Файл: Министерство образования и молодежной политики с вердловской области.docx

5.4 Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Для чего нужна ат­те­ста­ция ра­бо­чих мест?

Ат­те­ста­ция ра­бо­чих мест по усло­ви­ям труда – это оцен­ка усло­вий труда на ра­бо­чих ме­стах, ко­то­рая про­во­дит­ся для вы­яв­ле­ния вред­ных или опас­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров и при­ве­де­ния усло­вий труда в со­от­вет­ствие с го­су­дар­ствен­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми тре­бо­ва­ни­я­ми охра­ны труда.

Уста­нов­лен­ные клас­сы (под­клас­сы) усло­вий труда вли­я­ют не толь­ко на раз­мер до­пвзно­сов в ПФР, но и на объем га­ран­тий и ком­пен­са­ций, ко­то­рый предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с ТК РФ.

С 01.01.2014 по­ня­тие «ат­те­ста­ция ра­бо­чих мест» за­ме­не­но тер­ми­ном «спе­ци­аль­ная оцен­ка усло­вий труда» или «спе­цо­цен­ка усло­вий труда».

И если рань­ше во­про­сы ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест ре­гла­мен­ти­ро­ва­лись При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 26.04.2011 № 342н, то те­перь спе­цо­цен­ка про­во­дит­ся в со­от­вет­ствии с Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Но учи­ты­вая, что ат­те­ста­ция ра­бо­чих мест и их спе­цо­цен­ка по сути одно и то же, то несмот­ря на за­ме­ну в ТК РФ тер­ми­на «ат­те­ста­ция» на тер­мин «спе­цо­цен­ка», дан­ные по­ня­тия часто до сих пор ис­поль­зу­ют­ся как рав­но­знач­ные. Как си­но­ни­мич­ные по­ня­тия «спе­цо­цен­ка» и «ат­те­ста­ция» будут ис­поль­зо­вать­ся и в нашей кон­суль­та­ции.

Аттестация рабочих мест обязательна или нет?

ТК РФ преду­смат­ри­ва­ет, что ра­бо­то­да­тель обя­зан обес­пе­чить про­ве­де­ние спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством о спе­цо­цен­ке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). По­это­му про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки обя­за­тель­но в от­но­ше­нии ра­бо­чих мест всех ра­бот­ни­ков, кроме (ч. 3 ст. 3 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

- на­дом­ни­ков;

- ди­стан­ци­он­ных ра­бот­ни­ков;

- ра­бот­ни­ков, всту­пив­ших в тру­до­вые от­но­ше­ния с ра­бо­то­да­те­ля­ми-физ­ли­ца­ми, ко­то­рые не яв­ля­ют­ся ИП, либо с ра­бо­то­да­те­ля­ми – ре­ли­ги­оз­ны­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми.

Со­от­вет­ствен­но, если все ваши ра­бот­ни­ки, к при­ме­ру, яв­ля­ют­ся ди­стан­ци­он­ны­ми, то про­во­дить спе­цо­цен­ку вам в прин­ци­пе не нужно.

---

Аб­со­лют­но все ра­бо­то­да­те­ли , в чьи обя­зан­но­сти вхо­дит про­ве­де­ние спе­цо­цен­ки, долж­ны были впер­вые про­ве­сти ее по За­ко­ну № 426-ФЗ в срок до 31.12.2018 (ч. 4 ст. 8, ч. 4, 6 ст. 27 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

По­дроб­нее о по­ряд­ке оцен­ки усло­вий труда и ат­те­ста­ции ра­бо­чих мест мы рас­ска­зы­ва­ли в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Аттестация рабочих мест: сколько лет действительна?

В общем слу­чае спе­цо­цен­ка усло­вий труда на ра­бо­чем месте про­во­дит­ся не реже чем 1 раз в 5 лет. Такой срок ис­чис­ля­ет­ся со дня вне­се­ния све­де­ний о ре­зуль­та­тах про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки в го­су­дар­ствен­ную ин­фор­ма­ци­он­ную си­сте­му учета (ч. 4 ст. 8 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Пе­ре­да­ет эти све­де­ния в си­сте­му ор­га­ни­за­ция, про­во­див­шая спе­цо­цен­ку. 

