Файл: Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала (Система измерения и анализа рабочих нагрузок персонала в теории психологии труда).pdf

– исключение неблагоприятных факторов среды;

– правильная подготовка и тренировка персонала;

– разработка рациональных алгоритмов деятельности;

– разработка системы сбалансированного питания;

– подбор рабочих режимов с учетом индивидуальных особенностей человека;

– психологический отбор персонала для работы в различных производственных и средовых условиях;

– подбор комплекса физических и релаксационных упражнений;

– разработка эффективных систем оценки и стимулирования труда;

– использование социально-психологических аспектов коллективной деятельности;

– использование методов планирования карьеры;

– предоставление работникам возможности карьерного роста;

– своевременная оплата труда;

– гуманное отношение руководителей к служащим;

– в меру гибкий график;

– установление перерывов;

– создание и использование программ специализированной подготовки, обучения и развития персонала;

– создание благоприятного климата для отношений в коллективе;

– создание достойных условий для работы;

– содействие в создании благоприятного настроя на работу.

К тому же, чтобы повысить работоспособность, нужно помнить о трех ее составляющих: здоровье, эмоциональном состоянии и психологическом настрое.

Таким образом, одно из направлений организации труда, предполагающее создание в организациях (на предприятиях) условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства, направленное на возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни – это гуманизация труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Психология и физиология труда ставят одной из своих целей измерение рабочей нагрузки персонала. Существуют различные определения понятия рабочая нагрузка. Во всех определениях указывается на то, что рабочая нагрузка оказывает воздействие на человеческий организм, вызывая разного рода напряжение. Анализ и учет физической рабочей нагрузки применим в случае обращения к операциям ручного труда. Умственная нагрузка характеризует в большей мере операторский, управленческий, творческий труд. Физическими нагрузками определяется тяжесть труда, психическими – его напряженность.

Для правильной организации труда и эффективных его результатов необходимо учитывать различные характеристики и последствия трудового процесса. В зависимости от степени рабочей нагрузки, описаны малые, средние, большие, чрезмерно большие уровни энергетических трат работников. Знание и понимание таких закономерностей позволяет правильно планировать нагрузки персонала. При анализе рабочих нагрузок персонала необходимо обращать внимание на длительность и интенсивность труда, рабочий темп и рабочий ритм. Это позволить определить эффективность и производительность труда. Знание законов, по которым происходит изменение работоспособности в течение рабочей смены, позволяет специалистам эффективно планировать рабочие нагрузки персонала в течение рабочего времени.

Для оценки и анализа рабочих нагрузок персонала могут быть использованы как общепсихологические, физиологические диагностические, так и специфические, соответствующие конкретному случаю методы.

Одно из направлений организации труда, предполагающее создание в организациях (на предприятиях) условий, способствующих повышению культуры и эффективности производства, направленное на возвышение человека как творческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни – это гуманизация труда.

Литература

1. Салвенди Г. Человеческий фактор. В 6 т. Тома 4. Эргономическое проектирование деятельности и систем. – 495 с. – с. 232. ↑

2. Экономика труда / Под. ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007. – 208 с. – с 11. ↑

3. Рабочая нагрузка / Большой медицинский словарь URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/medic2/38904. (Дата обращения: 14.11.2017). ↑

4. Эргономика. Применение эргономических принципов при проектировании производственных систем. ГОСТ Р ИСО 6385-2007 (утв. Приказом Ростехрегулирования от 27.12.2007 N 593-ст). ↑

5. Трудовая нагрузка. / Российская энциклопедия по охране труда URL: http://labor_protection.academic.ru/1577/ (Дата обращения: 14.11.2017). ↑

6. Физическая нагрузка / Медицинская энциклопедия URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_medicine/32859/. (Дата обращения: 15.11.2017). ↑

7. Психическая нагрузка / Медицинская энциклопедия URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_medicine/25423/.(Дата обращения: 17.11.2017). ↑

8. Зеркалов Д.В. Безопасность труда [Электронный ресурс] : Хрестоматия / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2009. – 1 электрон. опт. Диск (CD-ROM); 12 см. – Систем. требования: Pentium; 512 Mb RAM; Windows 98/2000/XP; Acrobat Reader 7.0. – Название з титульного экрана. ↑

9. Зеркалов Д.В. Безопасность труда [Электронный ресурс] : Хрестоматия / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2009. – 1 электрон. опт. Диск (CD-ROM); 12 см. – Систем. требования: Pentium; 512 Mb RAM; Windows 98/2000/XP; Acrobat Reader 7.0. – Название з титульного экрана. ↑

10. Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство. / URL: http://www.gosthelp.ru/text/R2275599Gigienicheskiekri.html.(Дата обращения: 15.11.2017). ↑

11. Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство. / URL: http://www.gosthelp.ru/text/R2275599Gigienicheskiekri.html.(Дата обращения: 15.11.2017). ↑

12. Зеркалов Д.В. Безопасность труда [Электронный ресурс] : Хрестоматия / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2009. – 1 электрон. опт. Диск (CD-ROM); 12 см. – Систем. требования: Pentium; 512 Mb RAM; Windows 98/2000/XP; Acrobat Reader 7.0. – Название з титульного экрана. ↑

13. Система норм и нормативов труда URL: http://msd.com.ua/ekonomika-truda/sistema-norm-i-normativov-truda/. (Дата обращения: 17.11.2016). ↑

14. Трудовая нагрузка. / Российская энциклопедия по охране труда URL: http://labor_protection.academic.ru/1577/ (Дата обращения: 14.11.2016). ↑

15. Там же ↑

16. Эффективность труда / Словарь бизнес-терминов URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/business/17928. (Дата обращения: 17.07.2016). ↑

17. Зеркалов Д.В. Безопасность труда [Электронный ресурс] : Хрестоматия / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2009. – 1 электрон. опт. Диск (CD-ROM); 12 см. – Систем. требования: Pentium; 512 Mb RAM; Windows 98/2000/XP; Acrobat Reader 7.0. – Название з титульного экрана. ↑

18. Рофе, А.И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие / Под редакцией А.И. Рофе. – М: Знание,1994. – 190с. ↑

19. Леонова А. Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. – М.: Изд-во Моск. ун-та. 1984. – 200 с. ↑

20. Григорьева М.В. Психология труда Конспект лекций. М.: Высшее образование, 2006. – 192 с. ↑

21. Гуманизация труда / Российская энциклопедия по охране труда URL: http://labor_protection.academic.ru/388 (Дата обращения: 24.11.2017). ↑