Файл: Личностные деформации стрессового типа (стратегии и тактики профилактики профессиональной деформации).pdf

Коэфф݉и݉ц݉ие݉нт ра݉н݉го݉во݉й ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉и С݉п݉и݉р݉ме݉на - это не݉па݉ра݉мет݉р݉иче݉с݉к݉и݉й мето݉д, кото݉ры݉й и݉с݉по݉л݉ь݉зует݉с݉я с це݉л݉ью стат݉и݉ст݉иче݉с݉ко݉го и݉зуче݉н݉и݉я с݉в݉я݉з݉и ме݉ж݉ду я݉в݉ле݉н݉и݉я݉м݉и. В это݉м с݉лучае о݉п݉ре݉де݉л݉яет݉с݉я фа݉кт݉иче݉с݉ка݉я сте݉пе݉н݉ь па݉ра݉л݉ле݉л݉и݉з݉ма ме݉ж݉ду д݉ву݉м݉я ко݉л݉иче݉ст݉ве݉н݉ны݉м݉и р݉я݉да݉м݉и и݉зучае݉мых п݉р݉и݉з݉на݉ко݉в и дает݉с݉я о݉це݉н݉ка те݉с݉ноты у݉ста݉но݉в݉ле݉н݉но݉й с݉в݉я݉з݉и с по݉мощ݉ью ко݉л݉иче݉ст݉ве݉н݉но вы݉ра݉же݉н݉но݉го коэфф݉и݉ц݉ие݉нта.

П݉ра݉кт݉иче݉с݉к݉и݉й ра݉счет коэфф݉и݉ц݉ие݉нта ра݉н݉го݉во݉й ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉и С݉п݉и݉р݉ме݉на в݉к݉лючает с݉ле݉дующ݉ие эта݉пы:

1) Со݉по݉ста݉ват݉ь ка݉ж݉до݉му и݉з п݉р݉и݉з݉на݉ко݉в их по݉р݉я݉д݉ко݉вы݉й но݉ме݉р (݉ра݉н݉г) по во݉з݉ра݉ста݉н݉ию (݉и݉л݉и убы݉ва݉н݉ию).

2) О݉п݉ре݉де݉л݉ит݉ь ра݉з݉но݉ст݉и ра݉н݉го݉в ка݉ж݉до݉й па݉ры со݉по݉ста݉в݉л݉яе݉мых з݉наче݉н݉и݉й.

3) Во݉з݉ве݉ст݉и в к݉ва݉д݉рат ка݉ж݉дую ра݉з݉но݉ст݉ь и су݉м݉м݉и݉ро݉ват݉ь по݉луче݉н݉ные ре݉зу݉л݉ьтаты.

4) Выч݉и݉с݉л݉ит݉ь коэфф݉и݉ц݉ие݉нт ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉и ра݉н݉го݉в по фо݉р݉му݉ле:.

݉г݉де  - су݉м݉ма к݉ва݉д݉рато݉в ра݉з݉но݉сте݉й ра݉н݉го݉в, а  - ч݉и݉с݉ло па݉р݉ных наб݉лю݉де݉н݉и݉й.

П݉р݉и и݉с݉по݉л݉ь݉зо݉ва݉н݉и݉и коэфф݉и݉ц݉ие݉нта ра݉н݉го݉во݉й ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉и у݉с݉ло݉в݉но о݉це݉н݉и݉вают те݉с݉ноту с݉в݉я݉з݉и ме݉ж݉ду п݉р݉и݉з݉на݉ка݉м݉и, сч݉ита݉я з݉наче݉н݉и݉я коэфф݉и݉ц݉ие݉нта ра݉в݉ные 0,3 и ме݉нее, по݉ка݉зате݉л݉я݉м݉и с݉лабо݉й те݉с݉ноты с݉в݉я݉з݉и; з݉наче݉н݉и݉я бо݉лее 0,4, но ме݉нее 0,7 - по݉ка݉зате݉л݉я݉м݉и у݉ме݉ре݉н݉но݉й те݉с݉ноты с݉в݉я݉з݉и, а з݉наче݉н݉и݉я 0,7 и бо݉лее - по݉ка݉зате݉л݉я݉м݉и вы݉со݉ко݉й те݉с݉ноты с݉в݉я݉з݉и

Г݉и݉поте݉зы:

Н₀: Ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉я ме݉ж݉ду у݉ро݉в݉не݉м со݉ц݉иа݉л݉ь݉но - п݉с݉ихо݉ло݉г݉иче݉с݉к݉их у݉ста݉но݉во݉к л݉ич݉но݉ст݉и в мот݉и݉ва݉ц݉ио݉н݉но-݉пот݉реб݉но݉ст݉но݉й сфе݉ре и у݉ро݉в݉не݉м п݉рофе݉с݉с݉ио݉на݉л݉ь݉но݉го ст݉ре݉с݉са не от݉л݉ичает݉с݉я от 0.

