Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Понятие трудовых ресурсов и рынка труда).pdf

Рассмотрим состояние рынка труда в Ленинградской области.

По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2016 г. четверть россиян убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом и на рынке труда в частности в 2016 году стала хуже. Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен [17].

Чтобы понять, что собой представляет современный рынок труда в России, нужно ознакомиться с тем, что его индивидуализирует:

1) Высокие показатели скрытой безработицы. Это дестабилизирует социальные отношения и ухудшает экономическую конъюнктуру;

2) Частный сектор является достаточно крупным потребителем рабочей силы;

3) Значительное количество беженцев;

4) Большое количество простаивающих предприятий, и, как следствие, неполная занятость;

5) Очень велика дифференциация по регионам внутри страны по количеству занятых и по самым востребованным отраслям;

6) Уровень пособий по безработице недостаточен;

7) Границы между занятостью официальной и теневой довольно условны;

8) Распространена модель занятости, когда рабочая сила и не используется, и не высвобождается в другие отрасли;

9) Для определенных сегментов рынка труда характерны монополии [17].

Интересно заметить, что последние несколько лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала 2015 года постоянно по нарастающей идут разговоры о кризисе в экономике и, соответственно, на рынке труда. Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались – серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2015-2016 годах пока многие корректно называют стагнацией.

То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время – это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие. Структура спроса кардинально не поменялась: работодатели хотят все тех же, кого и год назад («продажников» и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов). Пусть и в меньшем количестве, но резкого снижения количества предлагаемых вакансий нет. В целом эксперты в области занятости со сменой работы рекомендуют не торопиться. Тем не менее, если экономика останется без сдвигов в положительную сторону, серьезного снижения количества предлагаемых вакансий и массовых увольнений нужно ждать в 2017 году.

По состоянию на август 2016 г. Росстат приводит такие данные: Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов). Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.). Количество безработных уменьшилось на 7,5%. По данным того же источника, уровень доходов населения увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. [14].

---

Статистика по состоянию рынка труда в 2015-2016 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом [14].

Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям. В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

По данным анализа рынка труда в 2016 г., который проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году. В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию): Сектор банковского обслуживания и инвестиционный. Туризм. Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг. Страхование. Строительство. Индустрия моды. Производство и машиностроение. Транспорт и логистика. Более половины компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали: менеджеры среднего звена, линейные сотрудники. Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае [17].

В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в 2015-2016 г.: Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии. Инженеры разной направленности. Программисты. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах. Отдельная категория – те, кто востребован всегда: Специалисты по продажам независимо от их уровня. Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом. Бухгалтеры разных категорий. Водители частного и корпоративного транспорта – в сфере логистики. Секретари и помощники руководителей.

Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в 2015-2016 годах профессий, спросом будут пользоваться: специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты в сфере нанотехнологий.

---

Следует также отметить, что, начиная с 2016 года IT-рынок вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно происходит рост предложения. Данная тенденция будет сохраняться и в будущем, поскольку все большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно переносить привычные атрибуты жизни [18].

В заключение настоящей главы отметим, что при становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов. При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше 5%, это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране.

Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно:

- существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями.

- существующие ограничения, в том числе и правовые, уменьшающие реальные возможности мобильности работоспособного населения (существующий институт регистрации и прописки значительно привязывает человека к определенному месту нахождения).

- отсутствует возможность обеспечения доступным жильем, что снижает мобильность хороших специалистов в другие регионы.

- уровень производительности труда, по отношению к другим странам, остается на очень низких показателях.

- монополизированная экономика. Это удачно и продолжительное время позволяет работодателям диктовать свои условия труда и уровень оплаты за работу, а сотруднику ничего не остается, как принимать явно невыгодные условия.

Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Заключение

---

Подводя итоги можно констатировать достижение цели и задач курсового исследования и сделать следующие выводы.

Под рынком труда следует понимать систему общественных отношений между его субъектами; сферу трудоустройства; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Одним из важнейших элементов рынка труда являются трудовые ресурсы, которые в настоящее время в жизни и развитии русского общества играют одну из важнейших ролей, поскольку именно трудовые ресурсы организуют процесс изготовления материальных благ и духовных ценностей.

В целом под трудовыми ресурсами следует понимать часть жителей государства, которая по физиологическому формированию, полученному образованию, профессионально - квалификационной степени способна заниматься социально-полезной работой. Иными словами, это совокупность людей, обладающих способностью трудиться, т.е. это наличное трудоспособное население, обладающее необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в производстве.

В регулировании рынка труда не последнюю роль играет государство. Оно имеет большое влияние на некоторые моменты, которые влияют на становление занятости, как в отдельных отраслях, так и в глобальном масштабе.

Одним из наиболее значимых институтов рынка труда и призваны стать важнейшей частью механизма его регулирования являются службы занятости (биржи труда). Они активно помогают бороться с имеющимся уровнем безработицы в стране в целом, а также в отдельных ее регионах. Основная направленность этих организаций заключается в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством.

Однако службы занятости (биржи труда) не являются и не могут являться единственным государственным институтом, оказывающим регулирующее воздействие на рынок труда.

