Файл: Совершенствование систем оплаты труда на предприятии (Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере компании «ОКО»).pdf

Трудовой Кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001. Ред. от 30.12.2008. Электронный ресурс – режим доступа: www.consultant.ru
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) N 146-ФЗ от 31.07.1998 принят ГД ФС РФ 16.07.1998 (ред. от 30.07.2015). Электронный ресурс – режим доступа: www.consultant.ru
Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000. Ред от 24.06.2008 с изм. от 27.11.2016 Электронный ресурс – режим доступа: www.consultant.ru
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. Утвержден приказом Минфина РФ №94 от 31.10.2000 (ред. от 18.09.2006). [электронный ресурс]. – режим доступа: www.consultant.ru
Александрова А. Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2009. - 424с.
Алиев И.М. Экономика труд: Учебник. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 400 с.
Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2014. - 266 с.
Бородин В.А. Бухгалтерский учет: учебник . 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 528 с.
Волгин Н. А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба. (Анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2014. - 222с.
Воробьева Е. В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2015. - 592 с.
Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). //Экономист. -2008. - №3.-С. 11-18
Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ: учебное пособие. – М: Юнити-Дана, 2015. – 304 с.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие; 4-е издание, стереотипное. – К.: МАУП, 2013. – 312 с.
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Финансы и статистика, 2013 – 752 с.
Минин ЭБ., Щербаков В. И. «Заработная плата Вопросы и ответы», Справочно-методическое пособие- Москва: Профизд, 2014.- 160 с.
Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/ Л. Ф. Алексеенко, АН. Заикин, В. Г. Локтев и др.; Под ред. В. И. Матусевича - Мн.: НИИ труда, 2014. - 400 с.
Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А. И. Рофе, А. М. Шуников, Н. В. Ясакова. - М.: Профиздат, 2015. - 144 с.
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник; 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2015. – 272 с.
Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2015. - 320 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. – М.: КноРус, 2015. – 320 с.
Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд. ). - СПб.: «Издательский дом Герда», 2014. - 768 с.
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебно-практическое пособие/ Н.В. Пошерстник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2015. – 552 с.
Продиус Ю.И. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Харьков: ООО «Одиссей». – 2013. – 416 с.
Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата: Учебное пособие. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 352 с.
Суворова С.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие/ С.П. Суворова, М. Е. Ханенко, О. А. Шапорова. – М.: КноРус, 2014. – 344 с.
Шепеленко СТ. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии—М: ИКЦ «Март»»;, Ростов н/Д, 2015. —160 с.;
Шестак О. Н. Оптимизация использования средств на оплату труда на предприятиях. // Бухучет и анализ.- 2013.- №11. - С. 43-45
Щадилова С. М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство. Новосибирск - М.: 2008.-172с.
Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный. // Человек и труд.- 2013.-№10. - С. 18-26

Приложение 1

Таблица 1 - Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда

Система оплаты труда	Для каких категорий работников может применяться	Преимущества	Недостатки
1	2	3	4
Повременная	Для всех	Простота расчета заработной платы, цостаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени	Заработная плата не зависит от результатов работы
Повременно премиальная	Для всех	Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы	Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки
Сдельная	Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях	Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда	Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество
Сдельно премиальная	Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях	Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству	Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции
Бонусная	Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации	Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации	Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника
Оплата труда на комиссионной основе	Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации	Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату	Те же, что и у бонусной системы оплаты труда

1	2	3	4
Бестарифная	Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции	Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным	Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка»
Система с групповым премированием	Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта	Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения	Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда
Оплата труда с премиями за знания и компетенцию	Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма	Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня	Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой

Смотрите также файлы

Профессиональный стресс в управленческой деятельности (Биологический и психологический стресс).pdf

Проблема личности в социальной психологии (Личность и её особенности в социальной психологии).pdf

Роль мотивации в поведении организации (Глава 1. Теории мотивации труда).pdf

Понятие и виды сделок (Глава 1.Понятие сделки. Виды сделок).pdf

Нотариат в РФ (1.Нотариальные действия).pdf

Файл: Совершенствование систем оплаты труда на предприятии (Анализ организации и регулирования оплаты труда на примере компании «ОКО»).pdf

Список использованных источников

Смотрите также файлы

Информация

Списки файлов

Дополнительно