Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Рынок трудовых ресурсов: тенденции, проблемы и перспективы развития).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность Трансформационные процессы традиционных основ развития социально-трудовых отношений в условиях активной интеграции и интернационализации во всех сферах рыночной экономики стимулируют хозяйствующие субъекты, которые заинтересованы в повышении своей конкурентоспособности.

Отдельные регионы и территории, а также государство в целом, существенным образом намерены изменить подходы к взаимодействию с потенциальными и действующими работниками, к разработке направлений использования рабочей силы, повышению ее качественных характеристик, формированию ключевых индикаторов мониторинга состояния рынка труда и т. д.

Текущая ситуация на рынке трудовых ресурсов как в России, так и в других странах отражает острую потребность в развитии и последующем внедрении инновационных методик взаимодействия с работниками на всех иерархических уровнях хозяйствования.

При этом усиление требований к качеству и уровню конкурентоспособности трудовых ресурсов приводит к формированию современных механизмов взаимодействия ключевых субъектов рынка труда и рабочей силы, что на практике реализуется в активном использовании системы маркетингового инструментария.

Развивающиеся процессы глобализации, необходимость усиления конкурентоспособности трудовых ресурсов не только на внутреннем, но и на внешнем рынке, возрастающая значимость трудового потенциала страны, как ключевого показателя экономической устойчивости и социальной стабильности в обществе, приводят к необходимости разработки специфических методов управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов на базе маркетингового инструментария и прочих инновационных подходов, в то время как большинство научных трудов ориентировано на меры регулирующего воздействия в рамках традиционных концепций.

Все вышеизложенное обусловливает необходимость углубления теории, методологии и практики исследования процесса управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов в условиях социально-экономической нестабильности, диспропорционального развития регионов.

Цель – рассмотреть управления региональным рынком труда.

Задачи:

- рассмотреть понятие управления региональным рынком труда.

- рассмотреть особенности управления региональным рынком труда.

Объектом исследования является управления региональным рынком труда.

Предметом исследования является процесс управления региональным рынком труда.

---

Теоретической и методологической основой исследования стали книги и статьи следующих авторов Лопатина Т.М., Рассолов И.М. , Чекунов И.Г. и др.

Структура данной работы включает в себя: введение, двух глав, заключение и список использованной литературы.

Во введении рассмотрены: актуальность темы, определяются предмет, объект, цели и задачи.

В первой главе будут рассмотрены общие понятия управления региональным рынком труда.

Во второй главе показаны особенности управления региональным рынком труда.

В заключении проведены итоги.

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Рынок трудовых ресурсов: тенденции, проблемы и перспективы развития

Становление рынка трудовых ресурсов в современной России осложнено длительным историческим периодом перехода от административно-командной к рыночной экономике.

При этом факторы производства не являлись товаром и связаны с возникновением и развитием новых форм собственности, новых типов экономического поведения. В становлении рынка трудовых ресурсов в России можно выделить несколько основных этапов, обусловленных особенностями развития отечественной экономики в целом. ^[1]

1. Период с 1981 по 1985 гг. характеризовался устойчивой структурой занятости. Практически во всех видах экономической деятельности под давлением высокой ресурсоемкости экономики наблюдался рост численности занятых, за исключением секторов сельского хозяйства (средне- годовой темп прироста с 1981 по 1985 гг. составил 0,5 %, легкой промышленности – 1,3 %, финансовой деятельности и государственного управления – 0,8 %).^[2]

В то же время в динамике выпусков соответствующих секторов наблюдались положительные тенденции. В сельском хозяйстве среднегодовой прирост валового выпуска за анализируемый период составил 4,5 %; в текстильном и швейном производстве – 0,9 %; в государственном управлении – 7,0 %.

---

Такие процессы, прежде всего, можно связать с изначально низким уровнем эффективности производства соответствующих видов экономической деятельности, который в процессе перевооружения и модернизации начал нарастать, существенно снижая трудозатраты.

2. Спад производства в некоторых секторах промышленности с 1986 по 1990 гг., обусловленный накопившимся износом мощностей и технологических заделов, способствовал снижению занятости. Например, среднегодовое снижение выпуска на 0,1 % в производстве прочих неметаллических минеральных продуктов повлекло среднегодовое уменьшение занятости в секторе на 2,5 %, 1,9 % среднегодового снижения выпуска в производстве кокса и нефтепродуктов обусловило снижение занятости на 2,8 %; в текстильной промышленности сокращение занятых составило 1,7 %, на транспорте и связи – 4,5 %.

3. Следующий этап, с 1991 по 1998 гг., характеризовался значительным сокращением спроса на труд, и, как следствие, значительным высвобождением существенных масс занятого населения практически во всех секторах экономики.

Наибольшие темпы сокращения занятости характерны для секторов, максимально уменьшивших выпуск. К ним относятся текстильное и швейное производство (среднегодовое снижение занятости – 11,0 %; среднегодовое снижение выпуска – 19,9 %); целлюлозно-бумажное производство и издательская деятельность (6,5 и 11,8 % соответственно); производство резиновых и пластиковых изделий (4,2 и 14,2 %); производство машин и оборудования (8,0 и 12,8 %); прочие производства машиностроения (8,0 и 15,2 %), строительство (6,3 и 12,4 %).

4. С 1999 по 2008 гг. под воздействием адаптационных способностей отечественных производителей происходит постепенное восстановление производства. Однако положительные тенденции характерны далеко не для всех секторов экономики, что связано с затянувшимся процессом переоснащения производства и наращивания его эффективности.