Кроме государственных учреждений, существуют частные компании, которые занимаются подбором персонала для разнообразных предприятий. Такие организации работают и на потенциальных работодателей, удовлетворяя их потребности в разного уровня специалистах, а помогают и соискателям на определенные вакансии. Работа таких компаний существенно влияет на рынок труда. Современная тенденция развития помогает провести подбор персонала для замещения вакантной должности, а также подобрать необходимую работу для кандидата. Роль таких компаний в регулировании рынка труда очень велика, поскольку они реально показывают хорошие показатели по трудоустройству и удовлетворению обоих сторон.

---

В целом, характеризуя современное состояние рынка труда, следует отметить, что сегодняшний рынок труда несбалансирован. Большинство регионов страны являются трудоизбыточными. В целом ряде областей и республик России предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее. Существует также неудов­летворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных катего­рий рабочей силы.

Кроме того, современный российский рынок труда индивидуализируют следующие показатели:

1) высокие показатели скрытой безработицы. Это дестабилизирует социальные отношения и ухудшает экономическую конъюнктуру;

2) частный сектор является достаточно крупным потребителем рабочей силы;

3) значительное количество беженцев;

4) большое количество простаивающих предприятий, и, как следствие, неполная занятость;

5) очень велика дифференциация по регионам внутри страны по количеству занятых и по самым востребованным отраслям;

6) уровень пособий по безработице недостаточен;

7) границы между занятостью официальной и теневой довольно условны;

8) распространена модель занятости, когда рабочая сила и не используется, и не высвобождается в другие отрасли;

9) для определенных сегментов рынка труда характерны монополии.

Вместе с тем, устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.

Библиография

1. Алексеев Н.Е. Актуальные проблемы экономики России: курс лекций / Н.Е. Алексеев. – Омск: СибАДИ, 2010. – 92 с.
2. Арбатский Д.В. Проблема занятости и безработицы / Д.В. Арбатский // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского. – 2010. – №20 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/problema-zanyatosti-i-bezrabotitsy
3. Ашмаров И.А. Институциональные проблемы развития российского рынка труда / И.А. Ашмаров // Третья Международная ежегодная научно-практическая конференция преподавателей «Актуальные проблемы экономики и управления в современном обществе»: материалы научно-практической конференции. 28-29 октября 2009 г. / Под ред. Е.В. Ожгибесовой – Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2009. – С. 252-254.
4. Государственное регулирование экономики и экономическая политика: Учеб. пособие / Под ред. Ф.Л. Шарова. – М.: МИЭП, 2007. – 108 с.
5. Государственная политика в области занятости населения [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti.html
6. Губенко М. Евросоюз: факторы, влияющие на состояние рынка труда / М. Губенко // Человек и труд. – 2011. – № 11. – С. 30-33.
7. Змияк С. Государственная политика на рынке труда: оценка эффективности / С. Змияк // Человек и труд. – 2011. – № 11. – С. 15.
8. Калашников С. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики / С. Калашников // Рынок труда. – 2005. – № 5. – С. 41-43.
9. Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.
10. Литвинова Т.Д. Современные проблемы рынка труда в трансформационной экономике / Т.Д. Литвинова, А.В. Рясский // Материалы Научной конференции «Ломоносовские чтения» 2012 года и Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2012» / Под ред. М.Э. Соколова, Г.А. Голубева, В.А. Иванова, В.И. Кузищина, Н.Н. Миленко, В.В. Хапаева. – Севастополь: ООО «Экспресс - печать», 2012. – С.206-207.
11. Лукьянова В.В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В.В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. – 2013. – № 5 (11). – С. 82-86.
12. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 900 с.
13. Лютов Н.Л. Политика в области занятости во время экономического кризиса: международный опыт и ситуация в России / Н.Л. Лютов // Трудовое право. – 2010. – № 12. – С. 14-20.
14. Официальный сайт Росстата [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/
15. Рацлаф А.А., Седова А.В. Теоретические подходы к исследованию рынка труда / А.А. Рацлаф, А.В. Седова // Молодой ученый. – 2014. – №13. – С. 164-166.
16. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для вузов / А.И. Рофе. – М.: МИК, 2005. – 600 с.
17. Рынок труда в России в 2014-2015 годах: состояние и перспективы развития [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://podborkadrov.com/rynok-truda/voprosy/v-rossii-v-2014-godu.html
18. Рынок труда, его современное состояние и проблемы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/rynok-truda/rynok-truda-ego-sovremennoe-sostoyanie-i-problemy.html
19. Самусева С.Б. Служба занятости как институт государственного регулирования рынка труда / С.Б. Самусева // Идеи и идеалы. – 2011. – № 1(7). – Т. 2. – С. 52-59.
20. Скачкова Г.С. Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления / Г.С. Скачкова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2012. – № 1. – С. 15-21.
21. Сорочайкин А.Н. К построению общей теорией управления персоналом / А.Н. Сорочайкин, В.М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. – 2012. – № 1 (92). – С. 98-107.
22. Чуракова А.О. Трудовые ресурсы России: состояние и проблемы / А.О. Чуракова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://sci-article.ru/stat.php?i=1433944484

---