Файл: Формирование группового поведения в организации (Анализ группового поведения в ООО «Альтеко»).pdf
Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 76
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты группового поведения в организации
1.1. Понятие группового поведения и групповые статусы
1.2. Групповые роли, ролевые ожидания и ролевой конфликт
1.3. Групповые нормы и групповые санкции
Глава 2. Анализ группового поведения в ООО «Альтеко»
2.1. Характеристика ООО «Альтеко»
2.2. Анализ взаимоотношений в коллективе и группового поведения
Глава 3. Рекомендации, направленные на повышение
Для руководства предприятия «Альтеко» были сформулированы такие рекомендации:
- в зависимости от сложившейся ситуации применять разные способы руководства, но при этом придерживаться демократического стиля с учетом мнений сотрудников;
- отыскивать подход к каждому работнику, с учетом его личных особенностей и деловых качеств;
- справедливо относиться абсолютно ко всем участникам коллектива;
- оценивать свои возможности, а также развивать недостающие качества, которые поспособствовали бы увеличению авторитета и позволили бы стать образцом подражания;
- учиться пресекать конфликты, а также разрешать возникшие с минимальным ущербом;
- выполнять регулярную работу для оценки и построения благоприятного психологического климата.
В целях сплочения трудового коллектива рекомендовано проведение тимбилдингов, а также создание зоны отдыха.
Список литературы
- Баранова И. П. Организационное поведение; Маркет ДС - Москва, 2010. - 168 c.
- Козлов В. В., Одегов Ю. Г., Сидорова В. Н. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2013. - 232 c.
- Красовский Ю. Д. Организационное поведение; Юнити-Дана - Москва, 2012. - 488 c.
- Литвинюк А. А. Организационное поведение; Юрайт - Москва, 2012. - 512 c.
- Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс - Москва, 2011. - 416 c.
- Резник С. Д. Организационное поведение; Инфра-М - , 2011. - 464 c.
- Семиков В. Л. Организационное поведение; Рид Групп - Москва, 2012. - 496 c.
- Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия - Москва, 2012. - 288 c.
- Спивак В. А. Организационное поведение. Конспект лекций; Юрайт - Москва, 2011. - 208 c.
- Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус - Москва, 2012. - 352 c.
Исследования психологического климата
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
Слесарева Л.А. – начальник отдела |
6 |
5 |
7 |
6 |
3 |
5 |
3 |
4 |
7 |
4 |
49 |
Ни А.В. –Гл. специалист -эксперт |
5 |
8 |
5 |
5 |
3 |
4 |
3 |
4 |
5 |
3 |
45 |
Шпаковская Н.И. – вед.спец,- эксперт |
6 |
4 |
4 |
5 |
4 |
4 |
3 |
4 |
5 |
3 |
42 |
Покорытова М.Г. – вед.спец,- эксперт |
5 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
4 |
5 |
4 |
43 |
Абдулаев А.А. – спец. 1 разряда |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
3 |
4 |
5 |
4 |
4 |
49 |
Тарабыкина Н.А. – спец. 1 разряда |
8 |
5 |
5 |
5 |
4 |
3 |
3 |
4 |
6 |
4 |
47 |
ИТОГО |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
4 |
3 |
4 |
5 |
4 |
44 |
Приложение 2
Результаты исследования психологического климата в коллективе в процентном выражении
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
Ни А.В. –Гл. специалист -эксперт |
54 |
63 |
63 |
72 |
54 |
54 |
54 |
63 |
72 |
54 |
60 |
Шпаковская Н.И. – вед.спец,- эксперт |
54 |
45 |
63 |
45 |
27 |
45 |
27 |
36 |
63 |
36 |
44 |
Покорытова М.Г. – вед.спец,- эксперт |
45 |
72 |
45 |
45 |
27 |
36 |
27 |
36 |
45 |
27 |
41 |
Абдулаев А.А. – спец. 1 разряда |
54 |
36 |
36 |
45 |
36 |
36 |
27 |
36 |
45 |
27 |
38 |
Тарабыкина Н.А. – спец. 1 разряда |
45 |
54 |
45 |
36 |
36 |
27 |
27 |
36 |
45 |
36 |
39 |
Ни А.В. –Гл. специалист -эксперт |
54 |
63 |
54 |
45 |
54 |
27 |
36 |
45 |
36 |
36 |
45% |
Шпаковская Н.И. – вед.спец,- эксперт |
72 |
45 |
45 |
45 |
36 |
27 |
27 |
36 |
54 |
36 |
42 |
Средний % |
50 |
45 |
42 |
37 |
36 |
33 |
30 |
37 |
48 |
33 |
39 |