Файл: Адаптации персонала и молодых специалистов в организации.pdf
Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 2949
Скачиваний: 32
СОДЕРЖАНИЕ
1.1. Понятие и специфика феномена «адаптация»
1.2. Особенности адаптации персонала и молодых специалистов в организации
2.1. Цель и задачи эмпирического исследования
2.2. Характеристика выборки исследования
2.3. Характеристика методик исследования
3.3. Результаты диагностики методикой оценки уровня агрессивности Басса-Дарки
Применительно показателя отношения к малой группе выявлено, что уровень позитивности отношений к малой группе несколько выше в группе участников мужского пола (63%). Удовлетворенность собой в рамках профессиональной деятельности преимущественно имеет средний уровень в двух группах исследования. Уровень отношения к руководителю – ниже среднего уровня как в группе представителей мужского пола, так и женского.
Полученные в исследовании данные могут рассматриваться как весьма достоверные, учитывая низкий уровень социальной желательности ответов участников исследования. Соотношение средних представлено на рисунке 3.
Рис. 3. Соотношение средних значений по показателю социально-психологической адаптации сотрудников предприятия
В таблице 4 представлено соотношение уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации в двух группах исследования.
Таблица 4.
Результаты оценки интегрального показателя социальной адаптации (интегральный показатель)
Мужской |
Женский |
|||
абс.ч. |
в % |
абс.ч. |
в % |
|
Дезадаптация |
0 |
0% |
0 |
0% |
Низкий уровень адаптации |
2 |
20% |
1 |
10% |
Выраженный уровень адаптации |
8 |
80% |
9 |
90% |
Высокий уровень адаптации |
0 |
0% |
0 |
0% |
В ходе оценки уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации выявлено, что большинство участников как мужского, так и женского пола имеют высокий уровень социально-психологической адаптации к трудовой деятельности. Выраженный уровень адаптации характерен для 90% участников женского пола и 80% участников мужского пола. Сниженный уровень адаптации диагностируется у 20% участников мужского пола и у 10% - сотрудников женского пола.
Рис. 4. Результаты оценки интегрального показателя социальной адаптации (интегральный показатель)
Результаты проверки достоверности различий представлены в таблице 5.
Таблица 5.
Результаты проверки достоверности различий по показателям социально-психологической адаптации по методике Р.Х. Исмаилов
Сумма рангов в группе мужского пола |
Сумма рангов в группе женского пола |
U |
p |
|
Отношение к объединению |
114,50 |
95,50 |
40,50 |
0,50 |
Отношение между рабочими |
114,50 |
95,50 |
40,50 |
0,50 |
Удовлетворенность своим положением в коллективе |
82,00 |
128,00 |
27,00 |
0,09 |
Оценка коллективизма |
81,50 |
128,50 |
26,50 |
0,08 |
Отношение к труду |
93,50 |
116,50 |
38,50 |
0,41 |
Удовлетворенность условиями труда |
121,00 |
89,00 |
34,00 |
0,24 |
Отношение к малой группе |
114,50 |
95,50 |
40,50 |
0,50 |
Удовлетворенность собой на работе |
106,50 |
103,50 |
48,50 |
0,94 |
Отношение к руководителю |
112,50 |
97,50 |
42,50 |
0,60 |
Шкала лжи |
103,00 |
107,00 |
48,00 |
0,91 |
Интегральный показатель |
99,00 |
111,00 |
44,00 |
0,68 |
Достоверные различия в уровне выраженности социальной адаптации в группе представителей мужского и женского пола не выявлено. Мы можем говорить о том, что две группы исследования не отличаются на достоверном уровне по показателям социально-психологической адаптации.
3.3. Результаты диагностики методикой оценки уровня агрессивности Басса-Дарки
Осуществим описание результатов исследования с использование опросника агрессивности Басса-Дарки. Результаты представлены в таблице 6.
Таблица 6.
Результаты диагностики опросником агрессивности Басса-Дарки
Вербальная агрессия |
Физическая агрессия |
Предметная агрессия |
Эмоциональная агрессия |
Самоагрессия |
|
Мужской |
4,1 |
2,6 |
3,4 |
3,2 |
3,7 |
Женский |
3,1 |
3 |
3,2 |
3,3 |
3,6 |
Определено, что две группы исследования имеют преобладание низких значений агрессивности как одного из аспектов социальной дезадаптации. Определено, что участники мужского пола имеют более высокий уровень выраженности вербальной агрессии, предметной агрессии, а также уровень самоагрессии. Участники женского пола характеризуются большей выраженность физической агрессии и эмоциональной агрессии. Соотношение средних представлено на рисунке 5.
Рис. 5. Соотношение средних значений по опроснику агрессивности Басса-Дарки
Результаты оценки интегрального показателя агрессивности представлены в таблице 7.
Таблица 7.
Результаты оценки интегрального показателя агрессивности по методике Басса-Дарки
Мужской |
Женский |
|||
абс.ч. |
в % |
абс.ч. |
в % |
|
Низкий |
7 |
70% |
8 |
80% |
Высокий |
3 |
30% |
2 |
20% |
В ходе оценки интегрального показателя агрессивности определено, что две группы исследования характеризуются преобладанием респондентов, которые имеют низкий уровень агрессивности (в группе участников мужского пола – 70%, женского – 80%). Соотношение уровней выраженности представлено на рисунке 6.
