ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.06.2020
Просмотров: 314
Скачиваний: 3
Ст. 33 ТК дает понятие объединение работодателей, как некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей с целью представления и защиты их интересов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
Согласования решений сторонами СП проводит в виде коллективных переговоров, их регулирование посвящена глава 6 ТК, которая определяет механизм, сроки и порядок их проведения. Инициаторов переговоров может выступать любая сторона, письменно предупредившая другую сторону в семидневный срок.
Понятие коллективный договор закрепляется в статье 40 ТК, который определяет его, как правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Значение коллективного договора проявляется, прежде всего, в том, что он позволяет учитывать особенности и характер труда в рамках конкретной организации.
Коллективный договор может заключаться в организации, филиале, представительстве или ином обособленном подразделении.
С правой точки зрения, положения, включенные в коллективный договор можно разделить на 1. нормативные, содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения 2. обязательственные, содержащие конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и лиц, ответственных за их выполнение.
3. Информационные нормы, информирующие работников организации об основных номах ТЗ, об условиях отраслевых соглашений.
Коллективное соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях. Как и коллективный договор, соглашение является формой СП, соответственно его выделяют на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.
Лекция 6. Заработная плата
Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенно трудовой функции всегда за плату. Одной из основных обязанностей работодателя прямо закрепленная в законе является обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работу заработную плату.
ЗП может быть определена, как вознаграждение, выплачиваемое работнику за его труд. Оплата труда работника в своей основе является экономической категорией.
ЗП характеризуется следующими признаками:
1. выплачивается работнику за выполнение трудовой функции, то есть затраченного им живого труда. Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда с учетом коллективного результата.
2. оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам.
3. оплата труда носит гарантированный характер
4. выплата ЗП производится систематически
5. регулирование ЗП осуществляется государством, работодателем и сторонами социального партнерства.
Законодательство определяет критерии установление размера заработной платы: это количество и качество труда.
Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь им предоставленный труд.
Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью и напряженностью. Дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качества труда отражает различия в стоимости рабочей силы в зависимости от квалификации.
Способ определения ЗП устанавливается заранее до начала трудовой деятельности, выбирается система ЗП, порядок определения ее размера, определяются показатели и условия премирования, также иные надбавки и доплаты. ЗП носит гарантированный характер. Это связано, прежде всего, с предварительным установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующие выплаты.
Размер ЗП может регулироваться государством, например, путем установление минимального размера оплаты труда.Конституция РФ предусматривает обязанность работодателя установить размер оплаты труда не ниже прожиточного минимума.
Следующей государственной гарантией является право работника на индексацию ЗП, то есть увеличение ЗП в зависимости от уровня инфляции.
Следующая гарантия – ограничение оплаты труда в натуральной форме. Основной оплатой является денежная форма. Натуральная форма может применяться, как дополнительная. При этом необходимо получить согласие работника и размер натуральной оплаты не может превышать 20%.
Следующей государственной гарантией является обеспечение регулярности выплаты ЗП. В случае нарушения регулярности работодатель может быть привлечен к юридической ответственности вплоть до уголовной. Также за каждый день задержки ЗП работодатель обязан уплачивать компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования.
ТК закрепляет также право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты ЗП. Статья 142 ТК закрепляет право работника приостановившего работу отсутствовать на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности работодателя произвести выплаты задержанной ЗП.
Для некоторых категорий работников такая форма самозащиты запрещена. К ним относятся – работники организаций непосредственно обслуживающие особо опасные виды производств или работники организаций, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения.
Следующая государственная гарантия: законодательство предусматривает перечень оснований удержаний из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю. Определяется размер такого удержания и случаи, когда такое удержание запрещено.
Еще одной государственной гарантией является ограничение размеров налогообложения ЗП.
Следующей государственной гарантией является обеспечение получения работником ЗП в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатежеспособности.
Следующей государственной гарантией является государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой ЗП и реализацией государственных гарантий по оплате труда и ответственности работодателя. Кроме того, государство закрепляет дополнительные гарантии для работы в особых условиях. Данные компенсации имеют целью компенсировать неблагоприятные последствия производственных, либо климатических факторов на состояние здоровья человека.