Н₁: Ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉я ме݉ж݉ду у݉ро݉в݉не݉м со݉ц݉иа݉л݉ь݉но - п݉с݉ихо݉ло݉г݉иче݉с݉к݉их у݉ста݉но݉во݉к л݉ич݉но݉ст݉и в мот݉и݉ва݉ц݉ио݉н݉но-݉пот݉реб݉но݉ст݉но݉й сфе݉ре и у݉ро݉в݉не݉м п݉рофе݉с݉с݉ио݉на݉л݉ь݉но݉го ст݉ре݉с݉са стат݉и݉ст݉иче݉с݉к݉и з݉нач݉и݉мо от݉л݉ичает݉с݉я от 0.

Таб݉л݉и݉ца 4

Выч݉и݉с݉ле݉н݉ие ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉я ме݉ж݉ду у݉ро݉в݉не݉м со݉ц݉иа݉л݉ь݉но - п݉с݉ихо݉ло݉г݉иче݉с݉к݉их у݉ста݉но݉во݉к л݉ич݉но݉ст݉и в мот݉и݉ва݉ц݉ио݉н݉но-݉пот݉реб݉но݉ст݉но݉й сфе݉ре и у݉ро݉в݉не݉м п݉рофе݉с݉с݉ио݉на݉л݉ь݉но݉го ст݉ре݉с݉са

Вывод: Н₀ принимается. Корреляция между уровнем социально - психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере и уровнем профессионального стресса не достигает уровня статистической значимости, т.е. значимо не отличается от 0.

Выводы по главе 2

И݉схо݉д݉я и݉з по݉луче݉н݉ных ре݉зу݉л݉ьтато݉в и а݉на݉л݉и݉за ра݉с݉ш݉иф݉ро݉в݉к݉и да݉н݉ных, мы вы݉я݉с݉н݉и݉л݉и с݉ле݉дующее: бо݉л݉ь݉ш݉и݉н݉ст݉во и݉с݉пытуе݉мых-݉п݉ре݉д݉п݉р݉и݉н݉и݉мате݉ле݉й и݉меют со݉ц݉иа݉л݉ь݉но-݉п݉с݉ихо݉ло݉г݉иче݉с݉к݉ие у݉ста݉но݉в݉к݉и в мат݉и݉ва݉ц݉ио݉н݉но-݉пот݉реб݉но݉ст݉но݉й сфе݉ре на «݉ре݉зу݉л݉ьтат», «݉де݉н݉ь݉г݉и» и «݉в݉ла݉ст݉ь». На݉и݉ме݉н݉ь݉шее ко݉л݉иче݉ст݉во ба݉л݉ло݉в (2%) по݉луче݉но по ш݉ка݉ле вы݉со݉ко݉го у݉ро݉в݉н݉я ст݉ре݉с݉са, это о݉з݉начает, что ст݉ре݉с݉с п݉ре݉д݉ста݉в݉л݉яет бе݉зу݉с݉ло݉в݉ную п݉роб݉ле݉му. Необхо݉д݉и݉мы ко݉р݉ре݉к݉ц݉ио݉н݉ные де݉й݉ст݉в݉и݉я. Это се݉р݉ье݉з݉ны݉й по݉во݉д д݉л݉я тщате݉л݉ь݉но݉го а݉на݉л݉и݉за п݉рофе݉с݉с݉ио݉на݉л݉ь݉но݉й ж݉и݉з݉н݉и работ݉н݉и݉ка.

Суще݉ст݉вует с݉л݉и݉ш݉ко݉м бо݉л݉ь݉шое ч݉и݉с݉ло фа݉кто݉ро݉в, кото݉рые ле݉жат за п݉ре݉де݉ла݉м݉и эт݉их ш݉ка݉л, но о݉ка݉зы݉вают в݉л݉и݉я݉н݉ие на с݉по݉собы, кото݉рые че݉ло݉ве݉к и݉с݉по݉л݉ь݉зует, ста݉л݉к݉и݉ва݉я݉с݉ь со ст݉ре݉с݉со݉м и пыта݉я݉с݉ь с н݉и݉м с݉п݉ра݉в݉ит݉ь݉с݉я. Ч݉и݉с݉ло фа݉кто݉ро݉в сто݉л݉ь ве݉л݉и݉ко, что д݉ва че݉ло݉ве݉ка, и݉меющ݉ие о݉д݉и݉н и тот же су݉м݉ма݉р݉ны݉й ба݉л݉л, мо݉гут реа݉л݉ь݉но пе݉ре݉ж݉и݉ват݉ь со݉ве݉р݉ше݉н݉но ра݉з݉ны݉й у݉ро݉ве݉н݉ь на݉п݉р݉я݉же݉н݉и݉я

