Файл: Компетенции и компетентность современных специалистов и менеджеров (Управление персоналом предприятием на основе компетентностного подхода).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 26.06.2023

Просмотров: 90

Скачиваний: 6

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на основе компетентностного подхода

1.1. Понятие компетентности и компетенций

1.2. Методические подходы к оценке профессиональных компетенций работников

Глава 2. Управление персоналом предприятием на основе компетентностного подхода

2.1. Досье предприятия

2.2. Реализация компетентностного подхода при отборе персонала на примере должности начальника инженерного отдела

2.2.1. Разработка модели компетенций начальника инженерного отдела

2.2.2. Построение профиля компетенций начальника инженерного отдела

Глава 3. Разработка элементов стимулирования и развития работника по результатам оценки компетенций

3.1. Разработка элементов стимулирования работников и мероприятий, формирующих эту систему

3.2. Решения по управлению персоналом

Заключение

Список литературы

  1. Кара, А. Оценка конкурентоспособности специалистов на основе комплексной системы показателей [Текст] // Пробл. теории и практики управл. - 2011. - № 7. - С.36-44. ↑

  2. Левитский, Б. Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С.123-127. ↑

  3. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  4. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  5. Ефремова, Н.Е. Компетенции в организации. Формирование и оценива-
    ние / Н.Е. Ефремова [Текст]. - М.: Национальное образование, 2012. – С. 12. ↑

  6. Голкина, В. А. Компетенция персонала как инструмент развития системы менеджмента качества предприятия / В. А. Голкина, Е. Ф. Трофимов [Текст] // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2011. – № 8. – С. 9-12. ↑

  7. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  8. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  9. Азарова, Р. Н. Разработка паспорта компетенции: Методические рекомендации для организаторов проектных работ и профессорско-преподавательских коллективов вузов [Текст]. Первая редакция / Р. Н. Азарова, Н. М. Золотарева. – М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, Координационный совет учебно-методических объединений и научно-методических советов высшей школы, 2010. – С. 22. ↑

  10. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  11. Кучерова, С., Косс К. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций [Текст] // Менеджер по персоналу. – 2013. - № 3. – С. 5-12. ↑

  12. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  13. Кучерова, С., Косс К. Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций [Текст] // Менеджер по персоналу. – 2013. - № 3. – С. 5-12. ↑

  14. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  15. Левитский, Б. Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С.123-127. ↑

  16. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  17. Левитский, Б. Развитие персонала в российских организациях на основе «компетентностного» подхода [Текст] // Проблемы теории и практики управления. - 2013. - № 5. - С.123-127. ↑

  18. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  19. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  20. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  21. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  22. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

  23. Иванова, С., Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации [Текст] / С Иванова. Д. Болдагоев. - М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 102. ↑

  24. Кудрявцева, Е.И. Методологические проблемы применения моделей компетенций [Текст] // Вестник ЛГУ им. Пушкина, Т.5, № 4, 2011, С. 29-40. ↑

Смотрите также файлы