Файл: Пcихологические факторы профессиональной адаптации работников.pdf

Важнейшим фактором процесса адаптации сотрудника является испытательный срок. Более 72% опрошенных подтвердили наличие испытательного срока, но отметили, что перед ними не ставилось конкретных задач на этот срок. В результате чего возник ряд трудностей.

Более 52% испытуемых ответили, что испытали трудности связанные с профессиональными обязанностями, 20% с условиями труда. Только у 15% не возникло никаких сложностей, т.к. был назначен испытательный срок, рассказаны функциональные обязанности, назначен наставник, сотрудник быстро получал ответы на свои вопросы, в результате чего быстро освоился на рабочем месте и трудовом коллективе.

Заключение.

В результате проведенного исследования мною были проанализированы психологические факторы адаптации работников разных сфер деятельности. В данной работе был изучен предмет адаптации, была дана общая характеристика профессиональной адаптации, а также рассмотрены факторы адаптации на примере различных сфер профессиональной деятельности.

В первой и второй главе были рассмотрены понятия, формы и виды адаптации, рассмотрены общие характеристики, программы и мотивационные факторы. В заключительной главе на практике рассматривались психологические факторы профессиональной адаптации на примере работников различных сфер деятельности путем проведения анкетирования.

Подведя итог, можно сказать, что большое влияние на процесс адаптации оказывают факторы управления процессом профессиональной адаптации. На втором месте по значимости стоят индивидуально-личностные факторы. Менее значимыми оказались объективные факторы, которые в меньшей степени зависят от работника.

В данной работе были рассмотрены теоретические основы адаптации работников. Были изучены процессы ознакомления работника с новой организацией и его поведение в начале работы и во время испытательного срока.

Библиография.

1. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н.В.Володина. – М. : Эксмо, 2015. – С. 17-18.
2. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4: Адаптация персонала/ Н.В. Володина. – Бегин Групп, 2016 г. – С. 25.
3. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2014.- С. 638
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2012. – С. 575.
5. Управление персоналом. Настольная книга менеджмента. / Стаут Л.У., - М.: ООО «Издательство Добрая книга», 2017. – С. 536.
6. Факторы, влияющие на адаптацию персонала в организации http://studbooks.net/ (Дата обращения:14.08.17).
7. Теоретические основы психологических факторов и их влияния на адаптацию к учебной деятельности http://te.zavantag.com/docs/1086/index-37872.html ( Дата обращения: 14.08.17).
8. Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность” (МЛО-АМ) А.Г.Маклакова и С.В.Чермянина / Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. Ред. и сост. Райгородский Д.Я. – Самара, 2014. С.549-558.
9. Многоуровневый личностный опросник “Адаптивность” (МЛО-АМ) А.Г.Маклакова и С.В.Чермянина / Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова – СПб., 2014. С.127-129, 138-141.