Файл: Роль мотивации в поведении организации (Предпосылки пассивности работника).pdf

- Потребность, что желает удовлетворить работник;

- Благо, способное удовлетворить эту потребность;

- Трудовое действие, нужное для получения блага;

- Стоимость - расходы вещественного и морального нрава, связанные с воплощением трудового деяния. Для формирования трудовой мотивации наибольшее значение имеет нрав усвоенных индивидом трудовых норм и ценностей, что присваивают смысл всей предстоящей трудовой деятельности, определяющих стиль жизни.

Вещественное поощрение - это всего только наружный стимул по отношению к работе, т. е. наружняя цель. Потому многие руководители, не понимающие таковой закономерности деяния стимулов, лицезреют исключительно в вещественном вознаграждении мотивирующую силу труда. Вещественное вознаграждение будет действовать только тогда как стимул, когда оно будет повсевременно возрастать.

У 1-го и такого же человека не может быть всегда одна и та же мотивация. Жизнь повсевременно изменяется, а под воздействием её изменяется личность и связанная с ней мотивация как система побудительных сил. Исходя из познания мотивации, можно найти, почему управляющий выбирает ту либо иную стратегию поведения при решении определенной управленческой задачки, сознательно проявляя при всем этом активность и, стремясь достигнуть поставленной цели.

В рамках заслуги цели был проведен анализ системы мотивации труда ОАО «Московский электромеханический завод». Результаты проведенного анализа проявили, что больший мотивационный эффект появляется за счёт вещественного стимулирования и способности проф роста. Эти два фактора взаимосвязаны, потому что возможность вещественного стимулирования появляется вследствие увеличения производительности труда, а увеличение производительности труда может быть за счёт увеличения профессионализма.

Управление организации не имеет выраженной программы действий в отношении мотивации персонала. Вся мотивационная работа сводится к ликвидации негативных ситуаций, появившихся на предприятии.

Улучшение системы мотивации стимулирования работников должно включать в себя вещественное и моральное стимулирование.

Система вещественного стимулирования должна быть прямо базирована на зависимости вознаграждения работника от ростом приобретенной прибыли предприятия, от результатов определенного работника в количестве и качестве произведенной продукции, от его роли в инновациях.

В процессе курсовой работы были закреплены теоретические познания по вопросам мотивации трудовой деятельности предприятия, на примере предприятия ОАО «Московский электромеханический завод», также были углублены и детализированы познания по таковой экономической дилемме, как мотивация трудовой деятельности.