Файл: УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.pdf

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

По определению специалистов- социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Выбранная тема курсовой работы «Учет труда и заработной платы», является очень актуальной и злободневной для большинства жителей нашей страны, особенно в момент ее перехода в условия рыночных отношений. В этот тяжелый период большинство граждан почувствовали на себе растущее бремя безработицы, снижение жизненного уровня многих слоев населения.

Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Он призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предмет и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

---

Цель данной работы - рассмотреть виды, формы, системы оплаты труда, а также на примере Кромского дорожного управления проследить за тем, как организован учет труда и его оплата на данном предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы и методологические

аспекты учета труда и его оплаты в современных условиях;

• проанализировать порядок системы оплаты труда и его учета на примере Кромского дорожного управления;
• охарактеризовать основные направления совершенствования труда и его оплаты.

В процессе написания курсовой работы были использованы следующие методы:

• системный - метод, который используется через системный анализ экономических документов и позволяет провести теоретическое обобщение и определить рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты;
• расчетно-аналитический;
• метод синтеза информации;
• математический;
• Статистический;
• финансовый.

При рассмотрении и изучении данной темы используется достаточно разнообразный список экономической и нормативно-правовой литературы. Сюда относятся: документация предприятия, бухгалтерские балансы, а также документация по учету личного состава, начислению и выплате средств на оплату труда. Проблема учета и оплаты труда в настоящее время широко обсуждается различными авторами (экономистами, социологами): Бакаевым А.С., Воробьевой Е.В., Глушковым И.Е., Кондраковым Н.П., Луговой В.А. и др.

Тема труда и его оплаты настолько актуальна, что в настоящее время, на страницах различных изданий специалисты по данным вопросам дают свои определения данным терминам. Например, по мнению кандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова: «Заработная плата – это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий при реализации их деловой активности». Но вот Е.П.Козлова, Н.В.Парашутин, Т.Н.Бабченко и Е.Н.Галанина считают, что в настоящее время понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

В ходе исследования анализировались: Конституция РФ (ст.37), ТК РФ, постановление правительства РФ, постановление Минтруда, постановление Госкомстата РФ, инструкции.

---

Исследование, проведенное в работе, основано на анализе документов Международной организации труда (МОТ), программных материалов, законодательных и нормативных актов правительства России, местных органов власти, научных монографий, учебников и учебных пособий, материалов периодической печати. В работе использовались официальные статистические материалы Федеральной службы государственной статистики (Росстата), территориального органа федеральной службы государственной статистики (Орелстата), в частности, с сайта Федеральной службы государственной статистики (ФСГС) – http://www.gks.ru

1. Экономическая сущность и особенности организации оплаты труда в рыночной экономике

1.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене, и потреблении.

1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

---

4. Ресурсно-расместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обуславливает его перемещения с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления). Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

---

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда.

6. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой в первую очередь и направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена в Приложении 1.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.[20] К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

---