Таким об­ра­зом, срок дей­ствия ат­те­ста­ции (спе­цо­цен­ки) ра­бо­чих мест по об­ще­му пра­ви­лу со­став­ля­ет 5 лет. Од­на­ко из каж­до­го пра­ви­ла есть ис­клю­че­ния. Так, если срок дей­ствия спе­цо­цен­ки за­кан­чи­вал­ся в пе­ри­од с ап­ре­ля по сен­тябрь 2020 года, то он ав­то­ма­ти­че­ски про­дле­вал­ся до 01.10.2020 (п.1 При­ло­же­ния № 14 к По­ста­нов­ле­нию Пра­ви­тель­ства РФ от 03.04.2020 N 440). Ко­ро­на­ви­рус внес свои кор­рек­ти­вы.

Кста­ти, в неко­то­рых слу­ча­ях у ра­бо­то­да­те­ля воз­ни­ка­ет обя­зан­ность про­ве­сти вне­пла­но­вую спе­цо­цен­ку. На­при­мер, при вводе в экс­плу­а­та­цию вновь ор­га­ни­зо­ван­ных ра­бо­чих мест, при по­лу­че­нии пред­пи­са­ния го­су­дар­ствен­но­го ин­спек­то­ра труда или при за­мене про­из­вод­ствен­но­го обо­ру­до­ва­ния, ко­то­рое может по­вли­ять на уро­вень воз­дей­ствия вред­ных или опас­ных фак­то­ров (ст. 17 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест 2020

На­ру­ше­ние по­ряд­ка про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий труда или ее непро­ве­де­ние вле­чет (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

пре­ду­пре­жде­ние или штраф на долж­ност­ных лиц от 5 000 до 10 000 руб­лей;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ИП от 5 000 до 10 000 руб­лей;

штраф на ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­цию от 60 000 руб­лей до 80 000 руб­лей

---

5.5 Разработка и осуществление мероприятий по предотвращению производственного травматизма

В отмененном в настоящее время приказе Росстата от 19.06.2013 № 216 к причинам ПТ относились личностные. Еще их называют психофизиологическими. Они, в свою очередь, подразделяются на физические и нервно-психические нагрузки на персонал, которые способны привести к необдуманным действиям. Ошибки в работе, как правило, происходят из-за режима многозадачности. Многозадачность означает, что внимание работника рассредоточено, ни одно из дел не выполняется в полном объеме и с установленными требованиями к качеству на выходе.

Это негативно влияет на работника и может привести к поспешности, чрезмерной эмоциональности, потере контроля, вспыльчивости, а затем – к стрессу.

Если один работник выполняет несколько трудовых функций, он устает из-за неравномерности статической и динамической нагрузки. Перенапрягаются органы движения, зрительный аппарат, мышечная активность, слух, притупляется инстинкт самосохранения, операции выполняются монотонно. Всё это может стать причиной ошибочных действий и получения травмы с различным исходом. Кроме режима многозадачности, к НС приводят и конструктивные недостатки в организации рабочего места, не учитывающие анатомические особенности человеческого организма. У несчастного случая всегда несколько предпосылок. Их разделяют на основные и сопутствующие. Сопутствуют наступлению НС недостаточное обучение, усталость, раздражительность, торопливость. К группам риска относятся как молодые сотрудники (до 4 лет работы), так и возрастные – 50 лет и свыше. Таким образом, травмы при работе с оборудованием происходят не только из-за того, что работник не выполнил в должном объеме указания своего мастера, но и из-за психофизиологических причин, таких как нарушение режима труда и отдыха, усталость и т.п.

Предупредительные меры

   Все обязательные мероприятия указаны в 214 статье ТК РФ, а все рекомендованные работодатель определяет сам.

В перечень мер по предотвращению производственного травматизма входят:

- СОУТ – проводится каждые пять лет, а если рабочие места были задекларированы, то результаты продлеваются на 5 лет. Но для этого на этом рабочем месте за данный период не должно быть НС. Отдельные требования к внеплановой спецоценке установлены в статье 17 законе № 426-ФЗ.

---

- Плановые медосмотры – проводят один раз в 1 или 2 года.

- Применение средств коллективной защиты и СИЗ.

-Установка различного предупреждающего оборудования (световая и звуковая сигнализация, датчики и т.п.).

