Файл: Виды, понятия, задачи оплаты труда на предприятии.pdf

Затраты на рабочую силу не ограничиваются лишь только выплатой заработной платы. Издержки фирмы на рабочую силу включают еще затраты на социальную защиту сотрудников, обеспечивание их квартирами и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с внедрением рабочей силы. Отчисления, которые изготовляют фирмы за внедрение рабочей силы, включаются в издержки по статье «Единый социальный налог (взнос)». Это отчисления на общественное страхование, в пенсионный фонд, на врачебное страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная оплата считается важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой работы персонала фирмы.

Фонд заработной платы – это общая сумма валютных выплат, цена естественной оплаты за работу, произведенную рабочими и служащими по трудовому соглашению (контракту), и по структуре состоит из всевозможных элементов.

Для получения планового фонда оплаты труда (ФОТ) трудящихся к тарифному фонду прибавляют необходимую сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и добавочной оплаты за практически отработанное время, в том количестве за ночное время, вредность, выплаты трудящимся по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, к примеру, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата школьникам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и количества сотрудников в каждой группе. Фонд оплаты труда учащихся (ФОТ уч) ориентируется исходя из количество учащихся(r), месячного оклада (е) учащегося и срока изучения (t):

ФОТуч = е * r * t.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная оплата иных категорий, работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда заработной оплаты к их среднесписочной численности. Средняя заработная оплата одного работающего на предприятии исчисляется как отношение совместного фонда заработной платы (ФОТоб) к среднесписочной количества работающих на предприятии за этот этап. Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную оплату пособия из средств общественного страхования, получаемые рабочими и служащими.

Меж средним уровнем оплаты труда (СЗП), количеством работающих (Ч) и фондом заработной платы (ФОТ) существует зависимость:

ФОТ = СЗП * Ч.

Методом анализа возможно определить воздействие каждого фактора на изменения фонда заработной платы за счет:

• изменения значения оплаты труда;
• изменения численности работающих в связи с изменением размера изготовления или же производительности труда.

В реальное время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии появляется фонд употребления, который считается основой прибылей сотрудников фирмы и включает:

• фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
• прибыли (дивиденды, проценты), получаемые по промоакциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество фирмы (учреждения, организации);
• валютные выплаты и поощрения.

Различают средний заработок и среднюю заработную оплату сотрудников. Средний заработок сотрудника в целом по предприятию начисляется исходя из суммы средств, направляемых на употребление (расходов на плату труда, валютных выплат и поощрений, прибылей – дивиденды, проценты). Средняя заработная оплата сотрудников в целом по предприятию начисляется исходя из фонда оплаты труда сотрудников, гонораров по результатам работы за год и единовременных поощрений сотрудников.

Различают еще номинальную и действительную заработную оплату. Номинальной именуют заработную оплату в валютном исчислении. Под реальной заработной платой понимают покупательную силу приобретенных за труд средств, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое имеет возможность приобрести сотрудник за свою номинальную заработную оплату.

Глава 3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии

Формирование рынка труда настоятельно просит усиления стимулирующей роли всех элементах организации заработной платы, увязки объемов оплаты труда с результативностью работы, а еще ценой рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, увеличением научной обоснованности основных способов и параметров поощрения.

В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отображать свежие веяния и появления при совершенствовании систем оплаты, но и гарантировать ужесточении роли заработной платы в качестве способа увеличения производительности фирмы.

Заработная оплата начисляется в зависимости от того какую должность человек занимает:

• повременщики служащие - получают заработную оплату за практически отработанное время (месяц);

повременщики рабочие - получают заработную оплату за практически отработанное время (часов/месяц);

• сдельщики - рабочие, получающие заработную оплату за количество выполненной работы, в соответствии с нормами на эти работы.

Например, тарификация трудящихся на предприятиях обязана реализоваться на основе оценки сложности производимых дел и уровня квалификации, определяемого способом времени подготовки. Увеличению производительности оплаты труда обязана содействовать дифференциация тарифных ставок (должностных окладов) и объемов премий в зависимости от уровня освоения нормативов нагрузки на производительность труда. Выбор систем оплаты труда и премирования сотрудников на предприятиях обязан реализоваться комплексно с учетом определенных критерий изготовления и совокупы притязаний, определяющих область их действительного использования.

