Файл: Анализ основной проблем исследование и диагностика конфликтов.pdf
Добавлен: 26.06.2023
Просмотров: 85
Скачиваний: 3
Введение
Диагностический конфликт интерпретируется, как способность различать между методами, чтобы "ухватить" единства; это косвенно связано с анализом и синтезом.
В научной литературе формируется немного подходов к диагностике конфликтов, все из которых имеют свои характерные приемы. Наиболее известными являются социологические и психологические подходы. В последнее время на стыке этих двух наук состоит из социально-психологических исследований подход конфликтов. Специфика социально-психологического подхода, содержащегося в изучении игры конфликтов в индивидуальном сознание, психологические причины его возникновения, течения и разрешения. Проблемы уникальности и актуальности понимания компонентов конфликта, противоборствующими сторонами, индивидуальной ситуации конфликта волнения, понимая свои базы и влияния на людей.
Существует масса спектр мнений по конфликту, но оба остаются доминирующими. Некоторые исследователи полагают, что социальные конфликты являются своего рода угрозы, опасность интеграции общества, в то время как последний считают, что "конфликт препятствует окостенение социальных систем, вызывая стремление к обновлению и творчеству». Другие исследователи полагают, что конфликты имеют огромное значение как фактор общего процесса социального изменения. Учение натуры конфликта, приспособления и фаз его формирования важно не только в плане управления конфликтом, но и в теоретико-познавательном виде.
Конфликтологическое учения понимают различные типы конфликтов, которые находятся в межличностных, трудовых, семейных, управленческих, организационных, межнациональное и международных отношений. Другими словами, эта информация будет способствовать повышению эффективности во всех сферах общественной жизни.
Один из мэров, допущенных к использованию функционального подхода к проблеме конфликта Р. Мертона. В своей работе "Парадигма функционального анализа" [1], в котором он предложил общий подход концептуализирует социальный конфликт и социальные изменения. Он использует, эти синтетические категоричности, как "дисфункции", "ролевой конфликт" и другие. Американский социолога Л. Козер, в своей работе "Функция социального конфликта" [2], ратифицирована, что не существует никакого конфликта свободных отношений между социальными группами и что есть позитивные социальные конфликты значение для функционирования коллективных систем и их изменения. Л. Козер пытался доказать положительные функции конфликта в поставке всей системы и сохранением определенной социальной системы. по его мнению, постоянство всего общества, связанные с числом существующих отношений и конфликтов с типом связей между ними. тем острее конфликт, тем более сложной является групповая принадлежность, тем труднее создать единый общий фронт, разделяя членов общества на два лагеря, которые не имеют общих ценностей и норм.
Основная цель работы:
Анализ основной проблем исследование и диагностика конфликтов.
Основные задачи работы:
Анализ современных психологических теорий конфликтов.
Дать понятие существенности конфликтов.
Теоретический анализ проблемы конфликтов
Исторические исследования в области конфликтов
Теория конфликта имеет давние традиции в европейской и мировой общественно - политической мысли. В 60-е годы ХХ века, есть автономные дисциплины, и линий резолюции. Тeoрия и прaктикa соглашается, что имеются невообразимое число фигур конфликтов, столько же имеется усилий обнаружения специфики их начал, типологический, ранжирования, периодов, определения, зависимости, закономерностей и т.д.
Имеется определенный набор способов изучения конфликтов, в науке они получили название метрологическими подходами. Они помогают постигнуть натуру конфликта, обучает адекватно, отвечающим образом вести себя в конкретном конфликте и следовательно выход из него.
Максимальный вклад в развитие конфликтологических методологические подходы и парадигмы в сельской социологии, и наиболее важная политическая социология. Социология конфликта имеет большие методологические и теоретические возможности. Из наиболее продвинутых политологических дисциплинарных назначений является конфликт. Понятие политики, согласно распространенному теоретика Карла Б., в качестве основных методологических подходов, используемых историко-генетический; институциональные; структурно - функциональная; сравнительные методы. Глухов А.В., утверждает, что наиболее излучение с помощью анализа конфликта: институциональные; система; эволюционно-генетическая; функциональная; сравнительный или сравнительно - исторический.
