Файл: Диагностика и построение корпоративной культуры (Анализ корпоративной культуры ЧТУП «СтройСя» и пути её совершенствования).pdf
Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 57
Скачиваний: 3
Уровень эмоционального благополучия сотрудников
|
Респондент |
Баллы |
Оценка |
|
1 |
18 |
Низкий |
|
2 |
19 |
Низкий |
|
3 |
20 |
Низкий |
|
4 |
21 |
Средний |
|
5 |
28 |
Средний |
|
6 |
20 |
Низкий |
|
7 |
20 |
Низкий |
|
8 |
30 |
Средний |
|
9 |
21 |
Средний |
|
10 |
19 |
Низкий |
Приложение В
Тест «Стиль руководства»
Перед Вами 20 утверждений. Оцените по 5-бальной шкале, как часто Вы поступаете тем или иным способом, когда Вам приходится взаимодействовать с другими людьми. 5 -очень часто; 4 - часто; 3 - иногда; 2 - редко; 1 - очень редко.
|
1 |
Указываете людям, что надо делать |
|
2 |
Выслушиваете мнения других людей |
|
3 |
Даете возможность другим участвовать в принятии решения |
|
4 |
Даете возможность другим действовать самостоятельно |
|
5 |
Настойчиво объясняете как надо что-либо делать |
|
6 |
Обучаете людей умению работать |
|
7 |
Советуетесь с другими |
|
8 |
Не мешаете другим работать |
|
9 |
Указываете, когда надо работать |
|
10 |
Учитываете успехи других |
|
11 |
Советуетесь с другими |
|
12 |
Поддерживаете инициативу |
|
13 |
Не вмешиваетесь в процесс определения целей деятельности другими |
|
14 |
Показываете, как надо работать |
|
15 |
Иногда даете возможность другим принимать участие в обдумывании проблемы |
|
16 |
Внимательно выслушиваете собеседников |
|
17 |
Если вмешиваетесь в дела других, то по-деловому |
|
18 |
Мнения других не разделяете |
|
19 |
Прилагаете усилия с целью улаживания разногласий |
|
20 |
Стараетесь улаживать разногласия |
|
21 |
Считаете, что каждый должен применять свой талант как может |