ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.06.2020
Просмотров: 316
Скачиваний: 3
6. увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию
Расторжение ТД по собственному желанию возможно заключенному на неопределенный срок ТД с письменным предупреждением работодателя в срок за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и до истечения этого срока.
Основания увольнения по инициативе работодателя. Данные основания, предусмотрены 81 ст. ТК. К ним относится:
- ликвидация организации
- сокращение численности или штата работников
- несоответствие работника занимаемой должности при выполняемой работе, вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- увольнение за неоднократное исполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей
- увольнение за однократное, грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, например, прогул, появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого
- совместители могут быть уволены в случае, если работодатель нашел на данную должность лицо на постоянной основе.
Статья 83 ТК предусматривает увольнение работников по независящим от сторон обстоятельств – призыв работника на военную службу, восстановление работника ранее занимающего эту должность, неизбрание на должность, осуждение работников наказанию, препятствующую занимать эту должность, признание работников нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника или работодателя или физического лица или наступление обстоятельств в силу чрезвычайного или военного положения
Лекция 4. Рабочее время
Трудовая деятельность каждого работника независимо от специфики его трудовой функции протекает во времени. Легальное определение понятия «рабочее время» закреплено в статье 91 ТК. Согласно этой статье рабочее время складывается из двух периодов: времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора, а также иных периодов времени относящихся в соответствии с законом к рабочему времени.
В статье 91 также устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Кроме того, данная статья закрепляет обязанность работодатели вести учет времени, фактически отработанного работником.
В зависимости от продолжительности трудовое законодательство различает следующие виды рабочего времени:
- это рабочее время нормальной продолжительности
- сокращенное рабочее время
- неполное рабочее время
Под сокращенным рабочим временем понимается установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.
Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий лиц: для лиц в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 категории не более 35 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для лиц, работающих на работах с опасными и вредными условиями не более 36 часов.
Кроме того, в статье 92 закреплено, что другими федеральными законами сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена и для других категорий лиц, например, для педагогических работников, устанавливается продолжительность не более 36 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях не более 36 часов в неделю, такое же правило распространяется на женщин, работающих в сельской местности.
Неполное рабочее время в соответствии с 93 ст. ТК может устанавливаться по соглашению сторон при заключении ТД, так и впоследствии. Оплата за такое рабочее время осуществляется пропорционально отработанным часам. В соответствии с пунктом 1 ст. 93 работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Основными разновидностями неполного рабочего времени являются – неполный рабочий день, то есть сокращение продолжительности ежедневной работы и неполная рабочая неделя, то есть уменьшения количества рабочих дней в неделю.
ТК предусматривает случаи, когда режим неполного рабочего времени может устанавливаться и без заявления работника, в данном случае, работник должен быть предупрежден за 2 месяца и в случае отказа он может быть уволен по пункту 7 статьи 77 ТК.
Работа, сверхустановленной работнику продолжительности рабочего времени, может производиться только в случаев и в порядке предусмотренным трудовым законодательством. К данным случаям относится: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Понятие сверхурочной работы закреплено в статье 99 ТК – это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной продолжительности рабочего времени. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе с письменного согласия в следующих случаях:
-
при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в период нормальной продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь гибель или порчу имущества работодателя или третьих лиц
-
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы значительного числа работников.
-
для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
Привлечение работника к сверхурочным работам возможно и без его согласия в следующих случаях:
-
при производстве работ необходимых для предотвращения катастроф и производственной аварии или ликвидации их последствий
-
при производстве общественно необходимых работ по устранению обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, электроснабжения, связи и транспорта
-
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного и военного положения
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Статья 101 ТК закрепляет понятие ненормированный рабочий день, основными признаками которого являются 1. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции. 2. привлечение к работе носит эпизодический характер.
Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется, в то же время работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, неопределенной его трудовой функцией. Согласно статье 119 ТК, работником с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае непредставления такого отпуска, с письменного согласия работка, работа за пределами нормальной продолжительности оплачивается сверхурочно.
Время отдыха
Право на отдых одно из основных прав человека. Согласно части 5 статьи 37 каждый имеет право на отдых, но важно подчеркнуть, что оно гарантируются только тем лицам, которые работают по ТД.