Есть некоторое количество принципов оплаты труда:

• принцип увеличения реальной заработной платы по мере подъема производительности изготовления учитывает вероятность получать за свой труд заработную оплату в зависимости от итогов производственно-хозяйственной работы фирмы и производительности труда. Отсутствие такой связи имеет возможность к получению незаработанных средств, к инфляции, а, значит, к понижению реальной заработной платы;
• принцип опережающих темпов подъема производительности труда над темпами подъема средней заработной платы означает максимизацию трудовых прибылей на основе развития и увеличению производительности изготовления. Его несоблюдение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию неблагоприятных явлений в экономике;
• принцип дифференциации заработной платы призван принимать во внимание зависимость трудового вклада каждого сотрудника в итоги работы фирмы от организации и критерий труда, региона месторасположения и отраслевой принадлежности предприятия;
• принцип равной оплаты за одинаковый труд значит, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и иным признакам, например, и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого сотрудника. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, дабы характеристики, применяемые для учета расходов труда наемных сотрудников, выделяли вероятность расценивать их количество и качество
• принцип простоты и доступности призван гарантировать информированность работающих и вероятных сотрудников о формах, системах и объеме заработной платы, собственно, что разрешает им предлагать свой труд за конкретную, заблаговременно известную оплату, а нанимателям - предъявлять на него спрос.

Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда обязаны применяться во взаимосвязи и взаимообусловленности, с одной стороны, как весомое средство увеличения материального благосостояния сотрудников, с иной - для стимулирования подъема производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, совершенствование свойства продукции, закрепления трудящийся дисциплины, увеличения выгоды и рентабельности изготовления. Их практическая реализация считается важной предпосылкой рациональной организации оплаты труда на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кое-какие фирмы направляют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию сотрудника - дееспособность не только исполнять собственные конкретные прямые обязанности, но и принимать участие в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности собственной фирмы. Эти сотрудники получают фиксированное жалование за квалификацию. На большинстве предприятий плата труда служащих исполняется в согласовании с установленным им по штатному расписанию окладом и в согласовании с действующей системой премирования.

Заработная оплата, или же ставка заработной платы - это стоимость, выплачиваемая за использование труда, но на практике заработная оплата имеет возможность принимать форму премий, вознаграждений, месячных окладов, термин заработной платы применяется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Для начала, размер заработной платы человека находится в зависимости от величины цены его рабочей силы. Для каждой группы сотрудников эта цена содержит нижний и верхний уровень. Минимальным пределом считается сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой невысокой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности сотрудников, и уточняется наименьший уровень заработной платы. Верхняя грань цены рабочей силы предусматривает дополнительные издержки на получение высочайшей квалификации и удовлетворения социально-культурных необходимостей.

Во-вторых, размеры заработка находятся в зависимости от значения квалификации. Рабочая сила увеличенной квалификации настоятельно просит для собственного воспроизводства наилучших в количественном и высококачественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы воздействуют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и общественных критерий жизни населения. Данные различия находятся в зависимости от научно-технического значения изготовления, достигнутого подъема производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и других моментов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда воздействуют рыночные факторы. Конкурентность между наёмными сотрудниками ведёт к тому, что в национальном масштабе уточняется приблизительно одна и та же плата труда сотрудников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Из всего этого можно сделать вывод, собственно, что заработная оплата - это сложное понятие, потому что оно отображает отношения между владельцем денежных средств и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и на предприятии в новой стоимости.

Список использованных источников

1. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.А. Волнин, В.И. Карпунин, А.А. Королева, Т.С. Новашина. – М.: Московский финансовопромышленный университет «Университет», 2012. – 92 с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – 480с.
3. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2006. – 784с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2001. – 399с.
6. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2002. – 352с.
7. Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений, 2007. - 920с. [эл.ресурс]

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Часть 3, глава 15 ст.91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. ↑

2. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.А. Волнин, В.И. Карпунин, А.А. Королева, Т.С. Новашина. – М.: Московский финансовопромышленный университет «Университет», 2012. – С. 50 ↑

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Часть 3, глава 21 ст.136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ↑

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Часть 3, глава 21 ст.140 Сроки расчета при увольнении. ↑

5. Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений, 2007. - 920с. [эл.ресурс] ↑

6. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2003. – С. 136-140 ↑