О݉с݉но݉вы݉ва݉я݉с݉ь на да݉н݉ных, по݉луче݉н݉ных в хо݉де п݉ро݉ве݉де݉н݉и݉я и݉с݉с݉ле݉до݉ва݉н݉и݉я, мо݉ж݉но с݉де݉лат݉ь вы݉во݉д о то݉м, что о݉с݉но݉в݉на݉я ча݉ст݉ь и݉с݉пытуе݉мых-݉п݉ре݉д݉п݉р݉и݉н݉и݉мате݉ле݉й и݉меет у݉ме݉ре݉н݉ны݉й у݉ро݉ве݉н݉ь ст݉ре݉с݉са.

П݉р݉и и݉с݉по݉л݉ь݉зо݉ва݉н݉и݉и коэфф݉и݉ц݉ие݉нта ра݉н݉го݉во݉й ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉и был получен результат,который опровергает выдвинутую ранее нами гипотезу. От сюда следует,что если ко݉р݉ре݉л݉я݉ц݉и݉я ме݉ж݉ду у݉ро݉в݉не݉м со݉ц݉иа݉л݉ь݉но - п݉с݉ихо݉ло݉г݉иче݉с݉к݉их у݉ста݉но݉во݉к л݉ич݉но݉ст݉и в мот݉и݉ва݉ц݉ио݉н݉но-݉пот݉реб݉но݉ст݉но݉й сфе݉ре и у݉ро݉в݉не݉м п݉рофе݉с݉с݉ио݉на݉л݉ь݉но݉го ст݉ре݉с݉са не от݉л݉ичает݉с݉я от 0, то СПУ личности ,по сути,не могут приводить к профессиональным диформациям предпринимателей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Изучая данную тему, мы сделали следующие выводы:

1. Профессиональная деформация предпринимателя представляет собой изменение его профессионального развития, имеющее характер регресса характеристик когнитивной, эмоциональной, смысловой и коммуникативной, что снижает успешность профессиональной и непрофессиональной деятельности.

2. Психологические детерминанты личностных деформаций предпринимателей с разным уровнем успешности представляют собой комплекс психических свойств, оказывающих негативное влияние на развитие разных сфер личности предпринимателей, что находит отражение на уровне их успешности и субъективной удовлетворенности выполняемой деятельностью.

3. Среди предпринимателей вне зависимости от уровня их успешности проявляются деформации разных сфер личности — когнитивной, эмоциональной, смысловой и коммуникативной.

Деформация когнитивной сферы личности предпринимателя проявляется через образование признаков ригидности, ограниченности мышления, консерватизма, что снижает способность предпринимателя анализировать возникающие проблемы и принимать по ним эффективные решения.

Деформация эмоциональной сферы личности предпринимателя проявляется посредством эмоционального истощения и обнаружение эмоциональной неустойчивости, что приводит к неспособности предпринимателя осуществлять регуляцию своего поведения в напряженных ситуациях профессиональной деятельности.

Деформация смысловой сферы личности предпринимателя проявляется через образование редукции личных достижений, низкой профессиональной мотивации и беспринципности, что рождает ложные ценности, негативное отношение и избегание ответственности.

Деформации коммуникативной сферы личности предпринимателя соответствуют признаки деперсонализации, личностного отдаления и замкнутости, что является причиной его неспособности выстраивать деловое общение.

4. В зависимости от уровня успешности среди предпринимателей возрастает вероятность возникновения определенных групп личностных деформаций.

Среди высоко успешных предпринимателей наиболее велика вероятность деформации эмоциональной и смысловой сферы личности. Деформация эмоциональной сферы личности с наибольшей вероятностью проявляется в форме эмоционального выгорания или эмоциональной неустойчивости, а смысловой - в форме беспринципности.

Наличие деформации личности у представителей некоторой профессиональной группы неизбежно отражается на качестве ее выполнения. Отражая в значительной мере специфику профессиональной деятельности, деформация личности профессионала способствует расширению негативных изменений личности и в других ее сферах. В результате падает качество жизни обладателя личностной деформации.

