Файл: Адаптации персонала и молодых специалистов в организации.pdf

Применительно показателя отношения к малой группе выявлено, что уровень позитивности отношений к малой группе несколько выше в группе участников мужского пола (63%). Удовлетворенность собой в рамках профессиональной деятельности преимущественно имеет средний уровень в двух группах исследования. Уровень отношения к руководителю – ниже среднего уровня как в группе представителей мужского пола, так и женского.

Полученные в исследовании данные могут рассматриваться как весьма достоверные, учитывая низкий уровень социальной желательности ответов участников исследования. Соотношение средних представлено на рисунке 3.

Рис. 3. Соотношение средних значений по показателю социально-психологической адаптации сотрудников предприятия

В таблице 4 представлено соотношение уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации в двух группах исследования.

Таблица 4.

Результаты оценки интегрального показателя социальной адаптации (интегральный показатель)

В ходе оценки уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации выявлено, что большинство участников как мужского, так и женского пола имеют высокий уровень социально-психологической адаптации к трудовой деятельности. Выраженный уровень адаптации характерен для 90% участников женского пола и 80% участников мужского пола. Сниженный уровень адаптации диагностируется у 20% участников мужского пола и у 10% - сотрудников женского пола.

Рис. 4. Результаты оценки интегрального показателя социальной адаптации (интегральный показатель)

Результаты проверки достоверности различий представлены в таблице 5.

Таблица 5.

Результаты проверки достоверности различий по показателям социально-психологической адаптации по методике Р.Х. Исмаилов

Достоверные различия в уровне выраженности социальной адаптации в группе представителей мужского и женского пола не выявлено. Мы можем говорить о том, что две группы исследования не отличаются на достоверном уровне по показателям социально-психологической адаптации.

3.3. Результаты диагностики методикой оценки уровня агрессивности Басса-Дарки

Осуществим описание результатов исследования с использование опросника агрессивности Басса-Дарки. Результаты представлены в таблице 6.

Таблица 6.

Результаты диагностики опросником агрессивности Басса-Дарки

Определено, что две группы исследования имеют преобладание низких значений агрессивности как одного из аспектов социальной дезадаптации. Определено, что участники мужского пола имеют более высокий уровень выраженности вербальной агрессии, предметной агрессии, а также уровень самоагрессии. Участники женского пола характеризуются большей выраженность физической агрессии и эмоциональной агрессии. Соотношение средних представлено на рисунке 5.

Рис. 5. Соотношение средних значений по опроснику агрессивности Басса-Дарки

Результаты оценки интегрального показателя агрессивности представлены в таблице 7.

Таблица 7.

Результаты оценки интегрального показателя агрессивности по методике Басса-Дарки

В ходе оценки интегрального показателя агрессивности определено, что две группы исследования характеризуются преобладанием респондентов, которые имеют низкий уровень агрессивности (в группе участников мужского пола – 70%, женского – 80%). Соотношение уровней выраженности представлено на рисунке 6.

Рис. 6. Результаты оценки интегрального показателя агрессивности по методике Басса-Дарки

Результаты проверки достоверности различий представлено в таблице 8.

Таблица 8.

Результаты проверки достоверности различий по показателям методики Басса-Дарки

Достоверные различия по показателям методики Басса-Дарки отсутствуют, что позволяет говорить о том, что уровень агрессивно у участников мужского пола не отличается от уровня агрессивности у участников женского пола.

Таким образом, на основании результатов исследования мы можем принимаем основную гипотезу исследования, то есть уровень социальной адаптации и проявлений дезадаптации в рамках профессиональной деятельности молодых сотрудников мужского и женского пола не отличается.

Выводы:

В ходе исследования нами определено:

1. Молодые сотрудники организации имеют преимущественно средний и высокий уровень социально-психологической адаптации к профессиональной деятельности. Низкий уровень социально-психологической адаптации выявлен по показателю отношения к руководителю.

2. Определено, что уровень агрессивности как показателя дезадаптации в организации преимущественно выражен на низком уровне у большинства участников исследования.

3. В ходе анализа достоверности различий по показателям трем использованных методик исследования нами определено, что уровень социальной адаптации и проявлений дезадаптации в рамках профессиональной деятельности молодых сотрудников мужского и женского пола не отличается.

Заключение

Адаптация рассматривается как приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды. Приспособление человека к существующим в обществе требованиям и критериям оценок за счет присвоения норм и ценностей данного общества.

Профессиональная адаптация — это активное приспособление к профессии и социально-психологическим требованиям, традициям нового коллектива, в процессе которого осуществляется освоение новым работником в оптимальные сроки профессиональных навыков и умений, развитие и укрепление отношений сотрудничества в коллективе, активное его включение в творческую деятельность, повышения уровня знаний по специальности, углубление удовлетворенности трудом.

С целью исследования возможностей психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии нами организовано эмпирическое исследование. Всего в исследовании приняло участие 20 респондентов в возрасте от 25 до 27 лет (средний возраст – 25,8 лет). Из которых 10 – представители мужского пола, 10 – участники женского пола.

По результатам эмпирического исследования нами сделаны следующие выводы:

1. В рамках оценки особенностей социально-психологической адаптации в выборке исследования нами выявлено, что участники исследования мужского пола имеют более высокий уровень общей адаптации, чем участники женского пола. Уровень самопринятия в целом ниже среднего по выборке исследования, вместе с тем, у участников женского пола уровень самопринятия несколько выше. Уровень принятия других в двух группах исследования – мужского и женского пола выше среднего, причем более высокий уровень в группе участников женского пола. Эмоциональный комфорт имеет средний уровень в двух группах исследования, причем участники мужского пола имеют более высокий уровень эмоционального комфорта.

Уровень интернальности практически идентичен в двух группах исследования и составляет 44-45% в двух группах.

2. В ходе анализа особенностей социально-психологической адаптациии выявлено, что большинство участников исследования достаточно позитивно относятся к организации в целом (72% - участники мужского пола; 66% - участники женского пола). Уровень удовлетворенности отношениями между рабочими – преимущественно средний в двух группах исследования. Уровень удовлетворение своим положением в коллективе несколько выше у участников женского пола (62%) по сравнению с участниками мужского пола (53%). Степень положительного отношения к труду более высоко выражена у участников женского пола (66%). Высокий уровень удовлетворенности условиями труда демонстрируют участники мужского пола (99%), в группе женщин уровень удовлетворенности в группе женщин – молодых сотрудников также высокий (88%).

Применительно показателя отношения к малой группе выявлено, что уровень позитивности отношений к малой группе несколько выше в группе участников мужского пола (63%). Удовлетворенность собой в рамках профессиональной деятельности преимущественно имеет средний уровень в двух группах исследования. Уровень отношения к руководителю – ниже среднего уровня как в группе представителей мужского пола, так и женского. В ходе оценки уровней выраженности интегрального показателя социальной адаптации выявлено, что большинство участников как мужского, так и женского пола имеют высокий уровень социально-психологической адаптации к трудовой деятельности. Выраженный уровень адаптации характерен для 90% участников женского пола и 80% участников мужского пола. Сниженный уровень адаптации диагностируется у 20% участников мужского пола и у 10% - сотрудников женского пола.