Файл: Удовлетворенность трудом как фактор эффективной деятельности персонала на примере организации ООО Альматнефть.pdf

Из таблицы 1. можно сделать вывод:

Численность работников ООО "Альметнефть" в 2017году по сравнению с 2015 годом сократилась на 217 человек, что составило 9.4%. Сокращении издержек путем сокращения штатов, выявляются неэффективные рабочие места, сотрудников предупреждают за два месяца об увольнении, выплачивают положенные по ТК компенсации и увольняют. Работники увольняются также по собственному желанию, связано это со многими факторами, такими как заработная плата, неудовлетворенность занимаемой должностью и климатов в рабочем коллективе.

Социальную политику на предприятии характеризует уровень социальных льгот (Ксоц.).

Ксоц. = Сумма социальных льгот/Среднесписочную численность работников предприятия; (1.)

Проведем анализ уровня социальных льгот за 2015-2017 гг.

г.: Ксоц. = 5299 / 2297 = 2.3 (руб.) на одного работника

г.: Ксоц. = 7681 / 2176= 3.5 (руб.) на одного работника

г.: Ксоц. = 9411 / 2080= 4.5 (руб.) на одного работника

Анализ уровня социальных льгот на предприятии позволяет сделать вывод, что наблюдается тенденция увеличения уровня льгот в 2017 году, по сравнению с 2015 годом на 95.7%.

Расчет социальных выплат производится как произведение количества человек на установленный норматив по рассматриваемому предприятию.

СВ = КЧЕЛ. * Н; (2.2.)

Где СВ - социальные выплаты

КЧЕЛ. - количество человек

Н - норма социальных выплат (из расчета 65 рублей на одного человека в месяц)

г.: СВ = 2297*65 = 149305.0 (руб.)

г.: СВ = 2176*65= 141440.0 (руб.)

г.: СВ = 2080*65= 135200.0 (руб.)

Социальные выплаты в 2017 году по сравнению с 2015 годом сократились на 14105.0 руб, что составляет 9.4%.

Исходя из приведенных данных Таблицы 1. "Организация заработной платы по НГДУ "Альметьевнефть", рассчитаем темп роста социальных выплат в разрезе 2015 - 2017 г.г.:

Тр = (Св2009 / Св2011)*100%; (2.3.)

где Тр - темп роста, выраженный в %;

Св2010 - суммарное выражение социальных выплат за рассматриваемый период,

Св2011 - это суммарное выражение аналогичного периода прошлого года:

Тр=(135200/149305)*100=90.6%

Таблица 2

Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы за 2017 год, т.руб.

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 2.7% (103.8 - 101.1). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы.

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 2,7 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 17063.6 тыс. руб.

Механизм распределения фонда поощрения:

суммарный размер экспертного коэффициента может быть установлен для одного специалиста в размере от 0.5 до 1.5.

окончательный размер надбавки устанавливается по результатам каждого месяца, не может превышать 50% от должностного оклада.

отделам (службам), в которых численность работников, получающих надбавки составляет 2 - 3 человека, разрешается поощрять всех работников.

Таблица 3

Состав работающих ООО "Альметнефть"по полу за 2017 год, чел

Приведенные данные таблицы 3. показывают, что руководящие посты на 90% на предприятии ООО "Альметнефть" занимают мужчины, также как в категории рабочих (около 74%). По причине работы с тяжелыми и вредными условиями, удельный вес женщин рабочих низок. Состав работников по полу, обусловлен спецификой работ в нефтяной промышленности. Более 70% всего персонала НГДУ за рассматриваемый период времени 2011 г. составляют мужчины. Это связанно с тем, что предпочтение на 95% отдавалось именно мужскому полу. В основном женщины трудятся в аппарате управления.

Таблица 4

Состав работающих в ООО "Альметнефть"по рабочему стажу за 2017 год, чел

В результате анализа данных выявлено, что в 2017 г. наибольший вес занимали работники со стажем от 11 до 20 лет. Больший вес руководителей занимают работники со стажем от 11 лет, это связано с тем, что руководители должны иметь большой опыт работы, и высокую квалификацию.

Таблица 5

Состав работающих в ООО "Альметнефть" по возрасту за 2017 год, чел.

В результате анализа данных выявлено, что в 2017 г. наибольшее число работников на предприятии ООО "Альметнефть" в возрасте от 41 до 50 лет.

