Файл: Виды, понятия, задачи оплаты труда на предприятии.pdf

Зсд.пр = Зсд + Зсд.пр = З * (1+Ппр / 100%),

где Зсд.пр – сдельный доход при сдельно – премиальной плате труда, руб.;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) поставленных характеристик, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение характеристик премирования.

Сдельно – прогрессивная система дает собой плату труда по сдельным расценкам в границах поставленной общепризнанных мерок, а за выполнение работы сверх общепризнанных мерок – по прогрессивно растущим сдельным расценкам. Эта плата труда имеет возможность вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где потребуются вспомогательные меры по стимулированию интенсивности труда для заслуги общепризнанных мерок выработки. При сдельно – прогрессивной системе доход рабочего увеличивается скорее, чем его выработка.

Косвенно – сдельная система используется как правило для оплаты труда запасных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики). Заработная оплата рабочего при косвенно – сдельной оплате труда находится в зависимости от итога труда основных трудящихся, а не от его собственной выработки.

При аккордной системе общая сумма заработка ориентируется до начала выполнения работы по деятельным общепризнанным меркам и сдельным расценкам. Сдельная расценка уточняется незамедлительно на целый размер дел, которые обязаны быть исполнены в срок. Временами данную систему именуют урочно – сдельной. В случае если при аккордной системе безотложное или же высококачественное выполнение дел выплачивается премия, то она именуется аккордно – премиальной системой оплаты труда. Аккордная плата труда инициирует выполнение всего комплекса дел с наименьшим количеством работающих и в более краткие сроки.

При коллективной сдельной системе доход каждого сотрудника поставлен в зависимость от конечных итогов работы всей бригады, участка.

Повременная форма оплаты труда используется при невозможности или же нецелесообразности установления количественных характеристик труда; при данной форме оплаты труда сотрудник получает заработную оплату в зависимости от количества отработанного времени и значения его квалификации. Различают надлежащие разновидности повременной формы оплаты труда:

• простая повременная;

повременно – премиальная;

окладная;

контрактная.

Заработная оплата при упрощенной повременной системе начисляется по тарифной ставке сотрудника предоставленного разряда за реальное отработанное время. Имеет возможность устанавливаться часовая, дневная и месячная тарифная ставка. Заработная оплата сотрудника за месяц (Зп.м) при поставленной часовой тарифной ставке сотрудника предоставленного разряда (Тч) ориентируется по формуле

Зп.м = Тч * Чф ,

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная оплата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке ориентируется подобно. При помесячной оплате расплата заработной платы исполняется исходя из твердых месячных окладов (ставок), количество трудящихся дней, фактически отработанных работником в предоставленном месяце, а еще планового количества трудящихся дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно – премиальная система дает собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и высококачественных характеристик по особым положениям о премировании сотрудников. При данном доход сотрудника (Зповр.пр) за конкретный отрезок времени ориентируется по надлежащей формуле:

Зповр.пр = (Тч * Чф) + Зпр ,

Или же

Зповр.пр = (Тч * Чф) * (1+Ппр / 100%) ,

где Зпр – премия за выполнение показателей премирования, руб.;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

При окладной системе плата труда выполняется не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам система должностных окладов применяется для руководителей, специалистов и служащих должностной месячный оклад – безоговорочная величина заработной платы, устанавливаемый в согласовании с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда имеет возможность предугадывать составляющие премирования за количественные и высококачественные характеристики.

На предприятиях любой формы собственности должны быть одобренные руководством фирмы штатные расписания, где указываются должности работающих и надлежащие данным должностям месячные оклады. Месячный оклад каждой категории работающих имеет возможность дифференцирован в зависимости от значения квалификации, ученого звания, степени в согласовании с положением о профессии (должности). Руководящие, инженерно – технические сотрудники и служащие за итоги финансово – хозяйственной деятельности могут премироваться из выгоды фирмы по утвержденным предприятием положениям. Плата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), в следствии этого она получила название контрактной.

В условиях рынка принципно изменяются расклады к оплате труда, оплачиваются не издержки, а итоги труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и главным источником личных доходов работников предприятий любой организационно – правовой формы. В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, любой предприниматель имеет возможность использовать всевозможные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям фирмы.

2.2 Системы оплаты труда

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в трудности производимых дел и условий труда, его интенсивности и характера. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и надлежащие им коэффициенты, тарифные ставки (в том числе 1-го разряда), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и прибавки за отличия от обычных условий труда.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают использование тарифных сеток. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий трудящихся, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий трудящихся (ЕТКС) работает для определения разрядов работ и трудящихся. В большинстве отраслей промышленности работы разделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях – на восемь. С помощью ЕТКС принимается более сложной задачи сопоставления всевозможных видов работ по степени их трудности, а, значит, и по уровню квалификации. Тарификация трудящихся, т.е. присвоение им зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых способностей конкретного разряда, исполняется комиссией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, совокупных во всех отраслях народного хозяйства, а еще отраслевые выпуски и считается обязательным для использования на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифная сетка - таблица используемых разрядов квалификации трудящихся, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих уточняются месячные должностные оклады. Величина оклада находится в зависимости от индивидуальностей фирмы и категории сотрудника по итогам профессиональной аттестации и выполняемой работы.

