Файл: Психологии малых групп (сплоченность, социально-психологический климат, уровень развития группы, конфликты, групповые нормы и т.д.)..pdf

Л. Фестингер также исследовал групповую сплоченность с точки зрения процессов коммуникации в малой группе. Он рассматривал ее, основываясь на данных о частоте и прочности коммуникативных связей в группе. В качестве центрального понятия, на основании которого происходил анализ, выступало понятие когнитивного диссонанса, под которым подразумевается осознание индивидом противоположности своих убеждений мнению другого человека или группы.

Л. Фестингер полагает, что, процессы социальной коммуникации и социального влияния находятся в непосредственной связи с процессами возникновения и устранения когнитивного диссонанса. Для члена группы сама группа выступает одновременно и как главный источник когнитивного диссонанса, и как основное средство его уменьшения или полного устранения. В качестве наиболее эффективного пути устранения диссонанса между мнениями индивида и группы можно рассматривать принятие определенного набора когнитивных элементов, которые соответствуют точке зрения группы.

Единое мнение в группе может вырабатываться следующим образом:

- за счет самостоятельного изменения мнения индивида на то, которое распространено в группе. В этом случае распространенность выступает как обязательное условие уменьшения диссонанса;

- в случае изменения мнения индивида за счет влияния со стороны группы;

- при утверждении превосходства собственного мнения.

Также для сплоченности группы имеют значение средовые жизнедеятельности и коммуникация в малой группе. Пространственные расположения членов группы влияют на развитие внутригруппового взаимодействия, в частности его коммуникативной стороны. Согласно экспериментальным данным Р. Соммера, существует зависимость между пространственным расположением людей в определенном помещении и их взаимодействием и аттракцией.

Близость расположения людей друг от друга влияет на усиление коммуникации, рост аттракции и дружеских отношений.

Следующий аспект, оказывающий влияние на сплоченность группы – местоположение в групповом пространстве и коммуникация. Выбор членами группы того или иного местоположения в групповом пространстве показывает определенную взаимосвязь пространственной позиции со статусом владельца. В частности, позиция на пересечении внутригрупповых коммуникаций дает ее обладателю возможность контролировать групповые процессы, и, следовательно, возможность повысить свой статус, стать лидером.

В любой малой группе существует также преобладающая "эмоциональная атмосфера", от которой часто зависят самочувствие членов группы и их поступки. Соответственно, действия, согласующиеся с доминирующим настроением, в значительной степени облегчаются. Довольно часто сложившаяся и существующая автономно группа негативно воспринимает присоединение новых людей, оценивая это как вторжение в сформировавшуюся в данной группе коммуникативную сеть.

Таким образом, средовые факторы оказываются важным элементом анализа, поскольку нельзя дать адекватную интерпретацию коммуникативных процессов в группе, не принимая во внимание конкретных условий их протекания [8, с. 224].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Малую группу можно определить как своего рода единицу совместной деятельности, размер которой можно определить эмпирическим путем.

Малые группы классифицируются по самым разным основаниям. В качестве наиболее распространенных выступают следующие: разделения на первичные и вторичные малые группы; деление на формальные и неформальные малые группы; деление на так называемые группы членства и референтные группы.

Процесс развития малой группы – это смена различных этапов, или стадий, которые отличаются друг от друга характером доминирующих тенденций внутригрупповых отношений: дифференциации и интеграции

Совместимость и сработанность следует рассматривать в качестве эффектов взаимоотношений и взаимодействия в коллективе. Совместимость является отображением психологического единства субъектов, она находит свое выражение в позитивной оценке друг друга и тех отношений, которые уже сложились. Сработанность можно охарактеризовать посредством максимально возможной результативности совместных действий субъектов в при наличии относительно низких психофизиологических затрат, связанных с выполнением этой деятельности.

Состояние коллектива, которое можно охарактеризовать посредством уровня социального восприятия и степенью удовлетворенности его членов различными сторонами межличностного общения, носит название социально-психологического климата.

Совместимость рассматривается как эффект взаимодействия людей, характеризующийся их максимальной удовлетворенностью друг другом. Сработанность — процесс и результат взаимодействия людей, который характеризуется максимально возможным успехом деятельности при незначительных эмоционально-энергетических издержках.

В качестве одной из основных проблем, связанных с формированием малой группы выступает проблема групповой сплоченности. Здесь речь идет о процессе формирования особого типа связей в группе, которые способствуют превращению внешне заданной структуры в психологическую общность людей.

Сплоченность группы означает, что данный состав группы не просто возможен, но что он интегрирован наилучшим образом, что в нем достигнута особая степень развития отношений, а именно такая степень, при которой все члены группы в наибольшей мере разделяют цели групповой деятельности и те ценности, которые связаны с этой деятельностью.