Таблица 6

Профессионально-квалификационный состав ООО "Альметнефть" за 2015-2016год,чел.

В результате анализа табл. 6. выявлено, что кардинальных изменений в профессионально-квалификационном составе не произошло. Средний разряд уменьшился за период с 2015 г. по 2016 г. уменьшился на 0,02. Большинство работников ООО "Альметнефть" имеют 5 разряд, что говорит о их профессионализме.

Таблица 7

Динамика изменения численности персонала ООО "Альметнефть" за 2015-2017г.

Коэффициент текучести (Кт) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период.

г.: Кт=0/2818=0.00000

г.: Кт=2/2176=0.00092

г.: Кт=5/2080=0.00240

Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (Кп.с.) - отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период.

г.: Кп.с.= 1646/2818=0.584

г.: Кп.с.=1475/2176=0.678

г.: Кп.с.= 1498/2176=0.688

Исходя из данных таблицы 7. можно сделать вывод, что на предприятии ООО "Альметнефть" за период 2015г. по 2017г. произошли значительные изменения. Плановая численность персонала сократилась на 734 человека в 2017 году по сравнению с 2015 годом, что составляет 25,8%. Среднесписочная численность персонала в 2017году по сравнению с 2015 годом резко сократилась на 738человек, что составляет 26.2%. Проанализируем в таблице 8. соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

Таблица 8

Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда ООО "Альметнефть" за 2015-2017гг.

Анализ таблицы 8. показывает, что фонд заработной платы на 1 человека в 2017 году вырос с 288.9 тыс. руб. в 2016 году до 314.1 тыс. руб. в 2017 году или на 8.7 %. По отношению 2017 года к 2015 году среднегодовая з/пл. одного работающего возросла на 7.4%., среднегодовая выработка одного работающего в 2017 году по отношению к 2015 году возросла на 119.6%.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в исследуемой организации имеет важное значение.

При увеличении выручки от реализации на 926708.5млн.руб. в 2016 году, что составило 80% по отношению к 2017 году, уменьшилась среднесписочная численность персонала на 96 человек, что составило 4.4%. Среднегодовая заработная плата на одного рабочего увеличилась на 25.2тыс.руб., что составляет 8.7%. Среднегодовая выработка на одного работающего в 2017 году составила 1002.4тыс.р., что на 470.1тыс.руб. больше, чем в 2016 году, и составил 88.3%.

Вывод:

Для различных категорий работников (руководители, специалисты, служащие, рабочие) вводится раздельное премирование по конкретным показателям работы каждого работника.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности в организациях вводится в целях усиления стимулирующей роли премий в увеличении объемов товарооборота, производства и реализации продукции. ООО "Альметнефть" за период 2015-2017 год, увеличила выплату социальных льгот с 3.5руб. в 2016году до 4.5руб. в 2017году, что составляет 128.6%. В результате увеличилась выручка от реализации продукции с 1158385.6млн.руб. в 2016году до 2085094.1млн.руб. в 2017 году, что составило 80%. Фонд заработной платы увеличился с 628840.0тыс.руб. в 2016году до 653314.7тыс.руб. в 2017 году, что составило 3.9%. Месячная премия увеличилась с 123710.1тыс.руб. в 2016году до 135501.6тыс.руб. в 2017 году, что составило 9.5%. Выплаты за применение новой техники возросли с 13035.7тыс.руб. до 17749.7тыс.руб., что составило 36.2%.

Труд операторов по добыче нефти и газа оплачивается по сдельно - премиальной системе оплаты труда, с учетом бригадного расчета зарплаты. Т.е. на каждую бригаду формируется фонд оплаты труда, а распределение по операторам происходит по удельному весу каждого оператора в бригаде. Тарифная часть заработной платы зависит от лимита численности бригады, и определяется по следующей формуле: лимит численности бригады * средняя часовая тарифная ставка бригады * количество часов в месяц. Премиальная часть устанавливается на общую сумму месячных тарифных ставок с учетом среднего разряда рабочих по бригаде и нормативной численности. Размер месячных тарифных ставок бригад - величина постоянная, независимая от количества рабочих в бригадах. Среди членов бригады сумма премии распределяется в зависимости от базового КТУ с учетом отработанного времени и месячного КТУ. Введена на предприятии ООО "Альметнефть" рейтинговая система оценки деятельности сотрудников. Целью, которой являлось:

повышение трудовой активности, привлечение к научно-техническому творчеству, раскрытие творческого потенциала;