Фельдман Д.Н. Это имеет отношение к таким подходам, во- первых, понимание природы и причин конфликта исключены из «человеческой природы», а в сочетании с понятиями "O" и "фрустрация-агрессия»; во-вторых, массовый подход, и - в-третьих подход, в котором определение имеет особое значение, показывая суть того, что вызывает интерес в названии. К. Униберг в своей книге "Без границ" предложила рассмотреть структуру психики и ее отображение в виде нескольких переменных. Конфликт, как правило, включает в себя две противоположные стороны, каждая из которых стремится воссоздать баланс на основе отдельных позиций. Конфликт, таким образом, непосредственно связана с интерпретацией, что стороны в конфликте, созданный для структурирования ситуации. В психологической связи конфликт создает «я» его инициатора, который пытается содержание "не - я" изменить в соответствии со своими ценностями и установками. Таким образом, понимание единства "Я" и " не. - Я ", который состоит из зоны конфликта, будет формировать его содержание. Например, если инициатор конфликта мышления их ценности и отношения только правда, утверждает, что его противник понимает ситуацию так, как он, неизбежный конфликт с неким применением насилия, в котором противник получает одну характеристику - врач. Если мы понимаем противоборствующие стороны конфликта в качестве партнера, имеющего право на его позиции, конфликт может быть решен путем изменения двустороннего характера ситуации. В этом случае развитие противоречий обе стороны идти на уступки или даже изменить взгляд на проблему перехода к другому структурированию ситуации.
К.Униберг приходит к выводу, что образ влияния людей зависит от границ, которые мы "повезло" в нашем психологическом пространстве. Основной пафос его работы, чтобы понять необходимость преодоления границ, которые создают свой собственный народ в культуре Запада, потеряли свою целостность как существование и сознания как такового. "Жизнь есть страдание, наполненная борьбой. Но все испытали наше внутреннее сражение. Наши конфликты, беспокойство, страдание и горе.
Проблема, по мнению К. Унибергу, является ли человек, который чувствует себя изолированный предметом, "Я", которая противостоит всему миру, или он чувствует себя в одном со всем населением. В последнем случае само чувство идентичности простирается далеко за пределы ума. И человеческое тело и покрывает весь космос. К.Униберг настаивает на том, что любая граница становится источником конфликта, превращается в линию фронта. Человек против психологической быть реальная возможность, что может существенно сократить само конфликтности. Эта особенность - самопознание и личностного роста. Когда человек в состоянии выполнить эту задачу в той или иной форме, он перестраивает карту вашей души, расширяет свою территорию, он становится другим человеком.
Структурный подход является наиболее распространенным методологический подход к социологии конфликта. В самом широком смысле, структура становится ясно, разбирает его на набор элементов, несопоставимых и взаиморасположению, так что делает его качественно определенную целостность. Одно интересное определение структурного подхода дал американский социолог Роберт Мертон: "Для структурного анализа - отличать его - это чрезвычайно важно, социальные структуры, приводят к конфликту, так как некоторые отчеты, исторические экстентов лабиринте социального статуса, организаций и компаний, которые имеют общие, хотя и потенциально конфликтующих, интересов и ценностей."
Для структурного подхода характерна компонент подсчета, различают таких как социальная структура лиц, роль, статус, положение, группа, местоположение и другие многосекционной единицы и сложного сообщества. Количество структурных подразделений, а также степень структурных исследований может варьироваться от небольшой группы до всего общества или мировой системы. Для получения более структурного подхода является одним из основных анализ феномена социальной составляющей с точки зрения социального неравенства. Основы неравенства является дифференциация в степени владения или каких-либо ресурсов в виде богатства, доходов, власти, образования и других.
Социально-ролевая структура всегда иерархична и имеет конфликтные потенциалом. Она не может быть конфликтной, поскольку постоянно существует разность потенциалов между статусами и ролями различных социальных и политических компонентов под критериями отношения власти и властных возможностей. Примером такой конфликтной разности может служить разность потенциалов «элиты» и «массы».
Представители структуралистской подхода, рассмотрим конфликта объективное явление, в результате столкновения реальных реальных интересов. Структурные конфликты или потенциальные конфликты являются результатом различий интересов. Это структурированный подход традиционно уделяет большое внимание на теоретических интересов, а затем строит структуру интереса. С помощью различных подходов к понятию «интерес», многие мыслители развили и хорошо известных теоретиков - Маркса, Вебера, А., Р. Дарендорф, А. Турен, и т.д. Стремиться понять любой социальный конфликт как конфликт интересов.
