данной методике, исследование начинается с предположений, что (а) идет процесс, ведущий к банкротству, (б) процесс этот для своего завершения требует нескольких лет и (в) процесс может быть разделен на три стадии:

Недостатки. Компании, скатывающиеся к банкротству, годами демонстрируют ряд недостатков, очевидных задолго до фактического банкротства.

Ошибки. Вследствие накопления этих недостатков компания может совершить ошибку, ведущую к банкротству (компании, не имеющие недостатков, не совершают ошибок, ведущих к банкротству).

Симптомы. Совершенные компанией ошибки начинают выявлять все известные симптомы приближающейся неплатежеспособности: ухудшение показателей (скрытое при помощи "творческих" расчетов), признаки недостатка денег. Эти симптомы проявляются в последние два или три года процесса, ведущего к банкротству, который часто растягивается на срок от пяти до десяти лет.

При расчете А-счета конкретной компании необходимо ставить либо количество баллов согласно Аргенти, либо 0 – промежуточные значения не допускаются. Каждому фактору каждой стадии присваивают определенное количество баллов и рассчитывают агрегированный показатель – А-счет.

Если сумма баллов более 25, компания может обанкротиться в течение ближайших пяти лет.

Чем больше А-счет, тем скорее это может произойти.

Если сумма баллов более 25, компания может обанкротиться в течение ближайших пяти лет. Чем больше А-счет, тем скорее это может произойти.

К достоинствам этой методики можно отнести системность, комплексный подход к пониманию финансового состояния предприятия. Трудности в использовании этих рекомендаций заключаются в многокритериальности используемых параметров, субъективности принимаемых решений, необходимости составления экономического баланса помимо бухгалтерской отчетности^[13].

Отечественные экономисты А.И. Ковалев, В.П. Привалов предлагают следующий перечень неформализованных критериев для прогнозирования банкротства предприятия:

- неудовлетворительная структура имущества, в первую очередь активов;

- замедление оборачиваемости средств предприятия;

- сокращение периода погашения кредиторской задолженности при замедлении оборачиваемости текущих активов;

- тенденция к вытеснению в составе обязательств дешевых заемных средств дорогостоящими и их неэффективное размещение в активе;

- наличие просроченной кредиторской задолженности и увеличение ее удельного веса в составе обязательств предприятия;

- значительные суммы дебиторской задолженности, относимые на убытки;

- тенденция опережающего роста наиболее срочных обязательств в сравнении с изменением высоколиквидных активов;

- устойчивое падение значений коэффициентов ликвидности;

- нерациональная структура привлечения и размещения средств, формирование долгосрочных активов за счет краткосрочных источников средств;

- убытки, отражаемые в бухгалтерском балансе;

- состояние бухгалтерского учета на предприятии.

Таким образом, можно отметить, что банкротство, безусловно, является негативным явлением экономики. Сущность финансовой несостоятельности (банкротства) сводится к следующим его признакам:

современное понятие «несостоятельности (банкротства)» можно охарактеризовать следующими признаками:

• неспособность должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов по денежным обязательствам, т.е. неспособность рассчитаться по долгам со всеми кредиторами;
• неспособность должника уплатить обязательные платежи - налоги, сборы и иные обязательные взносы в бюджет соответствующего уровня и во внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации;
• состояние неплатежеспособности должника трансформируется в несостоятельность (банкротство) только после того как арбитражный суд констатирует наличие признаков неплатежеспособности должника, являющихся достаточным основанием для применения к нему процедур, предусмотренных Законом.

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Ответственность в предпринимательской деятельности на примере ЧТУП «Ювентабелстрой»

Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» создано как юридическое лицо на территории Республики Беларусь, основываясь на нормах действующего гражданского законодательства Республики Беларусь и ратифицированных Республикой Беларусь международных актах.

Предприятие осуществляет свою деятельность на основе Устава ЧТУП «Ювентабелстрой». Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» определяет необходимость отражения в уставе предприятия полного и сокращенного наименования на государственных языках: на русском языке и на белорусском языке.

Полное наименование предприятия в соответствии с уставом – Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой».

Сокращенное наименование в соответствии с уставом – ЧТУП «Ювентабелстрой».

Наименование предприятие принято считать фирменным наименование, кроме него предприятие обладает самостоятельным балансом, печатью с отображением герба Республики Беларусь (данная печать находится у директора предприятия и проставляется только на оригинальные документы, имеющие значимость для финансово-хозяйственной деятельности ЧТУП «Ювентабелстрой»). Расчетный счет открыт у данного предприятия в ОАО «БПС – Сбербанк», кроме расчетного счета предприятие открыло и валютный счет для осуществления хозяйственных операций с нерезидентами Республики Беларусь.

Предприятие наделяется рядом прав по законодательству Республики Беларусь, так как ему присвоен статус юридического лица. Все вопросы, возникающие по поводу финансово-хозяйственной деятельности при взаимодействии с контрагентами, подлежат рассмотрению в экономическом суде Республики Беларусь, а вопросы, которые возникают с физическими лицами, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь с соблюдением правил подсудности и подведомственности судам.

На коммерческую основу создания предприятия указывает главная цель, преследуемая частным торговым унитарным предприятием «Ювентабелстрой» - получение прибыли. На основе наличия либо отсутствия данной цели гражданское законодательство Республики Беларусь делит всех субъектов хозяйствования на коммерческие и некоммерческие организации соответственно.