Рис. 6. Результаты оценки интегрального показателя агрессивности по методике Басса-Дарки
Результаты проверки достоверности различий представлено в таблице 8.
Таблица 8.
Результаты проверки достоверности различий по показателям методики Басса-Дарки
Сумма рангов в группе мужского пола |
Сумма рангов в группе женского пола |
U |
p |
|
Вербальная агрессия |
119,50 |
90,50 |
35,50 |
0,29 |
Физическая агрессия |
97,00 |
113,00 |
42,00 |
0,57 |
Предметная агрессия |
108,00 |
102,00 |
47,00 |
0,85 |
Эмоциональная агрессия |
104,50 |
105,50 |
49,50 |
1,00 |
Самоагрессия |
106,50 |
103,50 |
48,50 |
0,94 |
Интегральный показатель |
111,50 |
98,50 |
43,50 |
0,65 |
Достоверные различия по показателям методики Басса-Дарки отсутствуют, что позволяет говорить о том, что уровень агрессивно у участников мужского пола не отличается от уровня агрессивности у участников женского пола.
Таким образом, на основании результатов исследования мы можем принимаем основную гипотезу исследования, то есть уровень социальной адаптации и проявлений дезадаптации в рамках профессиональной деятельности молодых сотрудников мужского и женского пола не отличается.
Выводы:
В ходе исследования нами определено:
1. Молодые сотрудники организации имеют преимущественно средний и высокий уровень социально-психологической адаптации к профессиональной деятельности. Низкий уровень социально-психологической адаптации выявлен по показателю отношения к руководителю.
2. Определено, что уровень агрессивности как показателя дезадаптации в организации преимущественно выражен на низком уровне у большинства участников исследования.
3. В ходе анализа достоверности различий по показателям трем использованных методик исследования нами определено, что уровень социальной адаптации и проявлений дезадаптации в рамках профессиональной деятельности молодых сотрудников мужского и женского пола не отличается.
Заключение
Адаптация рассматривается как приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды. Приспособление человека к существующим в обществе требованиям и критериям оценок за счет присвоения норм и ценностей данного общества.
Профессиональная адаптация — это активное приспособление к профессии и социально-психологическим требованиям, традициям нового коллектива, в процессе которого осуществляется освоение новым работником в оптимальные сроки профессиональных навыков и умений, развитие и укрепление отношений сотрудничества в коллективе, активное его включение в творческую деятельность, повышения уровня знаний по специальности, углубление удовлетворенности трудом.
С целью исследования возможностей психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии нами организовано эмпирическое исследование. Всего в исследовании приняло участие 20 респондентов в возрасте от 25 до 27 лет (средний возраст – 25,8 лет). Из которых 10 – представители мужского пола, 10 – участники женского пола.
По результатам эмпирического исследования нами сделаны следующие выводы:
1. В рамках оценки особенностей социально-психологической адаптации в выборке исследования нами выявлено, что участники исследования мужского пола имеют более высокий уровень общей адаптации, чем участники женского пола. Уровень самопринятия в целом ниже среднего по выборке исследования, вместе с тем, у участников женского пола уровень самопринятия несколько выше. Уровень принятия других в двух группах исследования – мужского и женского пола выше среднего, причем более высокий уровень в группе участников женского пола. Эмоциональный комфорт имеет средний уровень в двух группах исследования, причем участники мужского пола имеют более высокий уровень эмоционального комфорта.
Уровень интернальности практически идентичен в двух группах исследования и составляет 44-45% в двух группах.
2. В ходе анализа особенностей социально-психологической адаптациии выявлено, что большинство участников исследования достаточно позитивно относятся к организации в целом (72% - участники мужского пола; 66% - участники женского пола). Уровень удовлетворенности отношениями между рабочими – преимущественно средний в двух группах исследования. Уровень удовлетворение своим положением в коллективе несколько выше у участников женского пола (62%) по сравнению с участниками мужского пола (53%). Степень положительного отношения к труду более высоко выражена у участников женского пола (66%). Высокий уровень удовлетворенности условиями труда демонстрируют участники мужского пола (99%), в группе женщин уровень удовлетворенности в группе женщин – молодых сотрудников также высокий (88%).
Применительно показателя отношения к малой группе выявлено, что уровень позитивности отношений к малой группе несколько выше в группе участников мужского пола (63%). Удовлетворенность собой в рамках профессиональной деятельности преимущественно имеет средний уровень в двух группах исследования. Уровень отношения к руководителю – ниже среднего уровня как в группе представителей мужского пола, так и женского. В ходе оценки уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации выявлено, что большинство участников как мужского, так и женского пола имеют высокий уровень социально-психологической адаптации к трудовой деятельности. Выраженный уровень адаптации характерен для 90% участников женского пола и 80% участников мужского пола. Сниженный уровень адаптации диагностируется у 20% участников мужского пола и у 10% - сотрудников женского пола.