Файл: Методы и технологии противодействия угрозам кадровой безопасности (Персонал как объект кадровой безопасности).pdf

- создание условий, при которых работнику будет невыгодно осуществлять действия, наносящие ущерб организации;

-введение системы материального и иных видов стимулирования, дополнительно «привязывающих» работника к компании, которые он не сможет получить в конкурирующих организациях. Такая система может включать поощрения за добросовестную работу, соблюдение трудовой дисциплины и лояльность компании (вручение премий, ценных подарков или иных наград, туристических путевок и др.);

- предупреждение ситуаций, при которых работник или близкие ему люди могут оказаться в безвыходном или критическом положении при возникновении острых жизненных проблем^[79].

Социально-психологические методы включают в себя:

- формирование корпоративного духа, включая принятие мер по созданию у работников чувства принадлежности к организации, сплоченности коллектива, по созданию такого социально-психологического климата, который способствовал бы восприятию организации как референтной для каждого работника, а также препятствующего действиям и поступкам, направленным на причинение ущерба организации;

-формирование в организации такого стиля работы руководителей любого ранга, который не будет жестко авторитарным, не станет приводить к унижению, задевать чувство собственного достоинства подчиненных, с тем чтобы не провоцировать обратную негативную реакцию^[80].

Стоит отметить, что методы обеспечения кадровой безопасности должны конкретизироваться с учетом индивидуально-личностных характеристик персонала, быть нацелены на восприятие каждого конкретного работника как потенциального субъекта угроз безопасности организации^[81].

Реализация вышерассмотренных мероприятий поможет избежать увеличения текучести кадров, сохранить уровень кадровой безопасности на предкризисном уровне, а также закрепит ключевых сотрудников на предприятии.

Также необходимо помнить, руководители должны наладить тесное взаимодействие с такими структурами, как профсоюзы, центры занятости, учебные центры^[82].

Особое внимание надо обратить на неукоснительное соблюдение требований трудового законодательства, как в отношении увольняемых работников, так и тех, кто продолжает работать на предприятии^[83].

Правовые нарушения со стороны руководства способны повлечь за собой дополнительные негативные психологические последствия кризиса: состояние страха, гнева, тревоги, что также способно увеличить риски угроз кадровой безопасности.

Таким образом, в условиях возрастающей роли человеческого фактора важным является уточнение научно-теоретического подхода к оптимизации процесса управления кадровой безопасностью предприятий.

Перспективой дальнейших научных исследований в данном направлении является разработка механизма предупреждения и противодействия угрозам кадровой безопасности на микроуровне.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрев тему «Методы и технологии противодействия угрозам кадровой безопасности» можно сделать следующие выводы.

Управление людьми это основа эффективного управления любой организацией. На современном этапе развития экономики одним из важнейших направлений повышения ее эффективности является активизация человеческого фактора.

Кадровая безопасность занимает главенствующие положение в системе экономической безопасности.

Ключевым звеном области кадровой безопасности является человек и человеческий фактор, поскольку он задействован во всех процессах деятельности компании.

Несмотря на многообразие теоретических наработок в области кадровой безопасности, не существует полноценно-сформированного подхода к данной сфере, в частности возникает множество вопросом по определению объекта кадровой безопасности.

Персонал можно рассматривать как приоритетный объект кадровой безопасности. Поскольку, в большинстве случаев именно он является источником угроз.

Важнейшей характеристикой кадровой безопасности организации являются личностные качества её сотрудников. Особое внимание уделяется лояльности и благонадежности.

Для построения эффективной системы кадровой безопасности существует ряд принципов и подходов. Однако только их комплексное применение будет способствовать достижению цели.

Система кадровой безопасности должна всеохватывающей, чтобы в полной мере обеспечивать защиту от внешних и внутренних негативных угроз предприятия.

Поддержание кадровой безопасности- это не только обязанность специализированных служб и конкретных сотрудников, это обязанность всего персонала.

Система кадровой безопасности представляет собой систему, в которой нет однозначности и абсолютной точности, поэтому сложно говорить о полном её провале или успехе.

Система кадровой безопасности любой организации должны быть динамичной и приспосабливаемой к угрозам и меняющимся условиям.

На современном этапе не сложилось полного понимания угроз кадровой безопасности. Угрозы, как правило, довольно размыты и включают в себя риски и опасности различных сфер деятельности, так или иначе влияющих на кадровую безопасность.

