Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (ООО «Админоф»).pdf

Государственный надзор и контроль осуществляет Федеральная служба по труду и занятости населения, и он включает в себя контроль: за выполнением работодателями законодательства – проведение проверок, выявление различных нарушений, выдача предписаний для исправления правонарушений, в случае значительных нарушений, или не исполнения предписаний – привлечение у ответственности в соответствии с законодательством РФ. При возникновении несчастных случаев – проведение проверки, расследования, и учета данных инцидентов; за своевременными и в полном объеме выплатами органами власти, и субъектов РФ социальных пособий по безработице; за прохождением гражданами гражданской службы, и т.д^[8].

В настоящее время существует множество форм занятости населения, и в отдельных случаях, регламентирующие законодательные документы отличаются (табл.1.1)

Таблица 1.1 - Современные формы привлечения к труду по признакам занятости и их нормативно – законодательное регулирование

Характеристика	Полный рабочий день	Работа по графику	Дистанционная занятость	Заемный труд
Форма занятости	Полный рабочий день	Деятельность по рабочему установленному графику	- занятость по найму - на дому, вне офиса, производства, организации - постоянная - временная - сезонная - эпизодическая - формальная (заключен ТД) - основная занятость - дополнительная (вторичная) занятость - полный рабочий день/неделя - сокращенный рабочий день - раздельный рабочий день - неполный рабочий день - неполная рабочая неделя - полный рабочий день/неделя - сокращенный рабочий день	- занятость по найму на предприятии, в организации, в офисе - временная - непостоянная - сезонная - эпизодическая - формальная (заключен ТД, ГПД) - дополнительная (вторичная) занятость - сокращенный рабочий день - раздельный рабочий день - неполный рабочий день - неполная рабочая неделя - полный рабочий день/неделя - сокращенный рабочий день - сверхзанятость
Регламентированность трудовых отношений	Регламентируется ТК РФ	Регламентируется ТК РФ	Регламентируется ТК РФ	- Конвенцией МОТ N 181 от 1997 года - Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - ТК РФ
Тип трудового контракта	- трудовой договор бессрочный - трудовой договор срочный	- трудовой договор бессрочный - трудовой договор срочный	- трудовой договор бессрочный - трудовой договор срочный	договор гражданско-правового характера
Рабочий график	Фиксированный, полный рабочий день	Фиксированный, работа по графику	Не фиксированный	Определен условиями трудового договора (работодателем и компанией- провайдером)
Рабочее место	Офис, производство, и т.д.	Офис, производство, и т.д.	вне офиса, вне производства	Определено условиями ТД (организация, производство)
Контроль за процессом труда	Наличие контроля	Наличие контроля	частичный, либо отсутствует	- Работодатель - Компания- провайдер
Работодатель	Организация, частное лицо	Организация, частное лицо	Организация, частное лицо	Компания- провайдер
Применяемые кадровые технологии	Стандартные кадровые технологии по подбору, отбору и найму персонала.	Стандартные кадровые технологии по подбору, отбору и найму персонала.	Стандартные кадровые технологии по подбору, отбору и найму персонала.	Осуществляется побор, отбор и найм персонала, вывод сотрудника за штат компании- заказчика и оформление его в штат компании- подрядчика

---

Один из основных документов, регламентирующих деятельность наемного сотрудника, и взаимоотношения с работодателем, это трудовой договор^[9]. Трудовой договор, это письменный документ, который подписывается работодателем и работником. Работник в свою очередь принимает условия работодателя, и соглашается с выполнением своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, и своей квалификации. Также он соглашается с рабочим распорядком дня, условиями труда, и т.д. Работодатель обязан своевременно, после подписания трудового договора осуществлять указанные в нем выплаты, в установленном объеме и в определенные сроки. Работодатель должен организовывать в соответствии с трудовым законодательством определенные условия труда для сотрудников. В трудовом договоре прописывается испытательный срок, в период этого срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, без обязательной отработки сотрудником. Трудовой договор обязательно должен иметь все реквизиты, в том числе дату и подпись каждой из сторон. Заключение стандартного трудового договора возможен на определенный срок, чаще это год, либо на бессрочной основе. Следует отметить, что для работника выгоднее работать по бессрочному договору, а для работодателя лучше заключение срочного договора^[10].