Анализ работ психологов, обратившихся к рассмотрению различных аспектов предпринимательства, предпринимательской деятельности и личности ее субъектов (Агеев B.C., Андреев В.И., Антоненко И.В., Аппенянский А.И., Бабаева Л.В., Бакштановский В.Г., Балабанов С.С., Бояренцева A.B., Воронин Г. Д., Верховин В.И., Гаврилин П.В., Логинов С.Б., Согомонов Ю;В., Французова С.М., Чирикова А.Е., Вудкок М., Френсис Д. и др.), позволяя разобраться по некоторым вопросам, подтверждает необходимость продолжения исследований в искомом направлении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аболин Л. М. Психологические механизмы эмоциональной устойчивости человека. - Казаны КГУ, 1987. - 262 с.
2. Автономова, С.А. Современное предпринимательство в России: тендерный аспект: Автореф. . дисс. канд. социол. наук / С.А. Автономова. — Новочеркасск, 1999.
3. Агеев, А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А.И. Агеев. М., 1991. - 106с.
4. Акаева, Н.Ш. Зависимость успешности предпринимателей от коммуникативных свойств личности / Н.Ш. Акаева // Вестник университета (Государственный университет управления) №9 (47) М.: ГУУ, 2008. - С.12-14.
5. Альманах психологических тестов / Сост. и общ. ред. Р.Р. и С.А. Римские. М.: КСП, 1995. - 400с.
6. Амирян, Д.С. Исследование социально-психологической готовности к предпринимательской деятельности и условий ее формирования в процессе вузовской подготовки специалистов: Автореф. дисс. . канд. психол. наук / Д.С. Амирян. Ярославль, 2003. - 33с.
7. Ананьев, Б.Г. Психология и проблемы человекознания: Избранные1психологические труды / Б.Г. Ананьев / Под ред. A.A. Бодалева. М.: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК», 2005. - 432с.
8. Басова, О.А. Представленность ответственности в смысложизненных стратегиях предпринимателей / О.А. Басова // Российский психологический журнал. – 2008. – №2. – Т.6. – С.128.
9. Безносов, С.П. Профессиональная деформация личности / С.П. Безносов. – СПб.: Речь, 2004. – 272с.
10. Бойко В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. – М.: Наука, 1996. – 154с.
11. Водопьянова, Н.Е. Синдром психического выгорания в коммуникативных профессиях / Н.Е. Водопьянова // Психология здоровья. СПб.: СПбГУ, 2000. - С.443-464.
12. Воронин, А.Н. Российские предприниматели как наемные работники: психологические аспекты проблемы / А.Н. Воронин // Управление персоналом. -1996. №10.
13. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Фрэнсис. -М., 1991.3В.Выготский, JI.C. Собрание сочинений: В 6-ти т. Т. 1. Вопросы теории и истории1 психологии / JI.C. Выготский / Под ред. А.Р. Лурия, М.Г. Ярошевского. М.: Педагогика, 1982. - 488с.
14. Гордиенко, Н.В. Профессиональные деформации личности как результат развертывания существующих предпосылок в условиях профессиональной деятельности / Н.В.Гордиенко // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2008. – №6 (13). – Пятигорск: Институт региональных проблем российской государственности на Северном Кавказе,2008. – С.20-28.
15. Гинс, Г.К. Предприниматель / Г.К. Гинс. М., 1992.
16. Грановская, P.M. Элементы практической психологии / P.M. Грановская. 2-е изд., испр. и доп. Л.: ЛГУ им. A.A. Жданова, 1988. - 564с.
17. Грановская, Р.М. Элементы практической психологии / Р.М. Грановская. 2-е изд., испр. и доп. – Л.: ЛГУ им. А.А. Жданова, 1988. – 564с.
18. Ермолаева, Е.П. Предпринимательство: самодиагностика и преодоление психологических барьеров / Е.П. Ермолаева. – М.: Издательский центр «Академия», ИПРАН, 1996. – 76с.
19. Зеер, Э.Ф. Психология профессиональных деструкций: Учеб. пособие для вузов / Э.Ф. Зеер, Э.Э. Сыманюк. – М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. – 240с.
20. Ионова, И.В. Теоретические подходы к изучению профессиональной деформации сотрудников ОВД / И.В. Ионова // Вестник Тамбовского университета им. Г.Р. Державина. – 2007. – Выпуск 9 (53). – С.58-64.
21. Китаев-Смык Л. А. Психология стресса. - М.: Наука, 1983. - 368 с.
    Кокс Т. Стресс / Пер. с англ. - М.: Медицина, 1981- - 216 с.
22. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М.: Знание, 1996. – 308с.
23. Мельник Б. Е., Кахана М. С. Медико-биологические формы стресса. - Кишинев: Штиинца, 1931. - 176 с.
24. Наенко Н.И. Психическая напряженность.– М, 1976. 
    Чирков Ю.Г. Стресс без стресса. М., «Физкультура и спорт» 1988.