Единая тарифная сетка по оплате труда сотрудников бюджетной сферы включает 18 разрядов, любому из которых соответствует личный тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная сетка строится таким образом, дабы гарантировать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, например, в условном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов дает собой разницу между тарифными коэффициентами. Условное возрастание тарифных коэффициентов дает собой отношение наибольшего коэффициента к наименьшему минус единица, воплощенное в процентах.

Фирмы имеют все шансы автономно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых считается единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий сотрудников бюджетной сферы (включая трудящихся, служащих, специалистов и руководителей). В общей тарифной сетке профессии трудящихся тарифицируется с 1-го по 8-ой разряд, служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряд.

Тарифная ставка – это воплощённый в валютной форме абсолютный величины оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет степень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного малого объема оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка сотрудника соответствующей квалификации (Тiст) ориентируется по формуле

Тiст = Тст * Кiт,

где Тст – тарифная ставка 1-го разряда;

Кiт – тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда имеет возможность быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки 1-го разряда уточняется, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Месячная тарифная ставка 1-го разряда уточняется в реальное время в Единой тарифной системе оплаты труда работников учреждений, организаций и компаний, оказавшихся на бюджетном финансировании (ЕТС). Фирмы сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в согласовании с принципами разработки ЕТС не имеет возможность быть ниже минимального объема оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Доплаты к тарифным ставкам и прибавки за отклонение от обычных критерий труда включают плату за работу в сверхурочное время, торжественные дни, ночное время. На предприятиях используется прибавки за высочайшие профессиональное мастерство, высочайшие заслуги в труде, выполнение наиболее необходимой работы на срок ее проведения, индивидуальные прибавки, устанавливаемые по заключению начальника. Величина стимулирующих доплат и надбавок ориентируется предприятием самостоятельно и включается в себестоимость продукции по статье «Затраты на оплату труда».

На предприятиях всех организационно-правовых форм имеют все шансы применятся всевозможные элементы тарифной системы в случайном порядке, не считая неотъемлемых в согласовании с законодательством.

В критериях рыночных отношений обширное распространение получили бестарифные системы оплаты труда. К примеру, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область) заработная оплата сотрудников представляет собой конкретную долю фонда оплаты труда хозрасчетного подразделения. Она зависит от трех моментов:

• квалификационного уровня работника;

коэффициента трудового участия;

отработанного времени.

Главным составляющей организации оплаты труда тут считается квалификационная степень. Он уточняется для всех членов трудового коллектива и ориентируется как частное от разделения фактической заработной платы сотрудника за минувший период на наименьший уровень оплаты труда на предприятии. За основу оценки квалификационного уровня сотрудника принимаются его образование, квалификация, предприимчивость, ответственность, умение творчески трудиться. В зависимости от квалификационных значений все сотрудники распределяются по десятки квалификационным группам.

Вопрос о подключении конкретного знатока или же рабочего в ту или же другую квалификационную группу принимается решение с учетом его персональных свойств. С течением времени квалификационные уровни отдельных сотрудников имеют все шансы изменяться.

Бестарифная система оплаты труда применяется в ремонтно-строительном управлении ГУВД г. Москвы. Корпоративный доход (единый фонд оплаты труда) за размер выполненной работы делится по коэффициенту трудовой стоимости, который уточняется для каждого сотрудника независимо от функциональных обязательств. Рассчитывается он грядущим образом. В начале рассчитывается заработная оплата каждого сотрудника за последние три – шесть месяцев вслед за тем ориентируется общее число рабочих дней, отработанных им за данный период. Сумма заработной платы распределяется на отработанные дни. Это и будет величина расчетного коэффициента стоимости труда (РКСТ), или коэффициента трудовой стоимости, которая утверждается для всех сотрудников. При данном предусматривается трудовая дисциплина, деловые свойства сотрудников.

Одним из многообещающих разновидностей нетрадиционных систем оплаты труда руководителей и специалистов подразделений предприятий, взаимосвязи доходов работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее сущность в том, собственно, что с учетом результатов работы за данный месяц в следующем месяце для сотрудников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов увеличивается или же снижается за любой процент подъема (снижения) важнейших технико-экономических характеристик.

2.3 Планирование фонда оплаты труда