Файл: Профилактика угрозы переманивания кадров (Переманивание персонала и его причины).pdf

1. Сотрудники, подписываясь под соглашением о неразглашении, также обязуются не работать на другую компанию в течение двух лет.

2. Неформальное соглашение между руководствами компаний напрямую не заниматься хантингом, переманивая специалистов друг у друга.

3. Формирование у персонала лояльности к компании. То есть, когда человек видит для себя возможность профессионального и карьерного роста, его мотиваторы совпадают с целями компании целями – он, как правило, остается. Задача компании – обеспечить, с одной стороны, ощущение надежности, уверенности в завтрашнем дне, с другой – возможности для развития.

4. Мониторингом резюме важных сотрудников на основных сайтах, таких как Headhunter, Superjobи, подготовкой регулярного отчета.

5. Контроль настроения подчиненных.

Работодатель заинтересован всячески ограничить переход сотрудника в конкурирующую фирму. Но если работник принял такое решение, то законным способом это сделать будет непросто. Выделим пути таких ограничений:

1. Включение дополнительных условий в положение о защите персональных данных. Любой работник, сознательно уходя к конкуренту, неизбежно начнет разглашать персональные данные: контакты клиентов и поставщиков, размер заработной платы коллег. В зависимости от обстоятельств и последствий, такой работник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

2. Материальное стимулирование. Опционные соглашения и отсроченные бонусы являются неплохим способом удержания работников. Опционные соглашения могут быть рассчитаны на 3–5 лет и они часто привязаны не только к финансовым показателям и причине увольнения, но и соблюдению работником обязательства о неконкуренции. Некоторые работодатели добровольно берут на себя обязанность по выплате ежемесячной суммы бывшему работнику в течение определенного времени при условии, что он не работает у конкурентов.

3. Конкуренты могут договориться не переманивать сотрудников друг у друга. Отметим, что привлечь к ответственности за нарушение обязательства о непереманивании участники соглашения не смогут.

Если в компании положения о защите персональных данных, защите коммерческой тайны или о детальном регулировании выплаты бонусов отсутствуют или разработаны формально «на случай прихода трудовой инспекции», то в какой-то момент такая компания не сможет защитить свои интересы в случае возникновения спора. Залогом успеха является наличие именно качественной документации.

Список литературы

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016).

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О защите конкуренции».

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне».

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)

Капралова А., Фархутдинова В. Переманивание сотрудников. Как защититься от переманивания сотрудников: интервью с экспертом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://razvedka.ru/services/56/824/

Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

Никитина В. Переманивание кадров: ловись соискатель, большой и маленький // Катрен-Стиль. – 2011. - №11.

Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov.

1. Никитина В. Переманивание кадров: ловись соискатель, большой и маленький // Катрен-Стиль. – 2011. - №11.

   ↑

2. Никитина В. Переманивание кадров: ловись соискатель, большой и маленький // Катрен-Стиль. – 2011. - №11.

   ↑

3. Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

   ↑

4. Никитина В. Переманивание кадров: ловись соискатель, большой и маленький // Катрен-Стиль. – 2011. - №11.

   ↑

5. Капралова А., Фархутдинова В. Переманивание сотрудников. Как защититься от переманивания сотрудников: интервью с экспертом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://razvedka.ru/services/56/824/

   ↑

6. Капралова А., Фархутдинова В. Переманивание сотрудников. Как защититься от переманивания сотрудников: интервью с экспертом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://razvedka.ru/services/56/824/

   ↑

7. Капралова А., Фархутдинова В. Переманивание сотрудников. Как защититься от переманивания сотрудников: интервью с экспертом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://razvedka.ru/services/56/824/

   ↑

8. Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

   ↑

9. Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О защите конкуренции». ↑

10. Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне». ↑

11. Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

    ↑

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

13. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). ↑

14. Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

    ↑

15. Киндялов А. Перетягивание кандидата. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru/job/articles/382735/

    ↑

16. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

17. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

18. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

19. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

20. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

21. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

22. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

23. Переманивание сотрудников: мнения и доводы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.kom-dir.ru/article/62-peremanivanie-sotrudnikov. ↑

24. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

25. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

26. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

27. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

28. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). ↑

29. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

30. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015) ↑

31. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

32. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

33. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

34. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

35. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

36. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

37. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

38. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

39. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

40. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑

41. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). ↑

43. Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила игры. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://jus.ee/news/1/1451/onkurenty-peremanivayut-sotrudnikov-ak-ustanovit-pravila-igry/

    ↑