Файл: УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.pdf

Заработная плата- это категория не только экономическая, но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат на покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинского обслуживания, образования, социальные нужды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум заработной платы постепенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума. Решать такую задачу можно только на основе выхода из социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства.

В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфляции. И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства.

Система организации и оплаты труда позволяет, с одной стороны, предоставлять организациям значительные права в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой – обеспечивать механизм защиты работников, в частности, по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. При этом сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.

Для совершенствования учета труда и его оплаты целесообразно вести данный учет в специальной программе «1С: Зарплата и кадры», входящей в систему программ «1С:Предприятие», так как учет труда и заработной платы представляет собой сложную и трудоемкую бухгалтерскую задачу.

Система «1С: Зарплата и кадры» - это конфигурация для задачи расчета заработной платы и кадрового учета. Программа позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные помещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования не только любого предприятия, но и конкретного пользователя.

«1С: Зарплата и кадры» позволяет применять все богатство оформительских возможностей Windows при составлении отчетов и документов по результатам расчета. Не требуют настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как:

- расчетные листки;

- расчетно-платежная ведомость;

- платежная ведомость для получения денег через кассу;

- расходные кассовые ордера;

- свод по начислениям и удержаниям;

-налоговая карточка и др.

Совершенствование учета оплаты труда позволит оперативно получать необходимую информацию и повысит эффективность учета.

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая) (ред. от 13.07.2015) [Электронный ресурс] // Режим доступа: www.base.garant.ru
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // СПС «КонсультантПлюс»
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. 06.04.2015г. // СЗ РФ,2002, № 1 (1)
4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 20 апреля 2015 г. №98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [Электронный ресурс] //Режим доступа: www.glavbukh.ru
5. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (в ред. от 13.07.2015) [Электронный ресурс]//Режим доступа: www.consultant.ru
6. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129–ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2012 г., с изм. и доп. от 01.01.2013 г.) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс»
7. Положение от 12 ноября 2013 г. № 373–П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс»
8. Аграновский, А.В. Правовое регулирование безналичных расчетов в предпринимательской деятельности на территории Российской Федерации [Текст] / А.В. Аграновский. - М.: Система ГАРАНТ, 2014. – 212с.
9. Барышников, Н.П. Заработная плата [Текст] / Н.П.Барышников. - М.: Главбух, 2014. – 488 с.
10. Белова, В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления [Текст] / В. Белова. - Человек и труд, 2013. - № 9, 51-55 с.
11. Бакаев, А.С. Комментарии к новому плану счетов [Текст] /А.С. Бакаев. - М.: 2011. – 249 с.
12. Байдаков, В. Введение конфигурирования 1С: Бухгалтерии 7.7. [Текст] / В.Байдаков, С.Нуралиев, А.Шевченко. - М.: Фирма « 1С», 2012. – 309с.
13. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности [Текст] / Н.Л. Вещунова и др. - М.:, Магис, 2014. – 405с.
14. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2012 году с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера [Текст] / Е.В. Воробьева. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь»,2012. – 719с.
15. Глушков, И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии [Текст] / И.Е. Глушков. - М.: КНОРУС, 2012. – 315с.
16. Жуков, Л.И. Справочное пособие по труду и заработной плате [Текст] / Л.И. Жуков, В.В. Горшков. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 272 с.
17. Керимов, В.Э., Бухгалтерский учет на производственных предприятиях [Текст]: Учебник. 2-е изд., изм. и доп. / В.Э. Керимов. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2013. – 350с.
18. Козлова, Е. П., Бухгалтерский учет в организациях [Текст] /Е. П. Козлова, Т. Н. Бабаченко, Е. Н. Галанина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 510с.
19. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие [Текст] / Н.П. Кондраков: Учебное пособие, - 4-е изд. перераб. и доп. - М.:, ИНФРА, 2012. – 360с.
20. Луговой, В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты [Текст] / В.А.Луговой. - М.: ДИС, 2012. – 112 с.
21. Справочник экономиста по труду [Текст]/ И.А.Поляков, К.С.Ремизов. -М.: Экономика, 2013. – 124 с.
22. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В.Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание». 2011. – 676 с.
23. Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда [Текст] / С.А. Харитонов. - М.: Компьютер Пресс. 2012. – 501 с.
24. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Владимирова Л.В.; М.: Дашков и Ко, 2011. – 135 с.

Приложение 1

Связь принципов организации и функций заработной платы.

Принципы Функции

Приложение 2

Таблица 6

Отчет о прибылях и убытках Кромского дорожного управления (в руб.)

Приложение 3

Таблица 8

Численность работников Кромского ДУ за 2012 г., 2013 г., 2014 г. (чел.).

Таблица 9

Динамика и уровень оплаты труда по категориям работающих за 2012 -2014 гг.

Приложение 4

Таблица 10

Структура фонда заработной платы работников Кромского ДУ