Виды времени отдыха закреплены в ТК. К ним относится: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска. Перерывы в течение рабочего дня можно классифицировать по различным основаниям: по целевому назначению, по включении в рабочее время и по оплате.
По целевому назначению перерывы делятся на перерывы для отдыха и питания и на перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы, предоставляются не реже чем, через каждые 3 часа непрерывной работы, продолжительностью не менее 30 минут каждый. А при наличии у женщины двух детей в возрасте до полутора лет такие перерывы не могут быть менее часа. Специальные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
Статьей 110 ТК устанавливается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 часов подряд.
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получении дополнительных выходных дней, так для ухода за детьми инвалидами одному из родителей по письменному заявлению могут предоставлять 4 дня в течение месяца с сохранением оплаты. Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению может предоставлять один выходной в месяц без сохранения заработной платы.
Нерабочие и праздничные дни перечислены в статье 112 ТК. В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.
В нерабочие праздничные дни, а также выходные дни работа запрещена. Кроме случаев, перечисленных в ТК, согласно статье 113. Привлечение работника в выходные дни допускается только с его письменного согласия по исключительным случаям, например, для предотвращения аварии. Если случай не является исключительным, то помимо письменного согласия требуется учет мнения первичной профсоюзной организации. Привлечение к работам в выходные и праздничные дни беременных женщин и лиц до 18 лет запрещается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это непрерывное, свободное от работы время предоставляемое работнику с сохранением места работы и среднего заработка. Право на отпуск закрепляется в статье 37 Конституции. Различают ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной отпуск – гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемых ежегодно всем работникам, состоящих в трудовых правоотношениях.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпусков более минимальной называется удлиненным основным отпуском. Такие отпуска устанавливаются в случаях прямо установленным законом. Так в соответствии со статьей 267 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск для лиц, не достигших 18 лет, составляет 31 календарный день. Продолжительность отпусков работающих инвалидов вне зависимости о степени инвалидности составляет не менее 30 календарных дней.
Удлиненные отпуска 42 и 56 календарных дней предоставляются работникам образовательных учреждений в соответствии с постановлением правительства номер 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого педагогическим работникам».
Статья 116 ТК предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемого отпуска для следующих категорий работников:
-
на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими особый характер работы
-
работникам с ненормированным рабочим днем
-
работникам, работающим в районах крайнего сервера и приравненных к нему местностям. Для Крайнего Севера устанавливается продолжительность 24 календарных, для приравненных к ним местностям 16 календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала согласно части 9 статьи 106.
Лекция 5. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
ТК РФ дает легальное определение социального партнерства, как системы взаимоотношений между работником, работодателем, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирование трудовых отношений и отношений тесно связанных с ними.
Сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей, органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами СП, в случае, когда сами вступают в качестве работодателей и в иных случаях предусмотренных трудовым законодательством.
К основным принципам СП в соответствии со статьей 24 ТК относится равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в достижении договоренности, соблюдение сторонами и их представителей ТЗ, полномочность представителей, добровольность выбора вопросов обсуждения, реальность обязательств взятых на себя, обязательное выполнение коллективных договоров и соглашений.
Выделяют несколько уровней СП:
1) федеральный устанавливает основы регулирования трудовых отношений во всей РФ
2) межрегиональный устанавливает основы регулирования в двух и более субъектах
3) региональный устанавливает основы регулирования конкретного субъекта
4) отраслевой устанавливает основы регулирования конкретной отрасли
5) территориальный устанавливает основы регулирования трудовых отношений в муниципальном образовании
6) локальный устанавливает основы регулирования в конкретной организации
Формами СП являются
1.проведение коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров и соглашений
2. проведение взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, и иных, непосредственно с ними связанных
3. участие работников и их представителей в управлении организацией
4. участие представителей участников работников и работодателей при разрешении трудовых споров.
Ст. 35 ТК определяет органы СП – это комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются на паритетной основе для проведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, ведение коллективных договоров и соглашений, а также их заключение.
Стороны СП выступают в социально-партнерских отношениях через своих представителей, действующих на основе законодательства о представителях. Регулирование данного вопроса посвящена глава 4 ТК.
Представителем работодателя является руководитель организации, либо иное лицо, уполномоченное руководителем. Интересы работников, как правило, представляет профсоюз, под которым понимается, добровольное объединение граждан, связанных общепроизводственными или профессиональными интересами, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников.