Файл: Организация бухгалтерского учета на предприятии ООО Теплосервис.pdf

Введение

Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. Успех производства, а также рост благосостояния людей во многом зависят от его успешного решения.

Одним из основных принципов организации оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах его труда.

Именно поэтому учет труда и его вознаграждение является одним из важнейших направлений бухгалтерского учета, обеспечивающим накопление и систематизацию информации о трудозатратах каждого работника.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать:

- точный расчет заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по областям затрат;

- контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате;

- контроль за расходованием фонда оплаты труда (заработной платы) и выплатой бонусов

Целью исследования является изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявление недостатков и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия с ограниченной ответственностью «Теплосервис».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- выявить особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии;

- предложить мероприятия по совершенствованию ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Предметом исследования выступает организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Объектом исследования является УМУП «Городской Теплосервис» .

Методами исследования, используемыми в выпускной квалификационной работе, являются монографический, выборочный, экономико-статистический методы, а также метод сравнительного анализа.

1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы и их удержание

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником зарплаты по трудовой функции (работающей по определенной специальности, квалификации и должности), подчиняющей работника внутренним правилам, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата (заработная плата работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и поощрительные выплаты (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации) ,

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов деятельности предприятия, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными суммами. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законом. [3, с.39]

Организация оплаты труда в масштабах предприятия и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.

2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала.

4. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.

5. Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.

6. Учет воздействия рынка труда, т. е. соотношения спроса и предложения на труд.

7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

На предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основным является оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и работу, выполненную по установленным ставкам, тарифным ставкам или окладам. Различные бонусы, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификации работников. Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда заработной платы предприятия за определенные результаты работы.

К дополнительным относятся платежи за неработающее время в организации (предприятии). Он начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством о труде: оплата регулярных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы работы подростков, при исполнении государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении и т. Д.

На предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

В системе аккордов сумма оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждый продукт или операцию. Эта система обычно сочетается с бонусами для сокращения времени выполнения аккордовых заданий. Общая стоимость определяется на основе временных (выходных) ставок и ставок.

Аккордовая система используется для работы с длительным производственным циклом. Бригада получает снаряжение для аккордов, обеспечивая полный спектр основных и вспомогательных работ. Наряд указывает начало и конец работы, а также размер заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно используется в строительстве (бригадном контрактировании), в автомобильной и других отраслях промышленности. Работа некоторых работников иногда оплачивается в смешанной форме, например, вознаграждение руководителя небольшой команды (бригадира), который сочетает управление командой (временная заработная плата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачивается по частям. ставки. [5, с.96]

Начисленная работнику сумма выплат за месяц уменьшается на осуществленные в этом же периоде удержания из его заработной платы. Эти удержания могут быть осуществлены по следующим основаниям:

- по письменному заявлению работника (оплата квартиры, детсада, перечисления в кредитные организации, перечисления страховым организациям, перечисление страховых взносов, погашение займа и т.д.);

- по инициативе организации — работодателя (для возмещения неотработанного аванса; выданного работнику в счет заработной платы; за неотработанные дни отпуска);

- в соответствии с законодательными нормами, а также по решению судов и нормативным актам государственных органов (НДФЛ, алименты, компенсация ущерба здоровью другим лицам, штрафы и др.).

ТК [6] установлены ограничения на удержания из заработной платы работников. Они производятся только в случаях, предусмотренных законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законом, — 50% от заработной платы работника. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ТК [6], не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Налог на доходы физических лиц исчисляется в соответствии с Налоговым кодексом [4]. Для расчета суммы налога налоговая база определяется как общая сумма доходов, полученных работником за отчетный период, рассчитанная по методу начисления с начала календарного года, являющегося налоговым периодом.

Основная ставка налога на доходы физических лиц в 2018 году составляет 13%; он применяется к любым доходам, за исключением тех, для которых установлены специальные ставки подоходного налога с физических лиц - 9%, 15%, 30%, 35%.

- по ставке 35% подоходного налога со стоимости выигрышей и призов, частично превышающей установленную сумму, доходов от процентов по депозитам в банках, частично превышающей установленную сумму, суммы накоплений по процентам, когда налогоплательщики получают заемные средства , в части превышения установленных размеров;

- по ставке 30% доходы физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации (то есть проживающих в Российской Федерации менее 183 дней в течение 12 последовательных календарных месяцев), облагаются налогом, за исключением дохода, полученного в виде дивидендов. от долевого участия в деятельности российских организаций;

- по ставке 15% доходы, полученные физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, облагаются налогом в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций;