Файл: Министерство образования и молодежной политики с вердловской области.docx

Если за 1 час: Нвыр.м=1/ Нвр.м

Если за смену: Нвыр.м.=Тсм/Нвр.м

Нормы времени бывают следующих нескольких видов:

1)Если норму времени устанавливают на одну какую-либо производственную операцию, то такая норма времени называется элементарной.

2) Если нормы времени объединяет ряд операций, составляющий один производственный процесс, то она называется укрупненной.

3)Если норма времени охватывает комплекс производственных процессов, она называется комплексной.

Технические нормы (и нормы выработки и нормы времени) используют в строительстве для следующих случаев:

1) При разработке документации по производству работ

2) При оценке эффективности принятых технологических решений.

3) Для расчетов с рабочими.

Технически обоснованные нормы получают путем периодически проводимых хронометражных наблюдений за рабочими операциями, их анализа и сравнения при учете опыта работ передовых способов в строительстве.

Тарифное нормирование производится главным образом для установления на основе тарифной квалификации, объема, и особенности выполняемой ими работы.

Применяемая в строительстве такая система позволяет установить оплату труда рабочих, т.е. дифференцировать в зависимости от сложности и трудности выполняемых работ.

В строительстве в тарифной сетке установлено 6 разрядов, а также установлен тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз ставка рабочего высшего 6-го разряда превышает ставку рабочего 1-го разряда. Это позволяет установить тарифную ставку, определяющую часовую или сменную зарплату рабочего каждого разряда.

Тариф-система ставок, по которому взимается плата за услуги.

На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой является тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавливающую соотношения в уровнях между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, который характеризует уровень квалификации и мастерства рабочих.

В строительстве существует следующая шестиразрядная тарифная сетка:

---

Строительные разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1	1,08	1,19	1,34	1,54	1,8

Тарифные ставки - определяют размер з/платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм в соответствии его разрядах. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. На основе норм времени и тарифных ставок устанавливаются расценки для оплаты труда рабочих. Зарплата, начисляемая бригаде, распределяется между её членами пропорционально тарифным ставкам, соответствующим квалификации разряду рабочего и по фактически отработанному времени.

Расценкой называется заплата рабочего за единицу доброкачественно выполненной продукции:

Р=Тч*Нвр,

где Тч-часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда,

Нвр-норма времени.

Основными документами тарифной системы являются:

1.Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, занятых на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах.

2.Единая 6-разрядная тарифная сетка.

Для каждого разряда по профессии разработана квалификационная характеристика, в которой приведены.

---

ГЛАВА 5 Участие в мероприятиях по обеспечению соблюдения требований охраны труда

5.1 Основные нормативные документы по охране труда и охране окружающей среды

1. Основные требования охраны труда — изложены в Трудовом кодексе РФ, раздел 10 «Охрана труда», состоящий из 4 глав и множества статей:

- государственное управление охраной труда;
- права и обязанности работодателя в области охраны руда;
- права работника в области охраны труда и его обязанности;
- управление охраной труда, которое включает в себя обучение по ОТ, управление рисками, СУОТ, медосмотры и проч.;
-  расследование несчастных случаев, микротравм.

2. Требования к специалисту по охране труда —  обязательные требования к знаниям, умению, трудовым функциям, опыту работы и уровню образования специалиста по охране труда изложены в Профессиональном стандарте специалиста по охране труда / Приказ Минтруда 274н от 22.04.2021г

3. Структура службы охраны труда —  Рекомендации по структуре службы охраны труда, утвержденные Приказом Минтруда 37н от 31.01.2022 г.

4. Создание комитетов, комиссий по охране труда — в этом поможет «Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда», утвержденное Приказом Минтруда 650н от 22.09.2021 г.

5. Разработка инструкций по охране труда труда —  помогут Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденные Приказом Минтруда 772н от 29.10.2021 г.
- Об охране окружающей среды 
Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ 

- Приказ Ростехнадзора от 05.04.2007 № 204 «Об утверждении формы Расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду и порядка заполнения и представления формы Расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду»
- Приказ МПР России от 02.12.2002 № 785 «Об утверждении паспорта опасного отхода»
- Приказ МПР России  от 15.06.2001 № 511  «Об утверждении критериев отнесения опасных отходов к классу опасности для окружающей природной среды»
- Приказ МПР России  от 09.07.2003 № 575 «Об утверждении методических рекомендаций по подготовке материалов

---

, представляемых на Государственную экологическую экспертизу»
-Приказ Ростехнадзора от 19.10.2007 № 703  «Об утверждении методических указаний по разработке проектов нормативов образования отходов и лимитов на их размещение»
- Приказ МПР РФ от 30 июля 2003 № 663 «О внесении дополнений в федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом МПР России от 02.12.2002 № 786 «Об утверждении федерального классификационного каталога отходов»

5.2 Анализ травмоопасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности

Выявляются и анализируются негативные воздействия на производственный персонал, природную среду и население.

Негативные (вредные и опасные) воздействия на человека осуществляются в рабочей зоне, которая характеризуется параметрами помещения (здания), среды (воздуха) и оборудования, а также взаимодействием в техногенной системе человек-помещение-среда-оборудование.

Вредный фактор - негативное воздействие на человека, которое приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию.

Опасный (травмоопасный) фактор– негативное воздействие на человека, которое приводит к травме или летальному (смертельному) исходу.

Фактором называют существенное обстоятельство в каком-нибудь процессе, явлении. В зависимости от последствий воздействия фактора процесса область его изменения разделяют на несколько уровней. Отнесение фактора к вредному или опасному воздействию зависит от его значения (величины).

Например, звук с уровнем до 120 дБ – вредный фактор, а с более высоким уровнем – опасный фактор, который будет нарушать работу головного мозга и вызывать боль (140 дБ).

Перечень негативных факторов в настоящее время насчитывает более 100 видов. Классификация вредных и опасных факторов дана в ГОСТе 12.0.003-74 ССБТ.

Основными опасными факторами энергетических производств считаются:

- поражения электрическим током;

- опасности пожара, взрыва;

- сосуды под давлением;

5.3 Соблюдение рабочими требований охраны труда и техники безопасности на рабочих местах

На любом производстве есть факторы, опасные для жизни или здоровья работников. Такие факторы риска могут быть физическими, химическими или биологическими. Предотвращение последствий их воздействия зависит от грамотного, надежного устройства

---

, а также действенности системы

Поскольку грамотная организация и соблюдение требований ОТ имеет первостепенное значение для предприятия, то главная ответственность всегда лежит на руководителе. При этом неважно, идет ли речь о предприятии малого бизнеса с двумя наемными сотрудниками или о металлургическом гиганте с многотысячным штатом. Однако руководитель может делегировать эти обязанности на отдельное должностное лицо – специалиста по охране труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, при штатной численности в организации свыше 50 человек должна создаваться служба охраны труда, которая, как правило, подчиняется напрямую руководителю предприятия, либо следует ввести должность специалиста по ОТ.

Задач у службы охраны труда немало.

Назовем главные из них:

- выявление факторов, которые могут стать причиной травматизма, развития профессиональных заболеваний;

- поддержка других подразделений в деле анализа вредных, опасных производственных факторов;

- действия по организации специальной оценки труда на рабочих местах;

- участие в проверках производственных сооружений, оборудования; непосредственное участие в работе комиссий, отвечающих за ввод в эксплуатацию производственных объектов;

---