Файл: Персонал предприятия.pdf

2. Комплексная оценка всех сотрудников (аттестация).

Аттестация сотрудников это обязательная процедура в системе управления персоналом, результаты которой определяют целесообразность сохранения отношений найма с конкретным сотрудником, его дальнейшее развитие на следующий меж аттестационный период. 

Для всех сотрудников службой персонала в централизованном порядке определяются плановые сроки проведения аттестации.

Результаты аттестации выступают в качестве исходной информации для конкретных решений в процессе развития персонала.

Прямая экономическая мотивация персонала осуществляется с использованием нескольких инструментов, дифференцированных по характеру их мотивирующего воздействия. Первая группа включает в себя различные механизмы основной оплаты труда, вторая — механизмы дополнительного вознаграждения или премирования. Целью основной оплаты труда является мотивация, добросовестного исполнения сотрудником принятых на себя трудовых обязательств. Целью премирования является мотивация сотрудника к превышению указанных выше обязательств, которая выражается в инициативном выполнении трудовых функций, выходящих за рамки, установленные должностной инструкцией. 

 Организация основной оплаты труда.

На предприятиях используется большинство прогрессивных форм оплаты труда, которые ориентированы на конечные результаты деятельности персонала и хорошо зарекомендовавшие себя в других сферах экономики. Фиксированные должностные оклады являются исторически сложившейся и самой распространенной в большинстве предприятий формой основной оплаты труда. Первоначально должностные оклады определяются по каждой группе рабочих мест. Они фиксируются в штатном расписании, обычно, в определенном диапазоне. Фиксированный должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью устанавливается при найме конкретного сотрудника. Сумма оклада фиксируется в трудовом договоре и ежемесячно выплачивается сотруднику в соответствии с фактически отработанным рабочим временем.

Сегодня фиксированные должностные оклады используются для оплаты труда подавляющего большинства работников.

Их очевидным преимуществом является простота расчета размеров конкретных выплат и отсутствие каких-либо дополнительных обязанностей у руководителей структурных подразделений.

Оплата труда

Для эффективной деятельности руководство предприятия должно осуществлять соответствующие действия, направленные на заинтересованность работников в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами, направлена на рост производительной силы труда.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

- материальные поощрения: заработная плата, дополнительная заработная плата, премии, доплаты, надбавки, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

- материальное наказание лишением премий, снижением, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

Моральное поощрение работников выражается путем вынесения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

Моральное наказание применяется за недостатки в работе, различные упущения путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и как крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата выдается работнику в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата - это вознаграждение работнику за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата- это вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда. (

Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитываются мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы, разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главной задачей нормирования труда является разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы это тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник это нормативный документ, в котором перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

Элементы заработной платы

В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Заработная плата определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

В современных условиях трудовые отношения на предприятиях строятся на основе трудовых договоров.

Трудовые договора бывают в форме:

- Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Трудовое соглашение устанавливается между работником и работодателем.

- Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем, в котором предусматриваются права и обязанности сторон в области трудовых отношений на предприятии.

Трудовой договор (контракт) может заключаться на определенный срок или неопределенный, с испытательным сроком, на время выполнения определенных работ.

Формы оплаты труда

В настоящее время применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и от его квалификации. При сдельной системе оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике предприятий общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с премиями, с доплатами в соответствии с личным вкладом работника в увеличение дохода предприятия.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу в соответствии с общим положением, обязанностями работника, обязанности предприятия, оплатой труда, режимом рабочего времени и времени отдыха, социальным обеспечением, льготами по социальному обслуживанию, ответственностью сторон за неисполнение обязательств.

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

-оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты и премии;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты на питание, топливо, жилье, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата учебных отпусков;
• оплата льготных часов подростков;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.
• выходное пособие при прекращении трудового договора;

Формы и системы заработной платы

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Номинальная заработная плата - сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен,

Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.

Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле:

• — заработная плата в текущем (отчетном) периоде

• — заработная плата в базовом (предыдущем) периоде

Заработная плата выплачивается за проработанное время. Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.