Прибыль, полученная предприятием в результате осуществления деятельности, предусмотренной Уставом унитарного предприятия, направляется на удовлетворение экономических интересов учредителя предприятия, а также на удовлетворение потребностей работников предприятия, удовлетворение которых гарантировано в силу заключенных с ними контрактов на осуществление трудовой деятельности.

На частном торговом унитарном предприятии «Ювентабелстрой» заключаются два типа договоров с работниками: трудовые договоры, а также договоры гражданско-правового порядка. В большинстве случаев с работниками заключаются трудовые договоры сроком от 1 до 5 лет. Трудовые договоры способствуют установлению гарантий соблюдения трудовых обязанностей, как работников, так и нанимателя по отношению к ним. Гражданско-правовые договоры заключаются реже, основной причиной, провоцирующей их заключение, является необходимость осуществления разовых работ либо работ на срок менее одного года. Данный промежуток выполнения служебных обязанностей (до одного года) говорит о нецелесообразности заключения трудового договора с работниками предприятия.

Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» является юридическим лицом и обладает уникальным номером налогоплательщика, на основании которого предприятием осуществляются обязательные отчисления в виде налоговых платежей в государственный бюджет.

Необходимо отметить, что законодательные акты Республики Беларусь устанавливают, что минимальный размер уставного фонда на момент регистрации унитарного предприятия на территории Республики Беларусь составляет один миллион рублей. Данное правило в полном объеме соблюдено частным торговым унитарным предприятием «Ювентабелстрой», уставный фонд которого на момент регистрации сформирован учредителем в размере одного миллиона белорусских рублей путем внесения денежных средств на вновь открытый им расчетный счет в ОАО «БПС-Сбербанк» в городе Бобруйске, Могилевской области.

Законодательством предусмотрена возможность увеличения размера уставного фонда, которое возможно в аналогичном порядке, то есть посредством внесения учредителем денежных средств на расчетный счет либо включения в уставный фонд недженежного взноса, которым может быть любое имущество, имеющее материальную ценность.

Для частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» характерна собственная организационная структура.

Схема 2.1 – Организационная структура ЧТУП «Ювентабелстрой»:

Учредитель

Директор

Главный бухгалтер

Основной

персонал

Вспомогательный персонал

Примечание: собственная разработка, на основе данных ЧТУП «Ювентабелстрой».

Как видно, из представленной схемы организационной структуры директор предприятия является также наемным работником, которого принимает на работу непосредственно сам учредитель. Кроме того вопрос о трудоустройстве главного бухгалтера на предприятии также решается учредителем частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой». Директор совместно с главным бухгалтером предприятия несет ответственность перед учредителем предприятия за результаты деятельности ЧТУП «Ювентабелстрой».

Основным документом, регламентирующим деятельность директора частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой», является трудовой договор, а также должностная инструкция. Необходимо отметить, что анализ договорной работы позволяет отметить, что трудовой договор с директором предприятия заключен на срок 3 года с установленным испытательным сроком, равным 6 месяцам.

С главным бухгалтером также заключен трудовой договор (срочный трудовой договор – контракт), срок которого также равен 3 года, но испытательный срок установлен 3 месяца. Данные сроки соответствуют указанным срокам в трудовом законодательстве для главных специалистов предприятий.

Организационная структура частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» является линейной, характеризующейся централизованной работой. Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» является малым предприятием, соответственно, можно утверждать о том, что линейность организационной структуры является положительным моментом деятельности предприятия, так как она способствует улучшению управленческого процесса на предприятии, а также сокращения случаев совершения служебных правонарушений работниками предприятия (хищений, краж, растрат и пр.).

В соответствии с уставом предприятия директор может самостоятельно вести финансовый (бухгалтерский) учет на частном торговом унитарном предприятии «Ювентабелстрой». При этом специфика сферы деятельности предприятия (оптовая и розничная торговля), а также многочисленность бухгалтерских операций, осуществляемых на предприятии, обусловили необходимость ввода на исследуемом предприятии должности главного бухгалтера. Необходимо отметить, что обязанностями главного бухгалтера частного торгового унитарного предприятия «Ювентабелстрой» является правильное и полное ведение финансового (бухгалтерского) учета на предприятии, правильный учет денежных средств, сохранность денежных средств и пр.

Частное торговое унитарное предприятие «Ювентабелстрой» отвечает самостоятельно за результат своей финансово - хозяйственной деятельности перед учредителем, государством, а также иными лицами - юридическими и физическими лицами. Предприятие самостоятельно формирует свою финансовую, ценовую, кадровую политику. Направления финансовой политики предприятия определяют основные направления хозяйственной деятельности на каждый финансовый год в соответствии с установившимся спросом и предложением на товары, входящие в предмет деятельности предприятия.

Эффективность ведения бухгалтерского (финансового) учета на частном торговом унитарном предприятии «Ювентабелстрой» обеспечивается соблюдением главным бухгалтером и иными работниками предприятия нормативных правовых актов, Закона «О бухгалтерском учете», а также положений методических рекомендаций Министерства финансов и пр. Учетная политика рассматриваемого предприятия устанавливает векторность деятельности, как главных специалистов – директора и главного бухгалтера, так и работников, составляющих основной и вспомогательный персонал.