Файл: Проектирование реализации операций бизнес-процесса «Расчет заработной платы» (Этапы развития информационных систем).pdf

Выплаты в пользу других лиц

-Учет сумм для выплат в пользу других лиц;

-пенсионеры;

-дети сотрудников;

-другие лица, которые не являются сотрудниками предприятия.

Формирование справок по заработной плате

-Справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы для представления в орган по труду, занятости и социальной защите горисполкома;

-Справка об удержании алиментов и их размере ;

-Справка о заработной плате и других доходах для получения кредита, оформления поручительства и других целей (с возможностью выбора периода) ;

-Справка о доходах, исчисленных и удержанных суммах подоходного налога с физических лиц;

-Справка о заработке для исчисления пенсии ;

-Справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам ;

-Справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты ;

-Справка о размере заработной платы (денежного довольствия) ;

-Справка по начислению сумм подоходного налога в разрезе организационных единиц за отчетный период.

Внутренняя отчетность по заработной плате

-Расчетный листок ;

-Лицевой счет;

-Информация о численности и начисленной заработной плате по основным производственным группам и категориям работников ;

-Информация о среднесписочной и списочной численности работников ;

-Список для выплаты алиментов за отчетный месяц в банк за отчетный период;

-Список на перечисление отпускных за отчетный период;

-Список на перечисление заработной платы за отчетный период;

-Список на перечисление аванса за отчетный период;

-Список на перечисление окончательного расчета по заработной плате за отчетный период;

-Список на перечисление детского пособия за отчетный период;

-Перечень платежных ведомостей за отчетный период ;

-Итоговая ведомость по заработной плате в разрезе работников предприятия за отчетный период;

-Бухгалтерская справка по начислению отпусков будущих периодов за

отчетный период;

-Бухгалтерская справка по начислениям заработной платы в разрезе организационных единиц за отчетный период;

-Бухгалтерская справка по удержаниям заработной платы сводная за отчетный период;

-Свод начислений и удержаний по видам оплат за отчетный период;

-Списки работников с детьми, иждивенцами;

-Ведомость распределения заработной платы для ФСЗН и Белгосстраха;

-Ведомость начислений по видам детских пособий за отчетный период;

-Расчет отпуска за отчетный период;

-Расчет листка нетрудоспособности.

Отчетность по заработной плате для предоставления в фонд социальной защиты населения.

-ПУ-3;

-ПУ-6.

-Форма № 4-Фонд (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о средствах фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь».

-Отчет Форма 4-платежи (Минтруда и соцзащиты) «Отчет о платежах на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» .

-Отчетность по заработной плате для предоставления в Национальный статистический комитет РБ.

-Форма 6-т «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы» ;

-Форма 6-т «Отчет о составе фонда заработной платы и прочих выплат» ;

-Форма 12-т «Отчет по труду».

Формирование бухгалтерских проводок для передачи в подсистему бухгалтерского учета

-Формирование итоговых проводок по заработной плате

-Интеграция с подсистемой бухгалтерского учета

3.2 Требования к интерфейсам интеграции с внешними системами

ИСУП ОАО «Белшина» должна обеспечивать интерфейсы с ежедневной периодичностью обмена со следующими внешними информационными система-ми:

1. Клиент-банк;

2. Система по расчёту заработной платы.

Интеграционные решения используются без изменений для каждого организационного объекта.

3.3 Требования к исполнителю

• Резидент Республики Беларусь;

• Исполнитель должен иметь действующее подтверждение компе-тенции от компании вендора программного обеспечения;

• Исполнитель должен обладать гражданской правоспособностью в полном объеме для заключения и исполнения Договора (должен быть зарегистрирован в установленном порядке и иметь соответ-ствующие действующие лицензии и сертификаты на выполнение видов деятельности в рамках Договора);