Неравномерность экономического развития обусловила неравномерность в распре- делении занятых по различным сферам экономической деятельности. В результате происходящих сдвигов накопленный в производственной сфере капитал стал активно изыматься из нее и перераспределяться в непроизводственную – торговлю, посредническую деятельность, сферу малого бизнеса.

Развитие малого бизнеса (МП) положительно сказывается на состоянии рынка трудовых ресурсов, повышая спрос на них и уменьшая безработицу. Однако в большинстве стран МП не замещают, а дополняют крупные и средние предприятия, выполняя их заказы, предоставляя разнообразные товары и услуги их работникам.^[3]

---

С другой стороны, возникновение частного предпринимательского сектора в экономике привело к оттоку трудовых ресурсов из государственного. С 1980 по 2010 гг. доля занятых в секторах непроизводственной сферы экономики выросла с 42 до 64 процентов.

Высокие темпы прироста численности занятого населения характерны для таких видов деятельности, как оптовая и розничная торговля. Так, с 1999 по 2008 гг. среднегодовой прирост занятости составлял 3,3 %, финансовая деятельность – 5,9 %, государственное управление – 2,1 %.

Рост занятости в сфере услуг был вызван опережающим по сравнению с секторами материального производства ростом уровня оплаты труда, который не только усилил дифференциацию населения по уровню доходов, но и затормозил рост производительности труда в секторах с наибольшим сосредоточением занятых.^[4]

Главная проблема состоит в том, что пройдя период индустриализации, мы остались на этапе доиндустриальной экономики. В наиболее крупных городах экономика, минуя индустриальный этап, перешла сразу в постиндустриальный, то есть была направлена на сферу бытовых услуг.

С 1999 г. главными двигателями экономического роста становятся виды деятельности, в которых опережающими темпами растет величина инвестиционных вложений – это сырьевые секторы, а также обслуживающие их инвестиционное и транспортное машиностроение, химическое производство, в которых значительными темпами растет занятость населения (темп прироста занятости с 1999 по 2008 гг. составляет 5,7 %). ^[5]

Секторы экономики, ориентированные на конечный спрос населения, в большей степени пострадали от недофинансирования. С 1999 по 2008 гг. среднегодовой прирост объемов инвестиций в основной капитал составил в легкой промышленности 4,8 %, что существенно ниже, чем в среднем по экономике; во многом с этим связано и снижение занятости – на 7,8 %.

5. Кризисный период 2008–2009 гг. характеризовался снижением валового выпуска (в целом по экономике на 4,2 %), а вслед за этим, и занятости (на 1,1 %). Для данного периода, который, по сути, начался с 80-х годов ХХ века, характерен количественный и качественный дисбаланс спроса и предложения трудовых ресурсов.

Спрос на рабочую силу (это в равной степени относится и к ее предложению) переходит из состояния «стабильности», характерной для нашей экономики 80-х годов, в стадию «неопределенности»; происходит относительное сокращение спроса на трудовые ресурсы.

Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди которых преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 80 % вакансий). Что касается второй стороны рынка трудовых ресурсов – предложения трудовых ресурсов, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости.

---

По функциональному признаку на рынке трудовых ресурсов пре- обладает предложение профессий физического труда. На протяжении всего периода, начиная с 1980 г. и по настоящее время, положительные тенденции наблюдались в динамике численности занятых в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, что обусловлено обслуживающей функцией данного сектора, спрос на продукцию которого слабо эластичен даже в условиях кризиса. ^[6]

Такие виды деятельности, как финансовая и государственное управление, увеличивали численность занятых, в первую очередь, за счет более быстрого роста оплаты труда по сравнению с другими секторами.

6. С 2010 года, посткризисного периода в российской экономике, по настоящее время наступает новый современный этап развития рынка трудовых ресурсов, для которого характерны определенные тенденции и проблемы. Характеризуя в целом состояние рынка трудовых ресурсов в России, важно знать, как проявляются на нем отдельные составляющие – спрос и предложение.

1.2. Сущность, содержание категории «конкурентоспособность трудовых ресурсов».

Конкурентоспособность в широком смысле слова – это оценочная категория, которая характеризует возможность оцениваемого объекта успешно конкурировать.

Применительно к маркетингу, конкурентоспособность – это относительная оценка потенциальной способности успешно конкурировать на рынке за ограниченный платежеспособный спрос. При этом можно говорить о конкурентоспособности отдельных продуктов или компании в целом.

Высокая конкурентоспособность означает, что продукт или компания потенциально могут с высокой долей вероятности рассчитывать на коммерческий успех на данном рынке. Низкая оценка конкурентоспособности обычно подразумевает малую вероятность потенциального коммерческого успеха.

В реальной жизни конкурентоспособность компании и производимых ею продуктов тесно переплетены. Так, низкая конкурентоспособность продукта может компенсироваться конкурентными пре- имуществами компании (в форме использования для продукта популярного бренда, либо эффективных каналов продаж), обеспечивая коммерческий успех на конкретном рынке, и наоборот.

Конкурентоспособность хозяйствующих субъектов и экономики в целом определяется ресурсными, технологическими и инновационными факторами, среди которых особое место занимает человеческий потенциал и характер его использования. Именно реализация созидательных качеств трудовых ресурсов определяет в конечном счете эффективность экономики, ее конкурентоспособность, темпы научно-технических преобразований.

---