Нормативно – законодательные основы кадровой политики включают в себя заполнение и предоставление следующих документов:

• Трудовой договор;
• Штатное расписание – это внутренний нормативный документ организации, в котором указывается списочный состав сотрудников, численность, занимаемая должность, и размер оплаты в зависимости от должности;
• Трудовая книжка – это персональный документ человека, официальный, в котором занесены все сведения о трудовой деятельности конкретного человека;
• Правила внутреннего трудового распорядка – внутренний документ организации, регламентирующий организацию рабочего времени;
• Табель учета рабочего времени – необходим для учета рабочего времени, времени отдыха, прогулов, простоя, и т.д.;
• Личные карточки – специальные карточки, которые заводятся на каждого работника, в них отражаются данные о сотруднике;
• Ведомости по заработным платам;
• Журнал учета проверок;
• Приказы различного характера, по кадровой направленности.

Вывод по главе. Трудовые ресурсы компании, это все работники, входящие в списочный состав. Основные группы работников: персонал занятый на производстве – промышленно – производственный (ППП); непромышленный персонал^[11].

---

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

Один из основных документов, регламентирующих деятельность наемного сотрудника, и взаимоотношения с работодателем, это трудовой договор.

2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Админоф»

2.1 Характеристика трудовых ресурсов

Формированием кадровой политики, отбором, подбором и наймом персонала в ООО «Админоф» занимается отдел кадров.

Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Админоф», таблица 2.1.

Таблица 2.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами

Категории	2014	2015	Изменение, +/-	2016	Изменение, +/-
Руководители	24	27	+3	27	-
Специалисты	35	41	+6	41	-
Итого	59	68	+9	68	-

В 2016 году численность персонала не изменилась в сравнении с 2015годом.

На рисунке 2.1 представлена динамика изменения численности работников ООО «Админоф».

Рисунок 2.1 - Динамика изменения численности

Далее проанализируем трудовые ресурсы предприятия ООО «Админоф» по качественным признакам.

Таблица 2.2 - Анализ работников по возрастному критерию

Показатели	2014		2015		2016
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %
до 25	11	6	7	13	11	6
от 25 до 30 лет	20	39	33	36	27	38
от 30 до 40 лет	20	39	20	36	20	38
от 40 до 50 лет	8	16	8	14	10	19
Итого	59	100	68	100	68	100

---

Анализируя возрастную характеристику, можно отметить, что наибольший удельный вес в структуре работников занимают в течение всего анализируемого периода возрастом от 20 до 40 лет.

Рисунок 2.2 - Структура работников

Таблица 2.3 - Структура работников по уровню образования

Группы работников по образованию	2014		2015		2016
	чел.	уд.вес	чел.	уд.вес	чел.	уд.вес
Высшее образование	53	88	63	91	68	100
Среднеспециальное образование	6	12	5	9	0	-
Итого	59	100	68	100	68	100

Рисунок 2.3 - Структура персонала по уровню образования

Анализируя работников по уровню образования, можно отметить, за весь анализируемый период, в ООО «Админоф» преобладают кадры с высшим образованием.

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

На ООО «Админоф» применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Пример расчета заработной платы повременной:

Менеджеру по работе с ключевыми клиентами ООО «Админоф» Сидорову установлен месячный оклад 20 000 руб. За март месяц 2016 г. доплаты 10%, премии – 20%, фонд заработной платы составляет 10% от основного.

В феврале заработная плата Сидорова составит:

1) доплаты = 20 000*10/100 = 2 000 руб.

2) премия = 20 000*20/100 = 4 000 руб.

3) ФЗПдоп = 26 000*10/100 = 2 600 руб.

