Добавлен: 25.06.2023
Просмотров: 96
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
1. Экономическая сущность и особенности организации оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
2. Анализ и оценка существующих форм и систем оплаты труда
2.1 Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика предприятия
Согласно данным таблицы 8, можно сделать следующие выводы, что количество принятых на сезон рабочих уменьшается с каждым годом. Это говорит о том, что труд работников ДУ становится более механизированным и организация старается все-таки своими силами выполнять запланированные объемы.
Анализируя данные таблицы 8, необходимо отметить, что среднесписочная численность работников за последние три года существенно изменилась. В 2012 и 2014гг. она составляла 48 человек, из которых 46 человека выполняют основную работу и только 2 человека заняты на вспомогательном производстве. К вспомогательному производству в Кромском дорожном управлении относится работа асфальтобетонного завода (АБЗ).
Работники, занятые обслуживанием АБЗ, непосредственно занимаются изготовлением и выпуском асфальтобетона- основного материала необходимого для капитального текущего ремонтов автодорог.
Из данных таблицы 8 мы также видим, что основную часть работников Кромского дорожного управления составляют рабочие. Их количество составило: за 2012 г. – 39 человек; за 2013 г. – 34 человека; за 2014 г. – 39 человек.
И только одну пятую часть всех работников организации составляют служащие. Их количество за последние 3 года не менялось и составляет 9 человек.
В связи с сезонной работой на предприятии применяется повременная оплата труда. При которой рабочие получают заработную плату за фактически отработанное время. Повременная заработная плата находится: умножением часовой тарифной ставки на количество отработанного времени.
Заработная плата руководящих работников, специалистов и служащих Кромского ДУ выплачивается согласно штатному расписанию Утвержденному «Управтодор».
Из данных таблицы 8,9 (Приложение 3), мы видим, что среднемесячный уровень заработной платы увеличился в связи с повышением окладов и тарифных ставок, а также с увеличением объемов работ .
Проанализировав данные таблицы 10 (Приложение 4), мы видим, что основной заработок по тарифу в 2014г. увеличился по сравнению 2012-2013 гг.
Для учета личного состава начисление и выплат средств на оплату труда в Кромском ДУ используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановление Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1:
«Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (ф.№Т-1);
«Личная карточка» (ф.№Т-2);
«Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» (ф.№Т-5);
«Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска» (ф.№Т-6);
«Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф.№Т-8);
«Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы « (ф. №Т-12);
« Табель учета использования рабочего времени» (ф. № Т-13);
«Расчетная ведомость» (ф. № Т-51);
«Платежная ведомость» (ф. № 5№).
Далее наиболее подробно рассмотрим назначение данных форм для учета труда и его оплаты. Основным документом при приеме на работу является «Приказ о приеме на работу». Он составляется на каждого члена трудового коллектива лицом, ответственным за прием работников.
На оборотной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать сотрудник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
Личная карточка в ДУ заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В десяти её разделах содержатся общие сведения о работнике (Ф.И.О., дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете назначении и перемещении, повышении квалификации переподготовки, отпуске, аттестации, и дополнительные сведения.
Приказ о переводе на другую работу составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделение в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях.
Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Приказ о прекращении трудового договора составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и её руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнение, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В нем также содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и Табель учета использования рабочего времени применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.
Табельный учет охватывают всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и не явок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов- справок о вызове в военкомат, в суд , листков о временной не трудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы- по спискам мастеров.
Расчетная ведомость используют для расчета оплаты труда всем работникам. На её основании заполняют платежную ведомость.
В процессе производственно-хозяйственной деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основе трудовых соглашений и договоров гражданско-правового характера, совместителями, по оплате труда за выполненные работы и оказанные услуги. Для учета расчетов, связанных с этими взаимоотношениями, предусмотрен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия. В отдельные отчетные периоды на счете 70 может быть развернутое сальдо по дебету и кредиту. Дебетовый остаток по этому счету при составлении баланса показывается в его активе (стр. 246), а кредитовый – в пассиве (стр. 624). Отражать в балансе свернутое сольдо по счету 70 не допускается.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе предприятия) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Указанный счет имеет два субсчета:
70-1 «Начисленная заработная плата»;
70-2 «Депонированная заработная плата».
По кредиту 70 счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету- удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
Д-т счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Д-т счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств);
Д-т счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Д-т счета 26 «Общехозяйственные расходы»;
Д-т других счетов издержек (28,44,91,97)
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда). (См. таблицу 7, С. 35)
Д-т 20
Д-т 23 К-т 70 --550306
Д-т 25
Д-т 26
Отчисления на социальные нужды:
Д-т 26 К-т 69/1,2,3 -- 26180
Амортизация (износ) основных фондов:
Д-т 23
Д-т 25 К-т 02 -- 88960
Д-т 26
Материальные затраты:
Д-т 20
Д-т 23 К-т 10 --1225680
Д-т 25
Д-т 26
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевые финансирования и поступления» и кредиту счета 70.
Суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных фондов отражают по дебету счета 69 и кредиту счета 70.
В некоторых организациях в ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течении года неравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течении года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредит счета 96 «Резерв предстоящих расходов».
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списываются на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Д-т счета 96 «Резерв предстоящих расходов»;
К-т счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Такой же проводкой оформляют начисление работникам вознаграждения за выслугу лет.
По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (К-т счета 50), сумма удержанного в бюджет «Дохода с физических лиц» (К-т счета 68), своевременно не возвращенные подотчетным лицам суммы (К-т счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (К-т субсчета 73/2), за брак (К-т счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (К-т субсчета 73/1), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (К-т субсчета 76/5).
Для синтетического учета заработной платы применяются регистры синтетического учета. К ним относятся: мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы- ордера по счетам и группам счетов и т.д. Как именно регистры синтетического учета будут использованы на конкретном предприятии, определяется той системой (формой) счетоводства, которая принята, т.е. утверждена, в соответствии с учетной политикой данного предприятия.
Учет заработной платы должен вестись как синтетически, так и аналитически, т.е. как обобщенно, так и по каждому работнику в отдельности. Аналитический учет ведется с применением регистров аналитического учета заработной платы. К ним относятся расчетные и расчетно-платежные ведомости, налоговые карточки, а также лицевой счет работника и другие документы.
Лицевые счета рабочих и служащих (ф. №54, Т-55) заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаний с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов –75 лет.
Заключение
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Предприятия, организации и учреждения, кроме предприятий, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией предприятий в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности, условий труда.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной коньюктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов, оказывающих влияние на размеры заработной платы, относятся наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.