Файл: Корпоративная культура организации (ООО «ТВЕРЬСТРОЙКА»).pdf

16. Взаимоотношения работников с руководством достойны высокой оценки.

17. Все, что нужно для работы, у нас всегда под рукой.

18. У нас поощряется двухсторонняя коммуникация.

19. Дисциплинарные меры у нас применяются как исключения.

20. У нас проявляется внимание к индивидуальным различиям работников.

21. Работа для меня интересна.

22. На нашем предприятии поощряется непосредственное обращение мастеров и бригадиров к руководству

23. Конфликтные ситуации у нас разрешаются с учетом всех реальностей обстановки.

24. Рвение к труду у нас всячески поощряется.

25. Трудовая нагрузка у нас оптимальная.

26. У нас практикуется делегирование полномочий на нижние эшелоны управления.

27. В наших подразделениях господствует кооперация и взаимоуважение между работниками.

28. Наше предприятие постоянно нацелено на нововведения.

29. Наши работники испытывают гордость за свою организацию.

Приложение 6

Результаты опроса по методике И.Д. Ладанова

1. Аверин А.В. Корпоративная культура современного общества. Автореферат дисс.к.ф.н.. – Ставрополь, 2016. – С. 3 ↑

2. Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2016. – С. 21 ↑

3. Соломандина Т.О. Корпоративная культура компании. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – С. 27 ↑

4. Михайлина С.А. Социально-философский анализ поведенческих регуляторов в корпоративной культуре // Автореферат дисс. к.ф.н.- М, 2017. – С. 5 ↑

5. Карасева К.С. Исследования корпоративной культуры труда в современной экологической социологии // TerraHumana. – 2019. - № 4. – С. 80 ↑

6. Шалимова Л.А. Формирование корпоративной культуры и имиджа. – М.: У Никитских ворот, 2017. – С. 47 ↑

7. Морозова А.В. Диагностика и развитие корпоративной культуры // Фундаментальные исследования. – 2017. – № 8 (часть 6). – С. 145 ↑

8. Камерон К. Диагностика и изменение корпоративной культуры: Пер. с англ./ Под ред. Н.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2017. – С. 32 ↑

9. Баландина Т. Корпоративная культура // Лаборатория маркетинга и РR. - 2019. - № 3. - С. 77. ↑

10. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2018. - № 11. -2017. – С. 33 ↑

11. Вязанкина А.А. Современные модели корпоративной культуры и их перспективы в российском обществе // Педагогика и психология. – 2019. - № 4. – С. 52 ↑

12. Гарвард Б.Р. Корпоративная культура и управление изменениями. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. – С. 87 ↑

13. Клименко А.А. Корпоративная и корпоративная культура: концептуальные различия // Молодой ученый. - 2018. - №11. Т.2. - С. 173 ↑

14. Хачатурова Т.В. Корпоративная культура в современной организации как социологический аспект // Вестник Адыгейского государственного университета. 2018. - № 3. – 2016.- С.24 ↑

15. Ястребова Е.М. Корпоративная культура: теория, история, современные тенденции. – М.: Литера, 2016. – С. 44 ↑

16. Сайченко О.А. Корпоративная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий // Автореферат дисс. к.э.н. – СПб.2015. – С. 2 ↑

17. Шалимова Л.А. Формирование корпоративной культуры и имиджа. – М.: У Никитских ворот, 2017. – С. 47 ↑

18. Макарченко М.А. Корпоративная культура как фактор успеха фирмы // Вестник СамГУ. - 2017. - №3 (33). - С. 73 ↑

19. ООО «ТВЕРЬСТРОЙКА» ↑

20. составлено по Финансовая отчетность за 2017-2019гг. ↑

21. составлено по Правила внутреннего распорядка ООО «ТВЕРЬСТРОЙКА» ↑

22. Ястребова Е.М. Корпоративная культура: теория, история, современные тенденции. – М.: Литера, 2016. – С. 29 ↑

23. Камерон К. Диагностика и изменение корпоративной культуры: Пер. с англ./ Под ред. Н.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2017. – С. 54 ↑

24. Соломандина Т.О. Корпоративная культура компании. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – С. 172 ↑

25. Соломандина, Т.О. Корпоративная культура компании. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – С. 178 ↑