4) Сумма заработной платы:

20 000+2 000+4 000+2 600 = 28 600 руб.

5) Социальные взносы:

28 600*30/100 = 8 580 руб.

6) НДФЛ:

28 600*13/100 = 3 718 руб.

7) сумма на руки:

28 600-3 718 = 24 892 руб.

Дебет 26 Кредит 70

- 28 600 – начислена заработная плата Сидорову

Дебет 26 Кредит 69

- 8 580 – начислены социальные взносы с заработной платы

Дебет 68 субсчет «Расчеты по социальным взносам» Кредит 51

- 8 580 – перечислены социальные платежи во внебюджетные фонды

Дебет 70 Кредит 68 «Расчет по налогу на доходы физических лиц»

- 3 718 руб. – удержан налог на доходы

Дебет 70 Кредит 50

- 24 892 руб.- выдана зарплата Сидорову.

Пример расчета очередного отпуска:

Бухгалтер ООО «Админоф» Иванов находился в очередном отпуске в мае месяце 2016 г. 28 дней, с первого мая 2016 г., для расчета отпускных необходимо:

---

1) Принять сумму заработных плат 12 предшествующих отпуску месяца –

итого:360 000 руб.

2) Полученную сумму необходимо разделить на 12 месяцев, чтобы найти

среднемесячную зарплату

360 000 / 12 = 30 000 руб.

3) Полученный результат делим на установленный коэффициент 29,4

30 000 / 29,4 = 1 020 руб.

4) Определяем размер отпускных

1 020 * 28 = 28 560 руб.

5) Рассчитываем налог НДФЛ

28 560 * 13% /100 = 3 713 руб.

6) Рассчитываем социальные платежи

28 560* 30 /100 = 8 568 руб.

8) Сумма на руки

28 560 – 3 713 = 24 847 руб.

Дебет 20 Кредит 70

- 28 560 – начислены отпускные Иванову за май;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу с доходов физических лиц»

- 3 713 руб.

Дебет 20 Кредит 69

8 568 руб. – начислены социальные взносы

Дебет 70 Кредит 50-1

- 24 847 руб. – выплачены из кассы отпускные

Дебет 70 Кредит 68 «Расчет по налогу на доходы физических лиц»

- 3 713 руб. - удержан налог на доходы

Пример расчета выплат по временной нетрудоспособности:

Менеджер ООО «Админоф» Петров в апреле месяце 2016 г. находился на больничном, в течение 15 дней, с 1 по 15 апреля. Заработная плата за 2015 и 2014 год составила – 780 000 рубля, стаж работы 8 лет.

1) Находим средний дневной заработок (размер пособия по больничному листу в 2016 году рассчитывается путем деления заработка за 2015 и 2014 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней)).

780 000 / 730 = 1 068 руб. (предельная сумма оплаты больничного листа в 2016 году составляет 1 202,74 руб. в день (при100% среднего заработка)).

2) Так как рабочий отработал на данном месте свыше 8 лет, его размер по

непрерывному стажу работы составляет 100 %

1 068 * 100 / 100 = 1 068 руб.

3) Начисляем пособие по больничному листу, исходя из верхней границы

1 068*15=16 020 руб.

5) Рассчитываем налог НДФЛ

16 020 * 13 / 100 = 2 082 руб.

6) сумма на руки

16 020 – 2 082 = 13 938 руб.

В бухгалтерском учете организации назначению и выплату пособия отражают такими записями:

Дебет 26 Кредит 70

- 3 204 рубля – начислено пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня за счет средств работодателя

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по страховым взносам» Кредит 70

- 12 816 рублей – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств соцстраха

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

- 2 082 рубля – удержан НДФЛ с суммы пособия

Дебет 70 Кредит 50

- 13 938 рублей – выдано пособие работнику.

Пример удержаний:

Бухгалтер ООО «Админоф» на основании исполнительного листа удерживает 25 % дохода программиста Яковлева для выплаты алиментов (3 ребенка). Алименты пересылаются получателю по почте.

---