Изучение области угроз кадровой безопасности позволяет выделять политические, экономические, демографические, социальные, технико-технологические, экологические, правовые, этнокультурные их разновидности.

Технологии и методы противодействия угрозам кадровой безопасности должны учитывать личностные характеристики сотрудников, а также рассматривать каждого члена персонала как возможного субъекта угроз и, в тоже время, объекта кадровой безопасности.

Дальнейшее развитие системы кадровой безопасности связывают с использованием комплексного подхода к механизмам предупреждения и противодействия угрозам как на макроуровне, так и на уровне отдельных организаций.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. М.: Генезис, 2014.- 248с.
2. Азаров, Б.Ф. Теория систем управления: Учебное пособие. М.: Лань, 2013.- 424 c.
3. Батурин В.К. Общая теория управления: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2015.- 487 c.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 239c.
5. Зуб А.Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика. Учебное пособие. М.: Форум, 2014.- 400 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2013.- 238 c.
7. Козлов В. В. Организационное поведение. М.: КноРус - Москва, 2013.- 232 с.
8. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 75-79.
9. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28-29.
10. Брылева Л.Г. Вовлеченность персонала и ее влияние на управление организационными конфликтами // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке.- 2013.- № 2.- С. 106-109.
11. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45-46.
12. Ипатова Н. Р. Эволюция управления организационным поведением компании: основные тенденции современного развития // Инновационное развитие экономики.-2012.-№2.-С. 196-201.
13. Кузнецова Н.В. Поведение персонала как объект обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник Забайкальского государственного университета.- 2015.- № 6.- С. 149-155.
14. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 80-88.
15. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 53-61.
16. Одаренко Т. Е. Определение факторов, влияющих на снижение качества работы персонала и пути сохранения его работоспособности // Таврический научный обозреватель.- 2015.-№2. -С. 39-41.
17. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 9-23.
18. Суворова С.В. Управление организационными конфликтами // Академический вестник.- 2009.- № 1.- С. 162-165.
19. Субботина Ю.Д., Ковычев А.Д. Кадровая безопасность // В сборнике: НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ И СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ материалы Международной научно-практической конференции.- 2016.- С. 364-369.
20. Цветкова И.И., Сводцева И.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление.- 2016.- № 2 . -С. 273-279.
21. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 217-221.
22. Феофилова Т.Ю. Исходные предпосылки формирования основ теории экономической безопасности // Вестник Воронежского государственного технического университета.- 2011. -Т. 7.- № 4.- С. 84-88.
23. Шкатова Л.А. Конфликты в организациях: психолингвистический аспект // Вестник Челябинского государственного университета.-2010.-№1.-С.151-155.
24. Шумилин О.В., Путихин Ю.Е. Классификация объектов исследования экономической безопасности / Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. Серия: Гуманитарные и общественные науки.- 2015.- № 3.- С. 41-47.
25. Шарыкин Г.Е. Экономическая безопасность как объект управления: история вопроса и современное состояние / В сборнике: Проблемы и пути социально-экономического развития: город, регион, страна, мир IV международная научно-практическая конференция: сборник статей. -2014.- С. 69-73.

1. Козлов В. В. Организационное поведение. М.: КноРус - Москва, 2013.- С. 82. ↑

2. Батурин В.К. Общая теория управления: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ, 2015.- С.251. ↑

3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- С.174. ↑

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2013.- С.192. ↑

5. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. М.: Генезис, 2014.- С.127. ↑

6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- С.138. ↑

7. Кузнецова Н.В. Поведение персонала как объект обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник Забайкальского государственного университета.- 2015.- № 6.- С. 149. ↑

8. Козлов В. В. Организационное поведение. М.: КноРус - Москва, 2013.- С.79. ↑

9. Козлов В. В. Организационное поведение. М.: КноРус - Москва, 2013.- С.82. ↑

10. Кузнецова Н.В. Поведение персонала как объект обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник Забайкальского государственного университета.- 2015.- № 6.- С. 149. ↑

11. Козлов В. В. Организационное поведение. М.: КноРус - Москва, 2013.- С.82. ↑

12. Зуб А.Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика. Учебное пособие. М.: Форум, 2014.- С.100. ↑

13. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 75. ↑

14. Кузнецова Н.В. Поведение персонала как объект обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник Забайкальского государственного университета.- 2015.- № 6.- С. 150. ↑

15. Брылева Л.Г. Вовлеченность персонала и ее влияние на управление организационными конфликтами // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке.- 2013.- № 2.- С. 106. ↑

16. Брылева Л.Г. Вовлеченность персонала и ее влияние на управление организационными конфликтами // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке.- 2013.- № 2.- С. 106. ↑

17. Феофилова Т.Ю. Исходные предпосылки формирования основ теории экономической безопасности // Вестник Воронежского государственного технического университета.- 2011. -Т. 7.- № 4.- С. 84. ↑

18. Цветкова И.И., Сводцева И.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление.- 2016.- № 2 . -С. 273. ↑

19. Феофилова Т.Ю. Исходные предпосылки формирования основ теории экономической безопасности // Вестник Воронежского государственного технического университета.- 2011. -Т. 7.- № 4.- С. 84. ↑

20. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 9. ↑

21. Субботина Ю.Д., Ковычев А.Д. Кадровая безопасность // В сборнике: НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ И СИСТЕМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ материалы Международной научно-практической конференции.- 2016.- С. 364. ↑

22. Одаренко Т. Е. Определение факторов, влияющих на снижение качества работы персонала и пути сохранения его работоспособности // Таврический научный обозреватель.- 2015.-№2. -С. 39. ↑

23. Цветкова И.И., Сводцева И.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление.- 2016.- № 2 . -С. 273. ↑

24. Цветкова И.И., Сводцева И.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление.- 2016.- № 2 . -С. 274. ↑

25. Ипатова Н. Р. Эволюция управления организационным поведением компании: основные тенденции современного развития // Инновационное развитие экономики.-2012.-№2.-С. 196. ↑

26. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

27. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

28. Шкатова Л.А. Конфликты в организациях: психолингвистический аспект // Вестник Челябинского государственного университета.-2010.-№1.-С.151. ↑

29. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 10. ↑

30. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 11. ↑

31. Цветкова И.И., Сводцева И.А. Основные принципы и подходы к формированию кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление.- 2016.- № 2 . -С. 274. ↑

32. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

33. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 11. ↑

34. Суворова С.В. Управление организационными конфликтами // Академический вестник.- 2009.- № 1.- С. 162. ↑

35. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 76. ↑

36. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 77. ↑

37. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 82. ↑

38. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

39. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 80. ↑

40. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 805. ↑

41. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

42. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 85. ↑

43. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

44. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 87. ↑

45. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

46. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 86. ↑

47. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 46. ↑

48. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия Байкальского государственного университета.- 2014.- № 2.- С. 80. ↑

49. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 77. ↑

50. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

51. Бычкова О.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // В книге: ECONOMICS, MANAGEMENT, LAW: SOCIO-ECONOMIC ASPECTS OF DEVELOPMENT Collection of scientific articles.- 2016.- С. 75. ↑

52. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

53. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

54. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 29. ↑

55. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 45. ↑

56. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

57. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Угрозы кадровой безопасности организации // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VIII международной научно-практической конференции.- 2015.- С. 46. ↑

58. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

59. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 54. ↑

60. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 55. ↑

61. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 56. ↑

62. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 217. ↑

63. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 53. ↑

64. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 28. ↑

65. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 55. ↑

66. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 219. ↑

67. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 57. ↑

68. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 58. ↑

69. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 219. ↑

70. Бугаян С.А., Кущёва В.А. Обеспечение кадровой безопасности предприятия // Российский академический журнал.- 2013.- № 3.- С. 29. ↑

71. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 61. ↑

72. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С.20. ↑

73. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С.221. ↑

74. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 57. ↑

75. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 58. ↑

76. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 219. ↑

77. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 220. ↑

78. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 18. ↑

79. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 221. ↑

80. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 217. ↑

81. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации // Известия Уральского государственного экономического университета.- 2014.- № 2.-  С. 61. ↑

82. Снитко Л.Т., Тарасова Т.Ф., Клиндухова О.А. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права.- 2016.- № 5 .- С. 22. ↑

83. Цветкова И.И., Сиволап А.В. Обеспечение кадровой безопасности предприятия в условиях экономического кризиса // Бюллетень науки и практики.- 2016.- № 12.- С. 218. ↑