Файл: Роль мотивации в поведении организации ( Понятие и порядок формирования мотивации, её структура, компоненты, теории ).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 15.06.2023

Просмотров: 396

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретико – методологические основы мотивации персонала на предприятии

1.1 Понятие и порядок формирования мотивации, её структура, компоненты, теории

1.2 Классификация методов и технологий мотивации

2. Исследование роли мотивации в поведении ООО «Алмаз»

2.1.Общая характеристика ООО «Алмаз»

2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Алмаз»

3.Направления совершенствования мотивации персонала предприятия

3.1. Совершенствование политики мотивации персонала в ООО «Алмаз»

3.2. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала в ООО «Алмаз»

Заключение

Список использованной литературы

Приложение 1

Анкета

    1. Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью?
    2. Уверены ли Вы в завтрашнем дне?
    3. Как Вы считаете, какое положение дел в ООО «Алмаз» ?
    4. Как Вы считаете, какие условия труда , в которых Вы работаете?
    5. Удовлетворены ли Вы организацией труда в ООО «Алмаз» ?
    6. Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников?
    7. Лично Вас устраивает величина Ваших заработков?
    8. Существующий размер оплаты труда побуждает Вас эффективно работать?
    9. Как Вы считаете, какое состояние отношений между администрацией и работниками ООО «Алмаз»?

Приложение 2

Степень удовлетворенности персонала

№ вопроса

Содержание вопроса

Индекс удовлетв.

Степень удовлетв.

1

2

3

4

1

Удовлетворены ли Вы в общем и целом своей жизнью

2

Удовлетворены ли Вы в целом своей нынешней работой

4

Оценка уверенности в завтрашнем дне у персонала

5

Оценка положения дел

6

Оценка отношения работников к условиям, в которых они работают

7

Удовлетворены ли Вы организацией труда

8

Удовлетворяет ли Вас нынешняя продуктивность труда работников

9

Лично Вас устраивает величина Ваших заработков

10

Существующий размер оплаты труда побуждает персонал эффективно работать

11

Состояние отношений между администрацией и работниками

Приложение 3

Мотивационный профиль персонала

Критерии

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Средняя оценка

Производительность труда

Психологический комфорт

Материальная удовлетворенность

Условия труда

Текучесть

Безопасность

Творческий уровень

Мотивационный профиль персонала

Критерии

Wi

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Производительность труда

0,2

Психологический комфорт

0,2

Материальная удовлетворенность

0,2

Условия труда

0,1

Текучесть

0,1

Безопасность

0,1

Творческий уровень

0,1

  1. Магура М.И. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов / М.И. Магура, М.Б. Курбатова [Электронный ресурс]: URL: http://chbn.ucoz.ru/biblioteka/secrmotiv1.pdf (дата обращения 15.07.2018) ↑

  2. Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дурако-ва. - 2-е изд., стер. - М. : кнорус, 2016. - 36 ↑

  3. Клевцова К.С.Мотивация как инструмент управления персоналом// Вопросы науки и образования. - 2017. - № 1. - С. 117-120. ↑

  4. Хомутова Е.А.Нематериальная мотивация и стимулирование как технологии управления кадровым персоналом// В сборнике: Закономерности и противоречия развития национальных экономических систем. Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 232-235. ↑

  5. Кисурина М.А.Материальная и нематериальная мотивация как элемент эффективного управления персоналом// Молодой ученый. - 2017. - № 13 (147).- С. 298-301. ↑

  6. Кореньков А.В., Гайнутдинова Л.И.Управление мотивацией персонала на основе оценки уровня удослетворенности персонала//В сборнике: Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона Сборник материалов международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. - 2017. - С. 239-244. ↑

  7. Кореньков А.В., Гайнутдинова Л.И.Управление мотивацией персонала на основе оценки уровня удослетворенности персонала//В сборнике: Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона Сборник материалов международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. - 2017. - С. 239-244. ↑

  8. Власова Е.В., Ольховская А.В.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом//В сборнике: Закономерности и противоречия развития национальных экономических систем// Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 72-75. ↑

  9. Матвиенко Д.А.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности управлении персоналом на предприятии // В сборнике: Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования сборник научных трудов по материалам 6 региональной научно-практической конференции. - 2017.- С. 268-271. ↑

  10. Матвиенко Д.А.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности управлении персоналом на предприятии // В сборнике: Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования сборник научных трудов по материалам 6 региональной научно-практической конференции. - 2017.- С. 268-271. ↑

  11. Ивахно С.В., Чугай Д.Ю.Формирование комплексной системы мотивации персонала организации // В сборнике: Материалы международной студенческой конференции. -2017.-С.129. ↑

  12. Ивахно С.В., Чугай Д.Ю.Формирование комплексной системы мотивации персонала организации // В сборнике: Материалы международной студенческой конференции. -2017.-С.129. ↑

  13. Дюссек А.Н.Проблема выбора эффективности системы мотивации персонала// В сборнике: Неделя круглых столов: 5 sectors Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции.- 2017. - С. 36-40. ↑

  14. Матвиенко Д.А.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности управлении персоналом на предприятии // В сборнике: Государственный муниципальный и хозяйственный менеджмент: состояние и пути совершенствования сборник научных трудов по материалам 6 региональной научно-практической конференции.- 2017. - С. 268-271. ↑

  15. Хомутова Е.А.Нематериальная мотивация и стимулирование как технологии управления кадровым персоналом// В сборнике: Закономерности и противоречия развития национальных экономических систем. Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 232-235. ↑

  16. Ивахно С.В., Чугай Д.Ю.Формирование комплексной системы мотивации персонала организации // В сборнике: Материалы международной студенческой конференции. -2017.-С.129. ↑

  17. Ивахно С.В., Чугай Д.Ю.Формирование комплексной системы мотивации персонала организации // В сборнике: Материалы международной студенческой конференции. -2017.-С.129. ↑

  18. Дюссек А.Н.Проблема выбора эффективности системы мотивации персонала// В сборнике: Неделя круглых столов: 5 sectors Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции. - 2017. - С. 36-40. ↑

Смотрите также файлы