- Установка физических ограждений и блокировок аппаратуры и машин. Нанесение знаков – запрещающих, предупреждающих и других, дорожная разметка, цвета безопасности. Светоотражающие СИЗ. Дистанционные технологии.

5.6 Проведение инструктажей по охране труда работников на рабочем месте в объеме инструкций с записью в журнале инструктажа

Инструктаж по охране труда на рабочем месте

Такой ин­струк­таж, в свою оче­редь, де­лит­ся на (п.12 Пра­вил):

- пер­вич­ный ин­струк­таж;

- по­втор­ный ин­струк­таж;

- вне­пла­но­вый ин­струк­таж.

Ин­струк­таж по охране труда на ра­бо­чем месте про­во­дит­ся в объ­е­ме ме­ро­при­я­тий и тре­бо­ва­ний охра­ны труда, ко­то­рые  со­дер­жат­ся в ин­струк­ци­ях и пра­ви­лах по охране труда, раз­ра­ба­ты­ва­е­мых ра­бо­то­да­те­лем. Ин­струк­таж на ра­бо­чем месте дол­жен вклю­чать в себя в том числе во­про­сы ока­за­ния пер­вой по­мо­щи по­стра­дав­шим (п.18 Пра­вил).

Ин­струк­таж по охране труда на ра­бо­чем месте дол­жен учи­ты­вать (п.22 Пра­вил):

- усло­вия труда ра­бот­ни­ка;

- воз­дей­ству­ю­щие на него вред­ные и/или опас­ные про­из­вод­ствен­ные фак­то­ры;

- ис­точ­ни­ки опас­но­сти, уста­нов­лен­ные по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки усло­вий труда и оцен­ки про­фес­си­о­наль­ных рис­ков.

Вне зависимости от вида инструктажа по охране труда инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда;
филиал государственного автономного профессионального образовательного учреждения Свердловской области «Нижнетагильский государственный профессиональный колледж имени Никиты Акинфиевича Демидова»

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ¹

по производственной практике ПМ 03

ФИО обучающегося: Попел Александр Сергеевич

Группа: СиЭЗС - 402

Место проведения практики (организация, юридический адрес): ООО "ЖЭУ" п.Буланаш, ул. Грибоедова, д. д.4

№	Виды работ, выполненные студентом во время практики	Коды провер-ых ком-ций	Объем времени	Оценка3
1	Ознакомление с производственной структурой организации, с правами и обязанностями мастера и начальника участка	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	6
2	Работа с технической, технологической и планово-экономической документацией	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	12
3	Проведение строительного контроля деятельности структурных подразделений	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	18
4	Участие в мероприятиях по организации и выполнению подготовительных работ на строительной площадке, строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов, по учету объемов выполняемых работ и расхода материальных ресурсов, по контролю качества выполняемых работ, по осуществлению оперативного планирования деятельности структурных подразделений при проведении строительно-монтажных работ, текущего содержания и реконструкции строительных объектов	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	18
5	Участие в мероприятиях по обеспечению соблюдения требований охраны труда	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	16
6	Дифференцированный зачет	ОК1-ОК11 ПК 3.1 – ПК 3.5	2
ИТОГО:			72
	Индивидуальное задание по практике 4
	Презентация и защита отчета по практике 5
Итоговая оценка 6

---

^{1 –} заполняется руководителем практики из колледжа на основании оценочного листа, который в свою очередь заполняется руководителем практики из организации (предприятия) по месту ее прохождения;

²– указываются в соответствии с программой профессионального модуля;

³ – определяется в соответствии с количеством баллов из оценочного листа по каждому виду работ: 5-6 баллов «отлично», 4 балла «хорошо», 2-3 балла «удовлетворительно», менее 2 баллов «не удовлетворительно»;

⁴ – оценивается качество выполнения индивидуального задания, которое получил обучающийся при направлении на практику;

⁵ – оценивается презентация и защита отчета по практике;

⁶ – определяется как средний оценочный балл по всем видам работ, индивидуального задания и защиты отчета по практике.

Дата «__»_________20___г.Подпись руководителя практики,

ответственного лица (в колледже)
филиал ГАПОУ СО «НТГПК им. Н.А. Демидова»

---