Файл: Акцентуированные черты личности руководителя: особенности управления персоналом..pdf

Автор концепции акцентуации характера – Карл Леонгард, немецкий психиатр. Ему принадлежит термин «акцентуированная личность», а советский психолог А.Е. Личко уточнил, что личность – слишком широкое понятие, поэтому понятие акцентуаций лучше относить к характеру человека.

Классификация акцентуаций личности — это классификация не патологий, а крайних вариантов нормы. При благоприятном развитии акцентуированные личности могут обладать намного большим творческим потенциалом, чем неакцентуированные, — надо только направить его в нужное русло.

Личные качества руководителя - это понятие, которое включает в себя широкий спектр характеристик. Тут и моральная сторона, и психическое здоровье, и мировоззрение. Одной из самых важных сторон характера руководителя является наличие лидерских задатков. Сегодня лидерство является очень ценным личным капиталом.

В организациях, где власть сконцентрирована в одних руках, существует заметная связь между личностью руководителя, стилем его руководства, с одной стороны, и корпоративной культурой, стратегией организации — с другой.

Прежде всего нужно отметить, что далеко не каждая акцентуированная личность может быть выдвинута на руководящую должность. Трудно представить себе в роли руководителя даже небольшого подразделения человека очень доброго, мягкосердечного, крайне впечатлительного, самооценка которого зависит от мнения окружающих, т. е. человека с эмотивным типом акцентуации. Хотя таким людям и присущи чувство долга, исполнительность и обязательность, но неспособность отстаивать свои интересы обрекает их быть только подчиненными. Из-за робости, неуверенности в собственных силах, неумения постоять за себя также нежелательно назначение на руководящие должности представителей тревожного типа акцентуации.

Список использованных источников

1. Викулина О.В.: Теория и практика психологии управления. - М.: Владос-Пресс, 2012
2. Демидова Г.В.: Управленческая психология. - М.: Академия, 2010
3. Зеер Э.Ф.: Психология профессионального образования. - М.: Академия, 2013
4. Горбунова М.Ю.: Кадровый менеджмент и психология управления. - М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2014
5. Горчакова В.Г.: Золотая рыбка не может быть на посылках. - М.: Управление персоналом, 2013
6. Ильин Г.Л.: Социология и психология управления. - М.: Академия, 2015
7. Иваненко О.Г.: Психология управления. - Златоуст: ФотоМир, 2011
8. Иванилов И.Ю.: Тренинг "Эмоциональная компетентность в бизнесе". - СПб.: Речь, 2012
9. Евтихов О.В.: Психология управления персоналом: теория и практика. - СПб.: Речь, 2015
10. Карпов А.В.: Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2014
11. Лебедев-Любимов А.Н.: Психология в маркетинге. - СПб.: Питер, 2013
12. Маклаков А.Г.: Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика. - СПб.: Питер, 2014
13. Мананикова Е.Н.: Психология управления. - М: Дашков и К, 2012
14. Никуленко Т.Г.: Психология менеджмента. - Ростов н/Д: Феникс, 2015
15. Островский Э.В.: Психология управления. - М.: Вузовский учебник, 2014
16. Полукаров В.Л.: Психология менеджмента. - М.: КНОРУС, 2015
17. Панкратов В.Н.: Счастье быть собой. - СПб.: Питер, 2014
18. Пызин В.А.: Профессиональный выбор и отбор персонала управления. - Тверь: Алексей Ушаков, 2013
19. Рамендик Д.М.: Управленческая психология. - М.: ФОРУМ, 2015
20. Руденко А.М.: Управленческая психология. - Ростов на/Д: Феникс, 2012
21. Розанова В.А.: Психология управления . - М.: Альфа-Пресс, 2015
22. Смирнов В.Н.: Психология управления персоналом в экстремальных условиях. - М.: Академия, 2014
23. Самыгин С.И.: Психология управления для студентов вузов. - Ростов н/Д: Феникс, 2013
24. Щербатых Ю.В.: Психология предпринимательства и бизнеса. - М.: Питер, 2012