Функциональный подход
Наряду с аналитическими достоинств структурного метода для обнаружения и ограничения этого метода исследования. Одним из первых, кто обратил на это внимание, был американский социолог Л. Козер. И его книга "Функции социального конфликта" (1956), он отметил, что "конфликт рассматривается как неотъемлемая черта социальной структуры, а также некоторых видов конфликтов, получил негативную оценку, могут быть устранены, как они думали, только за счет структурных изменений ". Эта идея, по словам Козера, в котором доминируют умы старшего поколения социологов, а также новое поколение Структуралисты устройств, работающих лиц и существующих структур.
Одной из основных идей науки Козера, его идея заключается в том, чтобы попытаться доказать положительные функции социального конфликта в существовании мира. Он считал, что социальный конфликт способствует как на хранение, управление, общественных отношений и социальных структур. Конфликт является страх системы клапана, который приносит новый способ регулирования отношений в обществе, в соответствии с изменившимися условиями. Подход бихевиоралистский является одним из главных вариантов структурного функционализма. Бихевиоралистский подход с такими приоритетными проблемами общественного поведения как коммуникация, интеракции групп и индивидов, игровая деятельность занял близкую соответствующую нему в исследовании конфликтов.
Бихевиоралисты обнаружили, что конфликт в его открытой версии манифеста не может быть целью потенциального конфликта, то есть, без явного конфликта интересов. Этот конфликт также называют "мета-конфликт", это означает, что поведение конфликт может быть причиной конфликта, и определить не только наличие несовместимых интересов. Конфликтные поведенческие динамика, таким образом, может быть доминирующим над конфликтом интересов. Эта эволюция основана на цепи взаимодействий, петли обратной связи, для обработки команд эскалации.
Бихеверический подход, несмотря на то, что многие полезные и стимулирующие методы, которые я мене не в состоянии обеспечить всестороннее, то есть систематический анализ измерения, оценки и найти взаимосвязь между различными факторами, в структурных или функциональных характеристик, связанных с конфликтом.
Революционный подход. Там очень революционный подход к нам подойти что-то еще, как подходить к процессу принятия решений. Важным аспектом революционного подхода - идея и рациональность, разница между целостно ориентированных интересов, ориентированных на политику. Благодаря революционным подходом за вклад в развитие международного сотрудничества, анализа и особенно переговоров. Изучение переговорного процесса является весьма желательным с точки зрения управления конфликтом, эго и решения разрешения.
1.2 Психологическая сущность, структура и функции конфликта
Конфликт - столкновение противоположный тенденции, преднамеренный целей, взглядов, ценностей, суждений или убеждений тех или иных лиц взаимодействия.
Большое количество политологов социологов считают, что жизнь общества без конфликтов невозможно. Они разделяют давнюю социально - философской традиции, согласно которой конфликт является необычной частью общественной жизни, одним из главных двигателей социального развития и социальной динамики. Говоря о конфликте конфликтологов сайты приложили много версий. Доминируют в марксистской концепции в течение длительного времени, выбегая из того, что основной вес истории и все социальные изменения имели личные конфликты, которые с точки зрения класса - антагонистических формаций, реализуемые в формах классовой борьбы.
Питирим Сорокин подтвердил связь конфликта с удовлетворением потребностей людей. По словам Сорогин, следствием конфликта заключается в борьбе с этими человеческие потребности, без которых он не может существовать. Главное, потребность в пище, одежде, жилье, самосохранении, самовыражении, творчества, свободы и т.д. В то же время, он подчеркнул, что важно не само по себе необходимость социального статуса, социального престижа и социальная роль. Именно в этом контексте возникает вопрос не только равенство или неравенство в уровне хорошего состояния, но и по сравнению с жизненных шансов различных социальных групп. Главными участниками социального конфликта являются физические лица или социальные группы. В реальных социальных проектов социального конфликта не принимает, как правило, образуют не конфронтацию больших групп людей, которые "находятся на противоположных сторонах забора" только в моменты наибольшего обострения ситуации и конфликты идеологических, политических, этнических, национальных и других лидеров или элиты, которые образуются в конфликтного противодействия друг другу.