Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Введение

С переходом к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Формируются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда, социальной поддержки и защиты работников.

Важная составляющая процветания любого предприятия – это правильный учет труда и заработной платы сотрудников. Изначально данная формулировка звучит достаточно расплывчато и непонятно. Однако, это является практически основным занятием бухгалтерского отдела. В данной статье изложены основные процессы, входящие в понятие учета труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников на предприятиях.

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Крайне знакомое многим понятие «заработная плата» является ничем иным, как вознаграждением за выполненную работу сотрудника за определенный срок или же за проделанный объем. Она может зависеть от множества факторов. Начиная от квалификации данного сотрудника, заканчивая выполняемой им работой и ее востребованности. Помимо основной денежной суммы, получаемой на руки в это понятие, входит премиальные вознаграждения.

Премия представляет собой поощрение сотрудника в денежном эквиваленте. Причем такой способ вознаграждения за хорошую трудовую деятельность может иметь, как постоянную, так и разовую основу. Этот вопрос решается локально в каждой отдельной организации посредством составления соответствующего документа.

Оплату­ трудовой деятельности, в первую очередь, можно разделить на два вида:

Основную. Она представляет собой денежную выплату за отработанные временные рамки или же за количество выполненной работы;

Дополнительную. В данный перечень входят выплаты за нерабочее время. То есть моменты, когда сотрудник находился на больничном, в оплачиваемом отпуске или же при выдаче денежных средств при увольнении. Если говорить понятнее, то сюда относятся пособия.

Если же говорить именно про формы оплаты трудовой деятельности, то здесь классификация более развернутая и обширная. В основном выделяют три способа разделения:

По времени. То есть оплата трудовой деятельности сотрудника происходит за конкретный промежуток времени, который он работал. Временные рамки установлены, как на законодательном уровне, так и могут дополнительно определяться локально на организации. Существует определенный тариф. Заработная плата не зависит от объема выполненной работы. Эту классификацию можно также разделить на два типа:

Происходит умножение тарифа на время, которое отработал сотрудник;

Возможное добавление премии к предыдущему пункту.

Оплата труда по сделке. В данном случае прослеживается­ прямая зависимость между выполненной работой и оплатой. Данный способ оплаты делится на несколько типов:

Прямо пропорциональная. То есть оплачивается количество всей выполненной работы, данной сотруднику;

Этот тип подразумевает возможность доплаты в случае, когда сотрудник превышает данную ему норму;

Прогрессивный тип. В том случае, когда большее количество работ становится постоянным, то происходит повышение оплаты;

Аккордная. Здесь рассматривается совокупность заработка в случае выполнения определенной стадии(й) работы.

В понятие учет труда и заработной платы на предприятии также входит одна из основных бухгалтерских задач. Как известно, большинство доходов граждан так или иначе облагается налогом. Так, например, устраиваясь на работу с оплатой в виде оклада, стоит сразу понимать, что из данной суммы будет вычитаться налог на доходы физических лиц.

Еще одной задачей бухгалтерского отдела является определение размера пособия по временной нетрудоспособности сотрудника. Для этого нужно учитывать такие факторы, как:

Размер заработной платы работника;

Стаж его работы, с учетом и предыдущих мест;

Причина, по которой требуется оформление больничного­ листка.

Особое внимание стоит уделить стажу работы. От него достаточно сильно зависит сумма выплат. Рассмотрим данную зависимость:

Когда стаж сотрудника до пяти лет, то больничный лист оплачивается в виде шестидесяти процентов от его зарплаты;

Если стаж работника расположен в промежутке между пятью и восемью годами, то процент несколько другой. Его значение увеличивается на двадцать. То есть, по итогу, получается 80%;

В том случае, когда стаж работы превышает значение в восемь лет, то такой сотрудник удостоен выплаты в размере ста процентов от его доходов за трудовую деятельность;

Если же количество отработанного времени меньше предыдущих значений и даже не превышает порог в полгода, то происходит несколько иной способ расчета. Здесь отправной точкой считается минимальный размер оплаты труда на данной территории Российской Федерации.

Важной задачей бухгалтера в этой области является оформление справки 182H. Она являет собой совокупность заработной платы сотрудника, его стажа и прочих начислений, важных для оформления больничного листка.

С переходом на рыночные отношения изменились и формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

Предприятия имеют право самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя и специфики и задач, которые стоят перед предприятием.

При рассмотрении проблем оплаты труда даже неискушённый в этом занятии человек может заметить, что одно только определение заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работнику всегда хочется иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель желает сократить свои издержки.

Первое место по важности среди факторов, которые влияют на эффективность использования рабочей силы, занимает системе оплаты труда. Именной заработная плата, а зачастую только она является причиной, приводящей рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учёт труда и заработной платы должен способствовать обеспечению оперативного контроля над количеством и качеством труда, использованием средств, входящих в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что оплата труда является важнейшим элементом в структуре организации труда, системы трудовых отношений. Для подавляющего большинства людей заработная плата представляет собой основной источник дохода. Следовательно, с этим вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель настоящей работы состоит в изложении на примере конкретного предприятия учёта труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, связанных с проблемой, изучение законодательного регулирования соответствующих расчётов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели нужно решить следующий круг задач:

- изучить основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты;

- рассмотреть документы по учету труда и заработной платы;

- изучить бухгалтерский учет заработной платы;

- дать организационно-экономическую характеристику СХК «Агрофирма «Согратль»;

- раскрыть бухгалтерский учет труда на предприятии;

- рассмотреть учет начисления и удержаний из заработной платы.

Предмет исследования – учёт расчётов по заработной плате.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью СХК «Агрофирма «Согратль»

Структура работы: данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Теоретические основы труда и заработной платы

1.1 Основные понятия, связанные с учетом труда и его оплаты

Труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важнейшее место в системе экономических категорий. Это связано с тем, что в процессе производственной, коммерческой, посреднической и иной деятельности осуществляются затраты живого труда, включаемые в состав издержек производства и обращения. В доперестроечный период оплата живого труда слабо увязывалась с конечными производственными и финансовыми результатами, однако и сегодня её уровень нельзя считать удовлетворительным по сравнению с цивилизованными странами.

Оплата труда признаётся главным элементом всей системы социальной защищённости работников.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.

Важная составляющая процветания любого предприятия – это правильный учет труда и заработной платы сотрудников. Изначально данная формулировка звучит достаточно расплывчато и непонятно. Однако, это является практически основным занятием бухгалтерского отдела. В данной статье изложены основные процессы, входящие в понятие учета труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников на предприятиях.

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Крайне знакомое многим понятие «заработная плата» является ничем иным, как вознаграждением за выполненную работу сотрудника за определенный срок или же за проделанный объем. Она может зависеть от множества факторов. Начиная от квалификации данного сотрудника, заканчивая выполняемой им работой и ее востребованности. Помимо основной денежной суммы, получаемой на руки в это понятие, входит премиальные вознаграждения.

Премия представляет собой поощрение сотрудника в денежном эквиваленте. Причем такой способ вознаграждения за хорошую трудовую деятельность может иметь, как постоянную, так и разовую основу. Этот вопрос решается локально в каждой отдельной организации посредством составления соответствующего документа.

Оплату трудовой деятельности, в первую очередь, можно разделить на два вида:

• Основную. Она представляет собой денежную выплату за отработанные временные рамки или же за количество выполненной работы;
• Дополнительную. В данный перечень входят выплаты за нерабочее время. То есть моменты, когда сотрудник находился на больничном, в оплачиваемом отпуске или же при выдаче денежных средств при увольнении. Если говорить понятнее, то сюда относятся пособия.

Если же говорить именно про формы оплаты трудовой деятельности, то здесь классификация более развернутая и обширная. В основном выделяют три способа разделения:

• По времени. То есть оплата трудовой деятельности сотрудника происходит за конкретный промежуток времени, который он работал. Временные рамки установлены, как на законодательном уровне, так и могут дополнительно определяться локально на организации. Существует определенный тариф. Заработная плата не зависит от объема выполненной работы. Эту классификацию можно также разделить на два типа:

1. Происходит умножение тарифа на время, которое отработал сотрудник;
2. Возможное добавление премии к предыдущему пункту.

• Оплата труда по сделке. В данном случае прослеживается прямая зависимость между выполненной работой и оплатой. Данный способ оплаты делится на несколько типов:

1. Прямо пропорциональная. То есть оплачивается количество всей выполненной работы, данной сотруднику;
2. Этот тип подразумевает возможность доплаты в случае, когда сотрудник превышает данную ему норму;
3. Прогрессивный тип. В том случае, когда большее количество работ становится постоянным, то происходит повышение оплаты;